【導讀】聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂莆蚄螞羈蒅莄袈襖肁蒆蝕螀肀蕿袆膈聿莈蠆肄聿蒁羄羀肈薃螇袆肇蚅薀膅肆蒞螅肁膅蕆薈羇膄薀螄袃膃艿薆蝿膃蒂螂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊腿蒈衿螁羋薀蟻肀羋芀袇羆芇莂蝕袂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅芃葿螆罿節(jié)薁蕿裊莂芁螅螁莁莃薇聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂莆蚄螞羈蒅莄袈襖肁蒆蝕螀肀蕿袆膈聿莈蠆肄聿蒁羄羀肈薃螇袆肇蚅薀膅肆蒞螅肁膅蕆薈羇膄薀螄袃膃艿薆蝿膃蒂螂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊腿蒈衿螁羋薀蟻肀羋芀袇羆芇莂蝕袂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅芃葿螆罿節(jié)薁蕿裊莂芁螅螁莁莃薇聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂莆蚄螞羈蒅莄袈襖肁蒆蝕螀肀蕿袆膈聿莈蠆肄聿蒁羄羀肈薃螇袆肇蚅薀膅肆蒞螅肁膅蕆薈羇膄薀螄袃膃艿薆蝿膃蒂螂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊腿蒈衿螁羋薀蟻肀羋芀袇羆芇莂蝕袂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅芃葿螆罿節(jié)薁蕿裊莂芁螅螁莁莃薇聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莇蒀蚄

　　

【正文】 況下泄露給第三者，未造成公司損失，情節(jié)輕微者； ★ 在公司內(nèi)傳播與他人工作無關的信息，并造成不良影響者； ★ 出差人員無正當理由逾期不歸，超期 6 天以下記錄 3 級過失； ★ 有其它與上述各項性質(zhì)相當?shù)倪`紀行為者。 四級過失 ★ 2次 3級過失可視同于 1次 4級過失。（累積過失次數(shù)有效期為一個自然年內(nèi)） ★ 詆毀或違背公司核心理念者； ★ 違反公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范或準則，嚴重影響公 23 司形象、情節(jié)惡劣者； ★ 助長造謠中傷、山頭主義、 拉幫結派，或出于狹隘私心阻礙公司業(yè)務發(fā)展等不正當風氣的行為： ★ 出納違規(guī)開具發(fā)票；財務違規(guī)記賬；采購違規(guī)操作； ★ 在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者； ★ 串通客戶進行有損公司利益行為者； ★ 泄露或未經(jīng)公司授權披露公司機密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟或信譽損失者；私自打聽、隨意泄露他人工資機密者；違反公司有關信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人信件，翻閱公司機密文件，情節(jié)嚴重者； ★ 偽造主要經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者； ★ 利用公司名譽或商標等在外招 搖撞騙或公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害者；惡意中傷、損害、侵犯公司聲譽的行為； ★ 當月累計曠工超過三天（含三天）者； ★ 貪污或挪用公款、侵占公司財產(chǎn)； ★ 盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢物者； ★ 因公報私仇而進行打擊報復，損毀他人財物或詆毀他人名譽者；員工在有不同意見時，不逐級溝通，而采用其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)制造輿論、越級上報等過激行為），在公司內(nèi)造成惡劣影響的； 24 ★ 觸犯國家法律應負刑事責任的行為； ★ 參加非法組織，經(jīng)教育不改者 ； ★ 對檢舉問題的員工進行打擊報復者； ★ 其他因本人故意行為或工作出現(xiàn)極其嚴重的失誤，給公司造成極大損失或惡劣影響的行為； ★ 利用職務上的便利，索取或收受代理商、供應商、服務商及合作門窗廠的賄賂價值在人民幣 500元以上的，未及時上交公司者。