學(xué)會管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-12-06 14:00本頁面
【導(dǎo)讀】部責(zé)任，高效，合理的提高團(tuán)學(xué)會干部素質(zhì)，特制定本規(guī)定。按期完成上級交給的各項任務(wù)。員在工作上必須服從組織，服從團(tuán)學(xué)會管理體系結(jié)構(gòu)。貫徹執(zhí)行黨總支、團(tuán)委各項有關(guān)學(xué)生工作決議。統(tǒng)一管理各部檔案、召集團(tuán)學(xué)會各類會議，做好會務(wù)工作。負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費收繳、團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。配合團(tuán)學(xué)會其他部門更好的組織，完。某一級職能人員一旦出現(xiàn)重大工作失誤，由團(tuán)學(xué)會主席主持。團(tuán)學(xué)會例會每周召開一次，時間為周日18：。團(tuán)學(xué)會辦公室，由辦公室安排人員作會議記錄、備案。的一部分上報團(tuán)學(xué)會辦公室。無故不參加者，團(tuán)學(xué)會內(nèi)部將給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者，管團(tuán)學(xué)會老師批準(zhǔn)。劃須報團(tuán)學(xué)會主席團(tuán)核準(zhǔn)。
【正文】 . . . . . . . . 29 第十六章 員工工作餐管理制度 . . . . . . . . . . . . .32 第十七章 借款和報銷的規(guī)定 . . . . . . . . . . . . . 32 第十八章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定 . . . . . . . . .34 第十九章 計算機管理制度 . . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章 合同管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章 衛(wèi)生管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章 財務(wù)管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章 財務(wù)報銷管理制度 . . . . . . . . . . . . 47 第二十四章 員工工資發(fā)放管理制度 . . . . . . . . . . 51 第二十五章 廉政建設(shè)制度 . . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分 各部門管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . .55 第一章 行政辦公室職責(zé) . . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章 財務(wù)部職責(zé) . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 第三章 銷售部職責(zé) . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 第四章 技術(shù)部職責(zé) . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第五章 采購部職責(zé) . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 第一章 總 則 為加強企業(yè)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)企業(yè)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)公司章程的規(guī)定，特制訂本企業(yè)公司管理制度大綱。 一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱 企業(yè)公司全體員工必須遵守企業(yè)公司章程，遵守企業(yè)公司的各項規(guī)章制度和決定。 企業(yè)公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部 門、個人做有損企業(yè)公司利益、形象、聲譽或破壞企業(yè)公司發(fā)展的事情。 企業(yè)公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善企業(yè)公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大企業(yè)公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 企業(yè)公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 企業(yè)公司鼓勵員工積極參與企業(yè)公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 企業(yè)公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 企業(yè)公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力。 員工必須維護(hù)企業(yè)公司紀(jì)律，對任何違反企業(yè)公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二、 員工守則 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 維護(hù)企業(yè)公司聲譽，保護(hù)企業(yè)公司利益。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 4 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 第一部分 企業(yè)公司管理制度 第一章 文件管理制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。 一、文件管理內(nèi)容主要包括： 上級函、電、來文，同級函、電、來文，本企業(yè)公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全企業(yè)公司各類文件由辦公室歸口管理。 二、收文的管理 三、公文的簽收 （除企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室登記簽收 ，要進(jìn)行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應(yīng)立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。 3. 公文的編號保管 （ 1）、 辦公室秘書對上級來文拆封后應(yīng)及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。須由企業(yè)公司承辦或歸檔的企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。 （ 2）、本企業(yè)公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時分別送交辦公室秘書進(jìn)行登記編號保管，不得個人保存。 4. 公文的閱批與分轉(zhuǎn)
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