【導(dǎo)讀】共同職責(zé)，這其中我們每個(gè)人都擔(dān)負(fù)著不可替代的重要角色。施，防止人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失事故發(fā)生為目的。黑線18公里處，交通便利。公司致力于磁鐵礦產(chǎn)品開采與初加工，為市。場(chǎng)提供高品質(zhì)的原材料。主開采加工為重點(diǎn)，走多元化發(fā)展，高效益的經(jīng)營(yíng)策略。今后將本著公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)揮自身。“企業(yè)管理，以人為本”的原則。全因素，切實(shí)避免安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。損失，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。職業(yè)健康保護(hù)工作，改善作業(yè)環(huán)境，把員工生命和身心健康放在首位。施及事故救援預(yù)案，建立完善安全管理體系，提高事故處理能力和應(yīng)急管理水平。要求各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，并以此確定安全工作目標(biāo)，簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書。

　　

【正文】 由所在單位按月支付。 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 華峰礦業(yè)有限 公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度 36 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50％、 40％或者 30％。 . 職工因工致殘被 鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： a. 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為 24 個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 22 個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 20 個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為 18 個(gè)月的本人工資； b. 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的 90％，二級(jí)傷殘為本人工資的 85％，三級(jí)傷殘為本人工資的 80％，四級(jí)傷殘為本人工資的 75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； c. 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理 退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： . 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為 16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 14 個(gè)月的本人工資； . 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用 人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70％，六級(jí)傷殘為本人工資的 60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 ，享受以下待遇： 華峰礦業(yè)有限 公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度 37 a. 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金， 標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為 12 個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 10 個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資； b..勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由人民政府規(guī)定。 1安全生產(chǎn)檔案管理制度 . 加 強(qiáng)資料管理，做到準(zhǔn)確、完整、不失密，對(duì)于安全生產(chǎn)檔案，設(shè)專人進(jìn)行管理。 . 安全生產(chǎn)檔 案包括：安全生產(chǎn)管理委員會(huì)名單及變動(dòng)記錄；安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專兼職安全員名單；特種作業(yè)人眼操作證及人員名單；特種設(shè) 備清單及有關(guān)資料；危險(xiǎn)源管理清單；作業(yè)環(huán)境資料；員工健康檔案及監(jiān)護(hù)資料；職業(yè)病人員檔案；安全檢查記錄及整改情況；安全例會(huì)及有關(guān)活動(dòng)記錄；安全生產(chǎn)事故記錄；“三項(xiàng)制度 ’ 匯編；安全教育培訓(xùn)記錄；安措費(fèi)的提取與使用；事故應(yīng)急救援預(yù)案與演練等。 ，以便于查閱，并應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)安全檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。 . 安全生產(chǎn)檔案管理人員應(yīng)運(yùn)用科學(xué)的方法或手段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，按要求將統(tǒng)計(jì)資料該上報(bào)的應(yīng)及時(shí)真實(shí)上報(bào)，并應(yīng)確保安全生產(chǎn)管理檔案保存完好，統(tǒng)計(jì)有序、查找方便 。 況，使安全生產(chǎn)檔案管理逐步完善和管理科學(xué)。 1消防管理制度 ，堅(jiān)持預(yù)防為主、消防第一的原則。 ，提高職工對(duì)消防重要意義的認(rèn)識(shí)，掌握消防知識(shí)。器材專庫(kù)存放，不許它用；過期器材及時(shí)更換，保證有效。 5 月舉行一次消防演習(xí)，學(xué)會(huì)正確使用各種器材，熟知器材的性能，適用范圍。 ，嚴(yán)禁一切火源，違者根據(jù)情節(jié)予以處罰，安全檢查時(shí)，同時(shí)檢查消防設(shè)施，確保消防器 材完好、有效，數(shù)量配置、布置符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定或要求。 ，必須動(dòng)火時(shí)，應(yīng)先辦理動(dòng)火許可證，簽署許可證時(shí)，同時(shí)審查防范措施是否可靠。 1安全檢修制度 華峰礦業(yè)有限 公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度 38 單位 安全處每月組織進(jìn)行一次全 單位 范圍的安 全文明生產(chǎn)大檢查， 對(duì)查出的安全隱患或問題，限期整改并確定責(zé)任人，必要時(shí)應(yīng)下發(fā)安全隱患整改通知書，按規(guī)定該處罰的應(yīng)進(jìn)行處罰，建立安全隱患檢查臺(tái)帳，并應(yīng)保存完好、完整。 、現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員應(yīng)每天深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行安全隱患排查，認(rèn)真做好日常的安全檢查工作，對(duì)查出的隱患，應(yīng)立即要求責(zé)任單位進(jìn)行整 改與或限期整改，同時(shí)應(yīng)做好到期復(fù)查工作，對(duì)各種檢查應(yīng)認(rèn)真及時(shí)做好檢查記錄和檢查臺(tái)帳。 各 部門 應(yīng)每月組織兩次安全文明生產(chǎn)檢查，認(rèn)真做好自查自改工作，建立安全隱患檢查臺(tái)帳，并應(yīng)保存完好、完整。 家法定節(jié)假日前，除 單位 組織進(jìn)行安全檢查外，各 部門 應(yīng)根據(jù)本 部門 實(shí)際情況，組織進(jìn)行一次安全檢查，以徹底消除隱患，保證生產(chǎn)安全。 ,嚴(yán)格按工作程序、規(guī)程開展檢修工作。 ，防患于未然，并把安全檢查作為交接班的一項(xiàng)內(nèi)容 ，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。 ，對(duì)電氣裝置、起重機(jī)械、鍋爐壓力容器、卷?yè)P(yáng)、運(yùn)輸?shù)忍厥庋b置或設(shè)備應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定每年組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 ，對(duì)變電站、 配電室、卷?yè)P(yáng)機(jī)房、鋼絲繩 、水泵房、 消防器材、尾礦庫(kù)等重點(diǎn)部位或設(shè)備，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織有關(guān)人員進(jìn)行安全檢查。 1防火防爆制度 ,認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī) ,堅(jiān)持預(yù)防為主的方針 ,提高思想認(rèn)識(shí)。 ,消防演練 ,使職工熟練掌握消防器材的使用。 ,定期檢查消防器材 ,確保靈活好用有效，對(duì)消防栓應(yīng)定期開啟，并進(jìn)行必要的試驗(yàn)。 ,需動(dòng)火要辦理動(dòng)火證 ,并配備專人看護(hù)，措施到位。 1尾礦庫(kù)安全管理制度 ，對(duì)查出的問題使用 部門 要明確責(zé)任，及時(shí)解決，無力解決的要及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，但在解決之前必須制定臨時(shí)安全措施，以防隱患擴(kuò)大。 . 尾礦庫(kù)的使用單位每月、車間班組每周檢查、分析一次尾礦庫(kù)的狀態(tài)，針對(duì)存在的問題，及時(shí)采取措施，同時(shí)將查出的問題上報(bào)公司安全處。 庫(kù)的安全專項(xiàng)檢查，必須明確目的、要求和具體計(jì)劃，并且必須建立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有關(guān)人員參加的安全專項(xiàng)檢查組織。 華峰礦業(yè)有限 公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度 39 、檢查人員對(duì)管路 等相關(guān)設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，不能處理時(shí)應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并盡量可能防止問題的進(jìn)一步擴(kuò)大。 