泰山生力源薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-15 14:19本頁面
【導讀】第一條為貫徹落實公司價值分配原則，合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，種形式的貨幣收入、服務及福利之和。一般包括工資、法定福利和激。勵性福利、年終獎，及其它補貼、津貼和獎勵基金等項目。價實現(xiàn)內(nèi)部分配公平的原則，針對不同類別人員實施有效激勵原則，薪酬水平競爭性原則，遵守國家法律法規(guī)原則。經(jīng)理和財務部經(jīng)理組成，負責制定及審議、修改公司薪酬管理制度，并統(tǒng)一領導實施。務性工作，并會同公司財務部完成薪酬管理的分析、報告與反饋。金等，其它項目另行制定年度方案進行管理。年度薪酬總額計劃，經(jīng)董事會審定后執(zhí)行。實際發(fā)放總額低于預算80%時，將差額納入蓄水池。放總額高于預算120%時，差額部分在下年度工資總額中扣除。浮動工資衡量任職人員績效和能力。要求匹配程度確定。工作之日起開始計算。加上浮動工資構(gòu)成。司、省外銷售公司根據(jù)工作實際另行規(guī)定。第二十三條臨時工工資標準由人力資源部另行制定。見，經(jīng)公司薪酬管理委員會批準后執(zhí)行。
【正文】 行稅務核算、銷售往來核算、管理會計、測量管理體系監(jiān)督員、品管化驗員、消防管理員、安全管理員、采購員、黨團干事、工會干事、法律事務、 8 級 860 物控、經(jīng)濟考核員、進貨檢驗員、成品檢驗員、技術開發(fā)、銷售財務部收入成本費用核算、市場推廣、證券主辦、審核制證、 綜合統(tǒng)計、 5S管理員、市場稽查、市場調(diào)查 四等 6 級 950 成本會計、財務報表會計、培訓開發(fā)員、審計、標準化檢查員、薪酬激勵員、 工藝技術管理、預算員 7 級 1000 QMS審核員、績效考核員、秘書、業(yè)務員、信息化管理員 8 級 1050 小樣勾兌員、總稽核、管理制度督察員 五等 6 級 1160 7 級 1220 保衛(wèi)主管、衛(wèi)生事務主管、一分廠主管 8 級 1280 鍋爐主管、包裝主管、糧酒主管、動力車間主管、綜合辦生產(chǎn)主管、稅務主管、 物資主管、成品主管、基建主管 六等 6 級 1445 會計主管、品管主管、技術中心主管 7 級 1520 8 級 1595 七等 5 級 1690 總務部經(jīng)理、維權(quán)部經(jīng)理、設動副經(jīng)理 6 級 1780 包裝二車間主任、釀酒包裝車間主任、釀酒動力車間主任 7 級 1870 客戶服務中心經(jīng)理、倉儲部經(jīng)理、包裝一車間主任、釀酒綜合辦主任、勾儲中 心副經(jīng)理 泰山生力源薪酬管理制度 12 8 級 1960 設動安全部經(jīng)理、糧酒車間主任、銷售財務部經(jīng)理 9 級 2050 供應部經(jīng)理、品管部經(jīng)理 八等 6 級 2220 人力資源部經(jīng)理、公司辦主任 7 級 2330 財務部經(jīng)理、企管部 經(jīng)理、審計預算部經(jīng)理 8 級 2440 勾儲中心經(jīng)理、技術中心主任、省內(nèi)、外公司經(jīng)理、市場部經(jīng)理 九等 6 級 2890 生產(chǎn)經(jīng)理助理 7 級 3040 行政經(jīng)理、經(jīng)貿(mào)經(jīng)理 8 級 3190 生產(chǎn)經(jīng)理 十等 6 級 3810 生產(chǎn)技術經(jīng)理、企管經(jīng)理 7 級 4010 財務經(jīng)理 8 級 4210 營銷經(jīng)理 特等 6 級 5180 7 級 5460 總經(jīng)理 8 級 5740 董事長 附件三：薪點表 薪點表 職層 基礎層 中堅層 骨干層 核心層 普通員工 副經(jīng)理 部門經(jīng)理 副總 總經(jīng)理 薪等 薪級 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 特等 1 級 450 500 580 700 860 1070 1330 1670 2140 2810 3780 2 級 480 535 620 750 920 1145 1420 1780 2290 3010 4060 3 級 510 570 660 800 980 1220 1510 1890 2440 3210 4340 4 級 540 605 700 850 1040 1295 1600 2021 2590 3410 4620 5 級 570 640 740 900 1100 1370 1690 2110 2740 3610 4900 6 級 600 675 780 950 1160 1445 1780 2220 2890 3810 5180 7 級 630 710 820 1000 1220 1520 1870 2330 3040 4010 5460 8 級 660 745 860 1050 1280 1595 1960 2440 3190 4210 5740 9 級 690 780 900 1100 1340 1670 2050 2550 3340 4410 6020 10級 720 815 940 1150 1400 1745 2140 2660 3490 4610 6300 11級 750 850 980 1200 1460 1820 2230 2770 3640 4810 6580 12級 780 885 1020 1250 1520 1895 2320 2880 3790 5010 6860 13級 810 920 1060 1300 1580 1970 2410 2990 3940 5210 7140 14級 840 955 1100 1350 1640 2045 2500 3100 4090 5410 7420 15級 870 990 1140 1400 1700 2120 2590 3210 4240 5610 7700 級差 30 35 40 50 60 75 90 110 150 200 280 級差 /8 泰山生力源薪酬管理制度 13 級 等差 50 80 120 160 210 260 340 470 670 970 級差差 5 5 10 10 15 15 20 40 50 80 等差差 30 30 40 50 50 80 130 200 300
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