【正文】 的統(tǒng)計表，其中包括單位 (科室、項目部、班組 )名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等。 第四章 考勤管理 第一節(jié) 考勤制度 第二十七條 公司機關(guān)、各單位、各項目部實行統(tǒng)一考勤，具體辦法自行規(guī)定，報勞動人事處備案。 第二十四條 員工與單位協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 三、員工考勤臺賬，詳細記錄員工出勤和各種休假情況。 第二十一條 員工工作調(diào)動，要求攜帶合同書到調(diào)入單位進行登記。 第三節(jié) 勞動合同書管理 第十八條 勞動合同書必須由員工本人簽名，其他任何人不能代簽。支付標準以員工解除或終止合同前十二個月的平均工資為基數(shù)。 第十五條 勞動合同期滿后，勞動合同自行終止。員工本企業(yè)工齡超過 10 年，若要求續(xù)訂無固定期限合同，則必須寫出書面申請。用工協(xié)議期限一般要求為一年，也可以根據(jù)某項工作的期限而定。可訂立的合同年限為：工人 1— 3 年，管理人員 3。 第八條 新進入公司員工初次與公司訂立勞動合同，必須約定試用期，其中外單位調(diào)入人員專業(yè)對口者和大學(xué)本科以上畢業(yè)生試用期為三個月，其他新進員工試用期為六個月。 第六條 勞動合同雙方自愿平等，協(xié)商一致并用書面形式訂立。 八、弘揚宗旨，信守承諾，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 四、勤奮學(xué)習(xí)，積極進取，勇于開拓創(chuàng)新。 第二章 員工守則 第四條 員工應(yīng)遵守國家和地方政府的法律、法規(guī)、條例和公司的規(guī)章制度，不得損害公司的榮譽和利 益，爭當(dāng)一名好公民、好市民、好員工。陜西省 建筑工程公司 勞動人事管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了進一步深化企業(yè)改革，規(guī)范公司管理，理順勞動關(guān)系，加強勞動紀律，整頓生產(chǎn)秩序，提高工作效率，充分調(diào)動員工積極性，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的持續(xù)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。 一、遵紀守法，倡榮棄恥，爭做文明員工。 五、以人為本，落實責(zé)任，確保安全生產(chǎn)。 九、文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會公德。 第七條 勞動合同分為正式合同與用工協(xié)議兩種類型。試用 期包含在勞動合同期限內(nèi)。 5 年，高級管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員 5 年以上。 第十一條 勞動者在訂立勞動合同前，應(yīng)認真閱讀勞動合同書，熟悉合同中所列 的條款，不清楚條款可咨詢有關(guān)工作人員，如勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、法律責(zé)任等，同時要了解企業(yè)的基本情況，如企業(yè)的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬以及社會保險等福利待遇。 第二節(jié) 勞動合同的解除與終止 第十三條 公司提出解除勞動合同的，由員工所在單位研究，征得同級 工會同意，經(jīng)勞動人事處審核后，報公司經(jīng)理辦公會議審批。是否續(xù)簽勞動合同，基層單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個月上報意見，公司研究同意后，基層單位通知員工辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)。本企業(yè)工齡每滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不足一年按一年計算。 第十九條 勞動合同書一 式兩份，一份存放勞動人事處，一份由員工個人保管。 第四節(jié) 勞動合同臺帳管理 第 二十二條 公司勞動人事處和各單位勞動人事科都應(yīng)當(dāng)建立員工勞動合同臺賬。 四、員工培訓(xùn)臺賬，反映員工培訓(xùn)類別、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用及公司需要了解的其他情況。調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。 第二十八條 勞動人事處、各單位勞動人事科有權(quán)對考勤執(zhí)行情況及考勤文檔進行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假考勤，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第三十條 員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退、隨意離崗，更不得曠工。 第三十四條 全年法定節(jié)假日共十一天：元旦 l天 (1月 1日 )，春節(jié) 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )，清明節(jié) 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )，端午節(jié) 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )，勞動節(jié) 1 天 (5 月 1 日 )，中秋節(jié) 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )，國慶節(jié) 3 天 (1O 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 第三十七條 探親假：指在本企業(yè)工作滿一年的員工，與配偶或父母 (不包括配偶的父母 )不住在一起，又不能在公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天 )，可以享受探望配偶或父母的待遇。 第三十九條 喪假：指員工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )及配偶死亡，員工本人料理喪事的，可酌情給予 13 天的休假，員工其他親屬死亡，可給 1 天休假。 第四十二條 事假：指員工因個人或家庭原因申請的休假。 第三節(jié) 請假程序 第 四十四條 員工請假，必須嚴格履行個人申請、所在部門 (科室、項目部 )核實、領(lǐng)導(dǎo)審批、工作交接、休假、銷假的管理程序。 第四十七條 除法定節(jié)假日、公休日外，員工請假可優(yōu)先請休帶薪年休假。 第五十條 請假的批準權(quán)限： 一、公司正職請假互相審批，若請假 30 天以上，須向上級主管部門報告。 五、機關(guān)其他員工請假， 3 天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批， 4— 1O天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 11天以上由公司經(jīng)理或黨委書記審批。 九、各單位機關(guān)其他員工請假， 3 天以內(nèi)由科室負責(zé)人審批，4— 10 天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 11— 30 天由單位正職審批，超過 30 天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第四節(jié) 假期管理 第五十一條 員工離崗休假時，各單位要進行安全、法紀教育，不能做有損國家、集體和他人利益的事情，要求按時回單位上班。 第五 十四條 員工休假期間需與單位保持聯(lián)系，發(fā)生特殊情況應(yīng)及時告知單位。 第五十七條 未辦理請假手續(xù)便先行離崗者，以曠工論處。 第六十一條員工連續(xù)曠工 10 天，或者年累計曠工 20 天，應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同。 第六十五條 堅持按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先并兼顧公平的基本原則；合理確定崗位工資水平，逐步向責(zé)任重、貢獻大的崗位傾斜，適當(dāng)拉開各類人員工資收入分配差距。 第二節(jié) 工資的確定和調(diào)整 第六十九條 新進入公司人員試用期 (見習(xí)期 )滿，勞動人事處在審批轉(zhuǎn)正時，確定其工資水平，并辦理歸檔手續(xù)。 第七十三條 員工工資表由各單位勞動 人事科，按照公司批準的工資全額浮動比例，和員工實際出勤情況編制。 第七十五條 勞動人事處對各單位工資全額浮動比例執(zhí)行情況進行審核 (崗位工資有變動的，要予以說明