、搶修和臨時(shí)性處理工作時(shí)，要有技術(shù)人員或主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安全工作。 ，對(duì)汛期的尾礦庫(kù)要加強(qiáng)管理，做到防汛物資、人員、設(shè)備、通訊等有保障，有備無患。 部門 在管理上要進(jìn)行 經(jīng)常性的檢查、監(jiān)督，對(duì)在尾礦庫(kù)管理和使 用中出現(xiàn)的問題要認(rèn)真分析、總結(jié)，對(duì)玩忽職守造成后果的要嚴(yán)肅處理。 、隱患治理等所需的設(shè)備、人員、資金給予保障。 、干灘長(zhǎng)度等數(shù)據(jù)，并做好記錄。 1 安全生產(chǎn) 產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度 為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全管理工作，深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，全面落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制，增強(qiáng)全單位干部職工的安全意識(shí)，重視安全效益，以控制各類安全事故的發(fā)生。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《河北省安全生產(chǎn)違法行為行政處罰規(guī)定》等有 關(guān)法律法規(guī)及地方有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)定，結(jié)合“涿鹿縣華峰礦業(yè)違規(guī)違紀(jì)處分辦法（試行）”等規(guī)章制度，特制定本制度 。 、安全獎(jiǎng)勵(lì)資金按照其責(zé)任制、生產(chǎn)指標(biāo)、安全指標(biāo)完成情況定論。由財(cái)務(wù)設(shè)專戶專項(xiàng)列支。 、因故罰款資金由財(cái)務(wù)專設(shè)賬戶，專款專用 ，此款有罰款單位統(tǒng)籌安排。 總經(jīng)理為公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人；各副總經(jīng)理對(duì)其分管部門的安全負(fù)主要責(zé)任；安全科為我公司安全管理職能部門，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理責(zé)任；各部門一把手為本部門的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人；各車間主任、班組長(zhǎng)為本車間、班組的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，并 應(yīng)分別設(shè)專（兼）職安全員；一般員工對(duì)其本崗位及其范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)；全公司范圍內(nèi)從干部到職工實(shí)行“一崗雙責(zé)”。 、全月未發(fā)生輕傷或未發(fā)生任何安全事故、各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)全部完成，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 、當(dāng)月發(fā)生 1人次輕傷的安全事故： 取消安全科和相關(guān)職能部門、事故單位的安全獎(jiǎng)，并對(duì)事故單位和相關(guān)部門處罰規(guī)定如下： 100—— 500 元的經(jīng)濟(jì)處罰； 50—— 300元的經(jīng)濟(jì)處罰； 華峰礦業(yè)有限 公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度 40 100—— 300 元的經(jīng)濟(jì)處罰； 事故相關(guān)成員 100 元 /人的經(jīng)濟(jì)處罰； （或工區(qū)）正職 200—— 500 元、副職和事故單位專職安全員 100——300 元 /人的經(jīng)濟(jì)處罰。 ：罰正職（或主持工作副處長(zhǎng)） 100—— 300 元、副處長(zhǎng) 100—— 200 元、安全科相關(guān)責(zé)任員工 50—— 100 元。 、當(dāng)月發(fā)生 1人次工傷重傷或 1020 萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失的安全事故： 取消安全科和相關(guān)職能部門、事故單位的安全獎(jiǎng)，并對(duì)事故單位和相關(guān)部門處罰規(guī)定如下： 500—— 2021 元的經(jīng)濟(jì)處罰； 責(zé)任人 200—— 500 元的經(jīng)濟(jì)處罰； 200—— 1000 元的經(jīng)濟(jì)處罰； 100 元 /人的經(jīng)濟(jì)處罰； （或工區(qū)）正職 300—— 1000 元、副職和事故單位專職安全員 200——500 元 /人的經(jīng)濟(jì)處罰。 ：罰正職（或主持工作副職） 200—— 1000 元、副處長(zhǎng) 200——500 元、安全科相關(guān)責(zé)任員工 100 元。 