泰山生力源薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 14:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為貫徹落實(shí)公司價(jià)值分配原則，合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，種形式的貨幣收入、服務(wù)及福利之和。一般包括工資、法定福利和激。勵(lì)性福利、年終獎(jiǎng)，及其它補(bǔ)貼、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)基金等項(xiàng)目。價(jià)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部分配公平的原則，針對(duì)不同類別人員實(shí)施有效激勵(lì)原則，薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)性原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)原則。經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理組成，負(fù)責(zé)制定及審議、修改公司薪酬管理制度，并統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。務(wù)性工作，并會(huì)同公司財(cái)務(wù)部完成薪酬管理的分析、報(bào)告與反饋。金等，其它項(xiàng)目另行制定年度方案進(jìn)行管理。年度薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)審定后執(zhí)行。實(shí)際發(fā)放總額低于預(yù)算80%時(shí)，將差額納入蓄水池。放總額高于預(yù)算120%時(shí)，差額部分在下年度工資總額中扣除。浮動(dòng)工資衡量任職人員績(jī)效和能力。要求匹配程度確定。工作之日起開始計(jì)算。加上浮動(dòng)工資構(gòu)成。司、省外銷售公司根據(jù)工作實(shí)際另行規(guī)定。第二十三條臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部另行制定。見，經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
【正文】 行稅務(wù)核算、銷售往來(lái)核算、管理會(huì)計(jì)、測(cè)量管理體系監(jiān)督員、品管化驗(yàn)員、消防管理員、安全管理員、采購(gòu)員、黨團(tuán)干事、工會(huì)干事、法律事務(wù)、 8 級(jí) 860 物控、經(jīng)濟(jì)考核員、進(jìn)貨檢驗(yàn)員、成品檢驗(yàn)員、技術(shù)開發(fā)、銷售財(cái)務(wù)部收入成本費(fèi)用核算、市場(chǎng)推廣、證券主辦、審核制證、 綜合統(tǒng)計(jì)、 5S管理員、市場(chǎng)稽查、市場(chǎng)調(diào)查 四等 6 級(jí) 950 成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)、培訓(xùn)開發(fā)員、審計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化檢查員、薪酬激勵(lì)員、 工藝技術(shù)管理、預(yù)算員 7 級(jí) 1000 QMS審核員、績(jī)效考核員、秘書、業(yè)務(wù)員、信息化管理員 8 級(jí) 1050 小樣勾兌員、總稽核、管理制度督察員 五等 6 級(jí) 1160 7 級(jí) 1220 保衛(wèi)主管、衛(wèi)生事務(wù)主管、一分廠主管 8 級(jí) 1280 鍋爐主管、包裝主管、糧酒主管、動(dòng)力車間主管、綜合辦生產(chǎn)主管、稅務(wù)主管、 物資主管、成品主管、基建主管 六等 6 級(jí) 1445 會(huì)計(jì)主管、品管主管、技術(shù)中心主管 7 級(jí) 1520 8 級(jí) 1595 七等 5 級(jí) 1690 總務(wù)部經(jīng)理、維權(quán)部經(jīng)理、設(shè)動(dòng)副經(jīng)理 6 級(jí) 1780 包裝二車間主任、釀酒包裝車間主任、釀酒動(dòng)力車間主任 7 級(jí) 1870 客戶服務(wù)中心經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理、包裝一車間主任、釀酒綜合辦主任、勾儲(chǔ)中 心副經(jīng)理 泰山生力源薪酬管理制度 12 8 級(jí) 1960 設(shè)動(dòng)安全部經(jīng)理、糧酒車間主任、銷售財(cái)務(wù)部經(jīng)理 9 級(jí) 2050 供應(yīng)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理 八等 6 級(jí) 2220 人力資源部經(jīng)理、公司辦主任 7 級(jí) 2330 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、企管部 經(jīng)理、審計(jì)預(yù)算部經(jīng)理 8 級(jí) 2440 勾儲(chǔ)中心經(jīng)理、技術(shù)中心主任、省內(nèi)、外公司經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理 九等 6 級(jí) 2890 生產(chǎn)經(jīng)理助理 7 級(jí) 3040 行政經(jīng)理、經(jīng)貿(mào)經(jīng)理 8 級(jí) 3190 生產(chǎn)經(jīng)理 十等 6 級(jí) 3810 生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理、企管經(jīng)理 7 級(jí) 4010 財(cái)務(wù)經(jīng)理 8 級(jí) 4210 營(yíng)銷經(jīng)理 特等 6 級(jí) 5180 7 級(jí) 5460 總經(jīng)理 8 級(jí) 5740 董事長(zhǎng) 附件三：薪點(diǎn)表 薪點(diǎn)表 職層 基礎(chǔ)層 中堅(jiān)層 骨干層 核心層 普通員工 副經(jīng)理 部門經(jīng)理 副總 總經(jīng)理 薪等 薪級(jí) 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 特等 1 級(jí) 450 500 580 700 860 1070 1330 1670 2140 2810 3780 2 級(jí) 480 535 620 750 920 1145 1420 1780 2290 3010 4060 3 級(jí) 510 570 660 800 980 1220 1510 1890 2440 3210 4340 4 級(jí) 540 605 700 850 1040 1295 1600 2021 2590 3410 4620 5 級(jí) 570 640 740 900 1100 1370 1690 2110 2740 3610 4900 6 級(jí) 600 675 780 950 1160 1445 1780 2220 2890 3810 5180 7 級(jí) 630 710 820 1000 1220 1520 1870 2330 3040 4010 5460 8 級(jí) 660 745 860 1050 1280 1595 1960 2440 3190 4210 5740 9 級(jí) 690 780 900 1100 1340 1670 2050 2550 3340 4410 6020 10級(jí) 720 815 940 1150 1400 1745 2140 2660 3490 4610 6300 11級(jí) 750 850 980 1200 1460 1820 2230 2770 3640 4810 6580 12級(jí) 780 885 1020 1250 1520 1895 2320 2880 3790 5010 6860 13級(jí) 810 920 1060 1300 1580 1970 2410 2990 3940 5210 7140 14級(jí) 840 955 1100 1350 1640 2045 2500 3100 4090 5410 7420 15級(jí) 870 990 1140 1400 1700 2120 2590 3210 4240 5610 7700 級(jí)差 30 35 40 50 60 75 90 110 150 200 280 級(jí)差 /8 泰山生力源薪酬管理制度 13 級(jí) 等差 50 80 120 160 210 260 340 470 670 970 級(jí)差差 5 5 10 10 15 15 20 40 50 80 等差差 30 30 40 50 50 80 130 200 300
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