【文章內(nèi)容簡介】 ，16 天以上由公司經(jīng)理審批。 十二、項目部其他員工請假 ， 3 天以內(nèi)由項目副經(jīng)理審批， 41O天由項目經(jīng)理審批， 11— 30 天由單位正職審批，超過 30 天由公司主管領導審批。 第四節(jié) 假期管理 第五十一條 員工離崗休假時，各單位要進行安全、法紀教育，不能做有損國家、集體和他人利益的事情，要求按時回單位上班。確因特殊情況，不能按時回單位上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。 第五十二條 員工享受探親假、婚假、喪假，可給予適當?shù)穆烦碳?；探親假路費按公司規(guī)定報銷，婚假、喪假的路費自理。 第五十三條 除帶薪年休假以外，其他休假均包括法定假日、公休日在內(nèi)。 第五 十四條 員工休假期間需與單位保持聯(lián)系，發(fā)生特殊情況應及時告知單位。長期休假者，必須按月將自己的聯(lián)系電話、詳細住址及有關情況用掛號信方式書面報告單位。 第五十五條 長期休病假職工，每月必須將病 (傷 )診斷或復診證明送交 (郵寄 )所在單位，單位憑以造表發(fā)給生活費，否則停發(fā)生活費，停繳各項社會保險繳費。 第五節(jié) 違紀處理 第五十六條 員工遲到、早退累計 5 次，視為曠工 1 天。 第五十七條 未辦理請假手續(xù)便先行離崗者，以曠工論處。 第五十八條 凡涂改、偽造休假證明文件，其所休天數(shù)均按曠工處理 。 第五十九條 休假期滿之前未辦續(xù)假手續(xù)或者續(xù)假沒有被批準，超假天數(shù)按曠工處理。 第六十條 員工休假期間在接到單位書面通知上崗的期限內(nèi)，未歸隊上崗的，超出天數(shù)按曠工處理。 第六十一條員工連續(xù)曠工 10 天，或者年累計曠工 20 天，應當解除其勞動合同。 第六十二條 員工當月發(fā)生曠工，取消其當月的津貼補貼和獎金，其各項社會保險繳費全部由自己承擔。 第六十三條 員工當年發(fā)生第三十六條的八種情形時，取消其年終獎。 第五章 工資管理 第一節(jié) 管理目的和原則 第六十四條 以完善工 資分配機制，充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，增強員工對公司的歸屬感為目的。 第六十五條 堅持按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先并兼顧公平的基本原則；合理確定崗位工資水平，逐步向責任重、貢獻大的崗位傾斜，適當拉開各類人員工資收入分配差距。 第六十六條 工資增長要堅持國家規(guī)定的“兩低于原則”，建立與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場相適應的工資增長機制。 第六十七條 員工個人工資增長幅度，要根據(jù)員工個人工作能力強弱、個人勞動貢獻大小、所處崗位、以及市場價位進行確定。 第六十八條 員工工資構(gòu)成由公 司工資制度文件確定。 第二節(jié) 工資的確定和調(diào)整 第六十九條 新進入公司人員試用期 (見習期 )滿，勞動人事處在審批轉(zhuǎn)正時，確定其工資水平，并辦理歸檔手續(xù)。 第七十條 工資原則上根據(jù)上級文件和公司調(diào)資文件規(guī)定統(tǒng)一調(diào)整并歸檔。 第七十一條 對于當年因崗位變動等原因需調(diào)整個人工資的，每年 12 月份由基層單位按照要求，統(tǒng)一上報勞動人事處審核，經(jīng)主管領導批準后，集中辦理調(diào)整和歸檔手續(xù)。 第三節(jié) 工資支付 第七十二條 工資支付包括制表、審批、發(fā)放。 第七十三條 員工工資表由各單位勞動 人事科，按照公司批準的工資全額浮動比例，和員工實際出勤情況編制。對于崗位工資有變動的，要注明變動理由。經(jīng)科長審核，單位領導簽字批準后，于每月 15 日前連同《職工工資及生活費支付審批表》上報公司。 第七十四條 各單位上報《職工工資及生活費支付審批表》 時，由公司財務處對各項社會保險基金上繳情況進行審核后，報送勞動人事處審批。 第七十五條 勞動人事處對各單位工資全額浮動比例執(zhí)行情況進行審核 (崗位工資有變動的，要予以說明 )。確認無誤后對《職工工資及生活費支付審批表》給予審批蓋章。 第七十六條 各單位要按照公司審核批準的工資表發(fā)放工資，未經(jīng)公司批準同意不得發(fā)放工資，否則按違紀處理。 第四節(jié) 工資統(tǒng)計 第七十七條 工資統(tǒng)計即工資總額的統(tǒng)計。 工資總額包括：計時工資、計件工資、計件超額工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。 各基層單位每月 15 目前應上報《職工工資總額構(gòu)成情況統(tǒng)計表》，不得虛報、瞞報。報表要求各單位領導簽字并加蓋單位公章。 第五節(jié) 工資關系的轉(zhuǎn)移 第七十八條 員工工作調(diào)動，調(diào)出單位在辦理調(diào)動手續(xù)時，要開具《工資基金轉(zhuǎn)移單 》一式三份。 《工資基金轉(zhuǎn)移單》中，要填寫本人工資構(gòu)成、工資標準、及在本企業(yè)的工作年限，并注明工資起止薪時間。 第七十九條 員工調(diào)動：當月 15 日 (含 15 日 )前調(diào)動的，由調(diào)入單位支付本人當月工資；當月 l 5 日后調(diào)動的，由調(diào)出單位支付本人當月工資。 第六章 社會保險管理 第一節(jié) 社會保險類別 第八十條 本企業(yè)目前參保的社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。 第八十一條 參保人員 一、公司在冊的正式員工應依法全部參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險及大病互助基 金、失業(yè)保險、工傷保險。 二、企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險。 三、員工因工致殘并被鑒定為一級至四級傷殘等級的，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。 第二節(jié) 社會保險繳費基數(shù) 第八十二條 繳費基數(shù)標準 一、企業(yè)員工以個人檔案工資作為本人各項社會保險繳費基數(shù)，并經(jīng)員工本人簽字認可。 二、新進入公司員工在試用期內(nèi)，統(tǒng)一以全省上一年度職工月平均工資的 60％作為繳費基數(shù)。 三、對于長期放假待崗人員的繳費基數(shù)仍執(zhí)行 公司 [2021]027號文件規(guī)定。 第八十三條 繳費基數(shù)的確認：每年末各單位 組織員工在《寶雞市統(tǒng)籌企業(yè)職工工資性收入簽認冊》上簽名，確認各項社會保險繳費基數(shù)，并按規(guī)定時間上報勞動人事處。 第八十四條 繳費基數(shù)只在每年元月份調(diào)整一次，年度內(nèi)不再調(diào)整。 第三節(jié) 社會保險繳費的繳納 第八十五條 基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，職工個人不繳納工傷保險費。 第八十六條 每月由各單位勞動人事科根據(jù)公司核定的員工個人繳費基數(shù)，按照各項社會保險費率及計算辦法計算企業(yè)及個人所應繳納的各項保險費 (個人部分由企業(yè)在發(fā)放工資時代 扣 )