1人次工傷死亡或 20萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的安全事故， 取消安全科和、事故單位的安全獎(jiǎng)，并對(duì)事故單位和相 關(guān)部門處罰規(guī)定如下： a、 給予該事故直接責(zé)任人 1000—— 3000 元的經(jīng)濟(jì)處罰； b、 給予該事故間接責(zé)任人 200—— 1000 元的經(jīng)濟(jì)處罰； c、 給予該事故班組長(zhǎng) 300—— 2021 元的經(jīng)濟(jì)處罰； d、 給予該事故班組其他成員 100—— 300 元 /人的經(jīng)濟(jì)處罰； e、 給予該車間（或工區(qū)）正職 500—— 2021 元、副職和事故單位專職安全員 300—— 2021 元 /人的經(jīng)濟(jì)處罰。 f、 安全科的經(jīng)濟(jì)處罰：有上級(jí)主管部門處罰規(guī)定的執(zhí)行上級(jí)規(guī)定；無上級(jí)規(guī)定的，罰正科長(zhǎng)（或主持工作副科長(zhǎng)） 500—— 2021 元、副科 300—— 2021 元、安全科相關(guān)責(zé)任員工 200 元。 G、 安全事故發(fā)生后 ,事故部門未在 30分鐘以內(nèi)通知公司安全科的，對(duì)事故單位主要負(fù)責(zé)人處 200500 元的罰款。 h、安全科接到報(bào)告后，應(yīng)立即安排人員趕到事故現(xiàn)場(chǎng)；若需上報(bào)的，應(yīng)在接到報(bào)告 華峰礦業(yè)有限 公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度 41 后按事故上報(bào)的有關(guān)規(guī)定向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。否則，將追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，可并處200— 500 元的罰款。 i、安全事故發(fā)生后，事故部門主要負(fù)責(zé)人都不得擅離職守，必須采取相應(yīng)措施，組織搶救，防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大。否則將根據(jù)事故后果、嚴(yán)重程度，給予事故單位主要負(fù)責(zé)人免職或其它相應(yīng)處分，并處以 500— 2021 元的罰款。對(duì)事故發(fā)生后搶險(xiǎn)、搶救中，忠于職守，積極主動(dòng)，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工生命免遭更大損失的，給予 500— 5000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 j、事故部門自安全事故發(fā)生之日起 3日內(nèi)，無特殊原因，未召開事故分析會(huì)的，處罰事故單位主要負(fù)責(zé)人 200500 元。 k、事故部門對(duì) 事故必須查清事故原因，分清責(zé)任、損失大小與事故性質(zhì)，并按“四不放過”原則嚴(yán)肅處理，否則將給予事故單位主要負(fù)責(zé)人全公司通報(bào)批評(píng)，并處 200— 500元的罰款。 l、事故調(diào)查報(bào)告必須真實(shí)，應(yīng)有參加人員簽字，不得虛報(bào)、瞞報(bào)，一經(jīng)查出，將追究有關(guān)人員責(zé)任，可并處 500— 1000 元的罰款。 m、事故單位未在事故發(fā)生后的 10 日內(nèi)，向安全科填寫工傷認(rèn)定申報(bào)有關(guān)材料的，無特殊原因，每推遲一天處罰事故單位主要負(fù)責(zé)人 100 元。 、對(duì)未遂的安全事故，雖未造成人員傷亡及直接經(jīng)濟(jì)損失，但影響較大的，照本章相關(guān)條款進(jìn)行處理。 、對(duì)查出的安全隱患，要求立即整改而未整改的；或限期整改的未在整改指令書規(guī)定的期限內(nèi)整改完的，給予該單位主要負(fù)責(zé)人 200 元 /項(xiàng)罰款。 、入廠的新職工必須經(jīng)三級(jí)安全教育合格后方可上崗。未及時(shí)組織三級(jí)安全教育的，在分清培訓(xùn)職責(zé)的基礎(chǔ)上，每發(fā)現(xiàn)一 起，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)其主要負(fù)責(zé)人處 200500 元 /人的罰款。 、對(duì)復(fù)工、換崗或臨時(shí)頂崗職工，上崗前必須進(jìn)行車間、班組安全教育培訓(xùn)。未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)而上崗的，應(yīng)立即下崗進(jìn)行培訓(xùn)，并對(duì)有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人處 100元／人的罰款。 、發(fā)現(xiàn)有“三違”（違 反勞動(dòng)紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮）現(xiàn)象，須立即停止其工作，到安全科或本部門 停工學(xué)習(xí) 1－ 3 天，視其態(tài)度和學(xué)習(xí)效果給予 50－ 200 元的經(jīng)濟(jì)處罰； 職工“睡崗” 、長(zhǎng)時(shí)間離崗， 每次處罰 50— 200 元； “酒后上崗”每次處罰 200500元。 、職工上崗期間勞保穿戴不齊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，須立即糾正，不聽勸阻或明知故犯的，停止其工作，到安全科或本單位停工學(xué)習(xí) 1－ 3 天，學(xué)習(xí)期間沒有工資，并視其態(tài) 華峰礦業(yè)有限 公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)