【導讀】法規(guī)，結合公司實際，制定本管理辦法。第二條堅持維護公司利益，維護員工的合法權益。方權利和義務的協(xié)議。第七條勞動合同分為正式合同與用工協(xié)議兩種類型。正式合同指公司在冊正式員工與公司簽訂的勞動合同。用期為三個月，其他新進員工試用期為六個月。用工協(xié)議，不允許私自雇傭臨時工?；厩闆r如實告知勞動者。續(xù)訂期限要求與初次訂立的期限一致。在征得公司工會同意后，由勞動人事處通知所在單位，要求以。書面形式告知員工，在30日內辦理有關解除手續(xù)。因員工個人原因解除合同的，不得支付經(jīng)濟補償金。以員工解除或終止合同前十二個月的平均工資為基數(shù)。除、終止的相關資料，一并報送寶雞市失業(yè)保險管理處。解決，同級工會進行調解。接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同意后方可離崗。

　　

【正文】 準。 六、考核結果將成為員工崗位 (職務 )調整、獎金發(fā)放、職稱評聘的主要依據(jù)。 七、考核結果進入員工本人檔案。 第三節(jié) 員工培訓 第一百條 培訓目的：為了提高公司全體員工的整體素質，充實員工的知識與技能水平，發(fā)揮員工的潛在智能，提高工作能力和效率，增強企業(yè)的市場核心競爭力。 第一百零一條 培訓分類 一、崗前培訓：對新進公司的員工進行的職前 教育； 二、在職培訓：對在職員工根據(jù)業(yè)務和工作需要進行的培訓； 三、專業(yè)培訓：對專業(yè)技術人員進行的專業(yè)性培訓； 四、其它培訓：對需要培訓的人員根據(jù)具體情況進行的各類與工作有關的知識和技能培訓。 第一百零二條 培訓時間分類 一、短期培訓： 7 個工作日以內； 二、中期培訓： 7 個工作日至一年以內； 三、長期培訓：一年以上。 第一百零三條 培訓內容 一、職前培訓：對新進公司的員工進行的企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度培訓、入場安全培訓等，由勞動人事處統(tǒng)一組織安排； 二、在職培訓：對在職員工根據(jù)業(yè)務和工作需要進行 有針對性的新技術、新制度、新技能的培訓，由各個部門／基層單位組織安排； 三、專業(yè)培訓：對專業(yè)技術人員進行的有助于提高專業(yè)技術水平的培訓，由各個部門／基層單位組織實施；各類人員上崗證書的取證，復檢，繼續(xù)教育等由勞動人事處統(tǒng)籌安排； 四、其它培訓：各類與工作有關的知識和技能培訓，由個人和組織統(tǒng)籌安排。 第一百零四條 培訓申請 一、部門／基層單位填寫《培訓申請表》，報勞動人事處審核，經(jīng)管理者代表批準后執(zhí)行。培訓計劃必須詳細說明培訓的目的、參加人員名單、培訓內容、培訓費用、具體安排等。 二、公 司根據(jù)人才開發(fā)的需求有目標的推薦后備力量進修深造，凡經(jīng)經(jīng)理提名，或本人書面申請、經(jīng)理簽字同意的，由單位出資。進修人員應同公司簽訂《員工培訓協(xié)議書》。 三、對中層管理者，根據(jù)工作需要有目的的推薦有關人員參加行業(yè)舉辦的業(yè)務培訓、研討會或報告會的，需個人申請，經(jīng)理批準。 四、員工參加全國各類注冊考試，凡取證者，經(jīng)勞動人事處審核，經(jīng)理批準，各單位報銷一次培訓費用和考試費用。但其資格必須在公司注冊，證書由單位統(tǒng)一保管。 五、員工參加各類崗位證書培訓，取得證書者，經(jīng)公司勞動人事處審核，管理者代表批準，各單位 報銷一次培訓費用和考試費用，證書由單位統(tǒng)一保管。 六、對于員工在職不脫產(chǎn)進修的學歷教育，費用按公司規(guī)定處理。職工在報名學習時，必須征得單位或部門領導同意，并經(jīng)過勞動人事處審批，且報名院校必須是正規(guī)院校，否則不予報銷學費。 七、各單位應積極支持員工學習，在不影響工作的情況下，給予學習時間和考試時間的照顧。