在關聯(lián)單位處報銷任何應由公司個人承擔并支付的費用；在公司的競爭對手兼職擔任管理、財務崗位、顧問等職務；在勞動合同期限內(nèi)，參與、從事與業(yè)務關聯(lián)公司內(nèi)部經(jīng)營活動有關的經(jīng)濟活動； ★ 利用公司的內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下，在公司 的競爭對手、供應商、銷售代理商或服務商及合作門窗廠謀取個人私利。 ★ 出差人員違反公司規(guī)定，泄漏公司商業(yè)秘密者。 ★ 出差人員無正當理由逾期不歸，超期 6 天（含 6 天）以上記 4 級過失。 ★ 利用職權侵占公司資產(chǎn)，給公司造成 10000 元以上的重大損失者； ★ 有其它與上述違紀行為相當者。 其他 25 ★ 不服從或消極對待部門負責人的指令 ,影響相關工作進度者； ★ 不能盡職地履行工作職責，給公司利益、資源造成損失者。 ★ 員工在本職工作中，發(fā)現(xiàn)風險隱患可能會 造成公司損失的事件，但沒有采取有效防范措施，或未及時通知有關部門采取有效防范措施，造成公司損失的； ★ 其它違反公司相關制度規(guī)定，給公司造成損失或帶來負面影響的行為； ★ 管理者不認真履行公司賦予的管理權力及管理義務，給公司的正常經(jīng)營及管理造成影響及損失的。 ★ 以上行為視情節(jié)輕重可對過失者給予 14 級過失處罰，員工的上級主管還對員工行為過失負有連帶責任。 （三）、處罰程序 公司員工發(fā)現(xiàn)其它員工違紀均可通過以下途徑報告 ★ 管理層或員工的違紀、違法行為 報告 企管部 ★ 其它渠道 員工意見箱 ★ 員工的上級主管、各相關管理部門均對員工日常行為負有監(jiān)督責任，員工發(fā)生業(yè)務行為過失，由主管部門負責人根據(jù)本部門相關規(guī)定實施處罰，并將處罰意見報于企管部備案和實施； （四）、處罰流程 26 員工發(fā)生行政行為過失，部門主管或相關管理部門可視其情節(jié)輕重給予相關責任人以相應處罰。包括以下環(huán)節(jié)： ★ 業(yè)務機構可對主管業(yè)務范圍內(nèi)（本部門或跨部門）的任何過失行為，以遞交過失通知單形式向企管部提出處罰建議； ★ 任何部門或員工通過意見箱或其 它適當方式向相關部門報告違紀行為時，同時需提供過失行為、發(fā)生時間、見證人等相關信息； ★ 企管部向部門主管、當事人和其他知情人調(diào)查核實情況，確認是否屬實，并根據(jù)處罰規(guī)定決定處罰的等級，出具處罰意見，報有關領導審批； ★ 企管部出具違紀處分通知單，送達當事人，當事人簽字； 發(fā)生過失的部門或員工可通過意見箱或其它申訴方式向相關部門提出申訴意見，相關部門經(jīng)過調(diào)查核實后可提出復議意見。 （五）、執(zhí)行懲罰措施 企管部對提交的過失記錄資料進行核實，并依據(jù)本制度的規(guī)定，對各部提交的處理意見進行 審核，報總經(jīng)理審批后具體執(zhí)行。 （六）、抽查與通報 企管部將對各部門的過失處理情況進行抽查，并在公司內(nèi)部通報各類過失的處理情況。 （七）、稽查 企管部不定期對各部門員工的日常工作行為進行稽查。發(fā)現(xiàn) 27 違紀或過失行為立即制止，并填寫過失通知單，抄送相關部門負責人，企管部實施處罰。 七、附則 各部門依據(jù)本制度的內(nèi)容可制定本部門或主管業(yè)務范圍內(nèi)的具體實施辦法，但應保持獎懲原則、獎懲方式與本制度的一致性。 八、 本制度自頒布之日起正式生效。 九、 本制度最終解釋權屬企管部 東阿縣金橋物流 有限公司 二〇