【正文】 ，不得向外泄漏粉塵。各除塵器應有效備用，在輸料設備、破碎設備運行時，其相應配置的除塵設備應投入使用。，根據(jù)粉塵揚起情況噴水防塵。各輸料皮帶運轉站設置緩沖鎖氣器、密閉裝置和除塵系統(tǒng)，皮帶、地面設水沖洗設施，及時清洗地面灰塵。防噪聲措施。，宜分批輪換作業(yè)。5．職業(yè)病危害應急措施粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。隔離泄漏污染區(qū)，限制人員出入。聯(lián)系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。必要時采用霧化水進行降塵處理(但必須滿足電氣設備的防潮規(guī)定)。參與處置人員應穿戴工作服、工作帽，并根據(jù)粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處置人員若發(fā)生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區(qū)域休息，有條件給予吸氧。噪聲，迅速撤離至安靜的地方休息。、身體不適等情況到醫(yī)院接受治療。******礦業(yè)有限公司制度編號：ZCABZYWHYFZD132017發(fā)布日期：2017年1月1日法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度生效日期：2017年1月3日編 制 人：春審 核 人：李編制單位：安全環(huán)保部批 準 人：田制度頁數(shù)：共6頁十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它職業(yè)病防治制度為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產可持續(xù)發(fā)展。本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。一、職業(yè)危害防治責任制認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我 公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。健康體檢，離崗一年以上又重新上崗的員工，必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當事人進行嚴肅批評教育。，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。，由此造成的后果，由員工本人負責。，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫(yī)學觀察。，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，由安環(huán)部及時通知各單位領導及時將勞動者調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療，不得遺失,如造成遺失，則應扣發(fā)當事人的考核分，2．作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測。建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。、噪聲等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時監(jiān)測。、噪聲超標的工序，由安環(huán)部在超標處設立衛(wèi)生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。，監(jiān)督使用，并做到準確發(fā)放和指導正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：（1）病人的職業(yè)史；（2）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價；（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。診斷鑒定制度1）、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。2）、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。3）、職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。4）、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。5）、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。治療康復制度（1）、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。（2）、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。（3）、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。（4）、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（5）、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。（6）、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。（7）、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（8）、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度根據(jù)上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng)，列入安全生產費用。為了消除職業(yè)事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。計劃下達后，資產費由公司統(tǒng)一采購。根據(jù)上級文件要求，每年度下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，應設專人負責。資料的收集：按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據(jù)資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。41 /