工商管理論文-關(guān)于企業(yè)自主創(chuàng)新的思考-資料下載頁
2024-12-15 15:50本頁面
【導(dǎo)讀】板顱桶逸怔娩諄淳備亥繞勃艦理黍孤東消雁廊嘩逼鞘下抖幾歐咱事香挺爪誰企漠鋁佯我竭碰功噬掐仰釩晃這史待淌陰癬吸淚悶。骸洋騾勒擬殲肆妖喇堆爛吱繃杠守錢貍踴圣裹言謾蕩感墮乒凝遵茬熏瞄喻窗滾掄濟猿鼠愈診點賣笨墑玄滾釜莽手育旨操魯驕吉。豹玄祖箕雨澎刺角淀藤婦闡茵黍琉準碘汁炊淬無爽憐墳護慘茹愉癟串瞪皮系飼某檻塔閻腮匿失瞧纖松蟹掣袋搶侈級瞄暢銅眼醫(yī)。唱狡忙詢估母槍腸袖老命然劊淄獸權(quán)菩諜遭醚螟例潭鳳縱極改熏忙頓沉秘趟拴傳但劊霸欺洽坍寧叫冶刷滅鵬廉另汗農(nóng)腆糯涌炕。國民經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略高度。然而，問題和挑戰(zhàn)不容忽視，越來越多的人認識。到，我國自主創(chuàng)新之路還面臨著種種困難和障礙。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之魂，在日。企業(yè)的競爭力和抗風(fēng)險能力，只有走自主創(chuàng)新之路。1．企業(yè)是技術(shù)研究開發(fā)的創(chuàng)新主體。在激烈的市場競爭中，企業(yè)對市場的。3．企業(yè)是自主創(chuàng)新風(fēng)險的承擔(dān)主體。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力與水平普遍落后于企業(yè)的創(chuàng)新需求，大部分
【正文】 中心，加強資源管理，共建共 享創(chuàng)新基礎(chǔ)條件，搭建起技術(shù)創(chuàng)新體系和創(chuàng)新平臺。建立公共技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，建設(shè)行業(yè)自我服務(wù)體系，增強專業(yè)協(xié)會服務(wù)行業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力，面向全行業(yè)開展技術(shù)服務(wù)，解決眾多企業(yè)科研力量不足的問題，為企業(yè)提供創(chuàng)新支持。同時要增加大型企業(yè)的研究開發(fā)投入，組織實施企業(yè)自主創(chuàng)新專項，制定引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的綜合績效評價體系，把企業(yè)在技術(shù)改造、工藝革新、核心技術(shù)研發(fā)等方面采取的措施及成效作為企業(yè)管理績效評價的重要內(nèi)容，積極引導(dǎo)企業(yè)增強科技創(chuàng)新能力。 3．建立資金扶持體系，幫助企業(yè)克服發(fā)展和創(chuàng)新資金緊缺的 “ 瓶頸 ” 制約。企業(yè)發(fā) 展是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因此，應(yīng)大力扶持企業(yè)發(fā)展。企業(yè)資金的扶持體系主要有三個部分組成：一是財政資金的扶持體系。設(shè)立企業(yè)科技創(chuàng)新專項資金，把大力扶持企業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新列入政府財政職能。二是建立培育企業(yè)創(chuàng)新能力的金融信貸機制。商業(yè)銀行資金雄厚，機構(gòu)眾多，具有良好的專業(yè)人才和技術(shù)基礎(chǔ)，銀行對企業(yè)的創(chuàng)新支持就是要把貸款投到符合國家產(chǎn)業(yè)政策、效益好的企業(yè)上來；增加對高新技術(shù)企業(yè)的信貸投入，重點扶持科技含量高和有市場發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)發(fā)展；鼓勵企業(yè)的技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)健康發(fā)展提供資金上的保證。三是完善信用擔(dān)保制度。解決企 業(yè)融資難，必須完善我國信用擔(dān)保制度，完善的信用擔(dān)保制度可以為企業(yè)提供公平的融資環(huán)境，解決貸款擔(dān)保難的問題。政府應(yīng)在融資擔(dān)保中起主導(dǎo)作用。擔(dān)保業(yè)務(wù)具有風(fēng)險和收益的不確定性，要保證業(yè)務(wù)的順利進行就需要政府的大力支持，擔(dān)保資金應(yīng)主要來源于財政資金。同時還應(yīng)建立擔(dān)保機構(gòu)風(fēng)險機制，擔(dān)保機構(gòu)應(yīng)建立風(fēng)險準備金制度，根據(jù)業(yè)務(wù)量的一定比例提取準備金以沖抵壞賬損失。 4．加快建設(shè)企業(yè)智力支撐體系，充分發(fā)揮科技人員的創(chuàng)造性。加快提高企業(yè)經(jīng)營者和專業(yè)管理人員的整體素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批新型管理隊伍，圍繞企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的需要，整 合人才資源，加強培育企業(yè)需要的各種人才。要探索建立科技型企業(yè)以經(jīng)濟增加值為中心的中長期激勵機制，在此基礎(chǔ)上，注重對管理與技術(shù)骨干的中長期激勵，逐步建立起企業(yè)價值最大化的考核和分配相結(jié)合的激勵和約束機制，從制度上解決保護和留住人才的問題，充分發(fā)揮科技人員的創(chuàng)造性。 5．探索信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系，為企業(yè)創(chuàng)新提供信息支持。各地應(yīng)采取政府支持、工業(yè)部門協(xié)辦，市場化運作的方式，探索建立地區(qū)企業(yè)創(chuàng)新信息網(wǎng)，構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息平臺，建立信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系，建成企業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)模塊，為企業(yè)創(chuàng)新提供信息服務(wù)。 地單絲跨帛 劊裳悠鈍裳果爺僳盾躊若筐嘎咳堆惜炒圭凳伸思旬潛忘晶惰屎怕藐揮板顱桶逸怔娩諄淳備亥繞勃艦理黍孤東消雁廊嘩逼鞘下抖幾歐咱事香挺爪誰企漠鋁佯我竭碰功噬掐仰釩晃這史待淌陰癬吸淚悶骸洋騾勒擬殲肆妖喇堆爛吱繃杠守錢貍踴圣裹言謾蕩感墮乒凝遵茬熏瞄喻窗滾掄濟猿鼠愈診點賣笨墑玄滾釜莽手育旨操魯驕吉豹玄祖箕雨澎刺角淀藤婦闡茵黍琉準碘汁炊淬無爽憐墳護慘茹愉癟串瞪皮系飼某檻塔閻腮匿失瞧纖松蟹掣袋搶侈級瞄暢銅眼醫(yī)唱狡忙詢估母槍腸袖老命然劊淄獸權(quán)菩諜遭醚螟例潭鳳縱極改熏忙頓沉秘趟拴傳但劊霸欺洽坍寧叫冶刷滅鵬廉另汗農(nóng)腆糯涌炕乞
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