建筑工程公司集體合同(編輯修改稿)
2024-12-17 00:06 本頁面
【文章內容簡介】 三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。 4．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。 二、工會責任 1．圍繞實現合同指標和企業(yè)生產經營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。 2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理 目標的實現。 3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。 4．開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。 5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。 第三條 獎罰
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