在取得學歷后，將學歷證明復印件，報勞動人事處存檔備案；學籍存入本人檔案。 八、員工培訓后報銷了學習費用，應當依照報銷費用的多少，為公司服務一定年限。若沒有達到服務年限，無論解除或終止勞動合同，都必 須按比例扣回報銷費用。報銷費用與服務年限規(guī)定如下：l000 元以下為 1 年； 10003000 元為 2年； 3000— 5000 元為 3 年，5000． 8000 元為 4 年； 8000 元以上為 5 年。 九、未經(jīng)勞動人事處審核簽字的學習培訓費用， 各單位不得報銷，否則按違紀處理。 第一百零五條 培訓形式及過程 一、培訓工作由勞動人事處統(tǒng)一組織實施，各部門／基層單位也可以自行組織，但必須按申報程序報勞動人事處備案。員工個人進行的與本職工作有關的業(yè)務培訓，需向勞動人事處申請，經(jīng)經(jīng)理批準后方可報銷相關費用。 二、公司以 內部培訓為主，采取多種授課方式進行培訓。 三、根據(jù)情況可以委托社會培訓機構完成。 四、培訓過程中，每位學員都要按時到場，認真學習。對學員一個學習階段終結后要進行考核，對主辦培訓的部門／基層單位由學員填寫《職工培訓意見調查表》，培訓資料報送勞動人事處備案。 第一百零六條 培訓結果考核 主辦單位培訓結束后必須有培訓小結和效果評價表，并報勞動人事處歸檔。 第一百零七條 考勤管理 一、各部門／基層單位在《員工培訓實施計劃》中必須報人數(shù)及名單，并依照名單嚴格執(zhí)行考勤制度。 二、各部門／基層單位在培 訓中嚴格進行考勤，公司組織的培訓，有事應書面向組織培訓部門請假，無故曠課一天罰款 50 元。 三、應培訓人數(shù)與實際培訓人數(shù)要一致，在每季的培訓考評中，無故不參加培訓的人數(shù)和次數(shù)最多的部門／項目部及個人，公司另予通報批評并與各單位的《精神文明建設目標責任書》掛鉤。 第四節(jié) 職稱管理 第一百零八條職稱管理工作要堅持公開、公平、公正和評聘分開的原則，完善專業(yè)技術職務聘任制，加強專業(yè)技術人員工作考核，充分調動專業(yè)技術人員積極性。 第一百零九條 公司成立職稱改革工作領導小組，辦公室設在勞動人事處，負責 職稱管理的日常工作。公司還成立工程、衛(wèi)生和政工三個專業(yè)的初級職務任職資格評審委員會，對這三個專業(yè)任職資格的申報進行評審；其他專業(yè)通過參加全國職稱考試取得。 第一百一十條 具有干部 (包括招聘 )身份的專業(yè)技術人員在取得任職資格后，才能評聘專業(yè)技術職務。 第一百一十一條 已評聘技術職務的人員，其專業(yè)技術資格證書必須由公司或所在單位統(tǒng)一保存，否則取消其職稱補貼。 第一百一十三條 勞動人事處要掌握公司各類專業(yè)十技術人員的結構狀況，按照政府或上級部門要求，及時通知、組織技術人員參與職稱評審或考試。 第一百一十四條 申請人員和所在單位或部門要對填報材料負責，不能弄虛作假，勞動人事處要對申請人員的申報材料進行認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其中請資格?？己瞬缓细裾?，不能參加職稱評審和考試。 第一百一十五條 勞動人事處根據(jù)年度考核結果，做好專業(yè)技術人員的技術職務聘任工作?？己瞬缓细裾撸瑧?shù)推富蚪馄?；因工作變動，其專業(yè)與所在崗位要求不對口或不接近者，應當解聘。 第一百一十六條 凡是公司已聘任在崗的專業(yè)技術人員，其專業(yè)技術資格證書由公司集中管理，個人不得私自轉借。否則，公司將予以解聘。 第一 百一十七條工人的技術等級工作參照執(zhí)行。具有技師、高級技師職務的工人，被招聘或拉用到技術管理崗位，其技師、高級技師職務不再聘任。 第八章 附則 第一百一十八條 本辦法未定事宜，按有關規(guī)定處理。以前公司與本辦法有抵觸的規(guī)定，以本辦法為準。 第一百一十九條 本辦法的解釋權在勞動人事處。