【導(dǎo)讀】聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂莆蚄螞羈蒅莄袈襖肁蒆蝕螀肀蕿袆膈聿莈蠆肄聿蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L薀膅肆蒞螅肁膅蕆薈羇膄薀螄袃膃艿薆蝿膃蒂螂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊腿蒈衿螁羋薀蟻?lái)绷d芀袇羆芇莂蝕袂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅芃葿螆罿節(jié)薁蕿裊莂芁螅螁莁莃薇聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂莆蚄螞羈蒅莄袈襖肁蒆蝕螀肀蕿袆膈聿莈蠆肄聿蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L薀膅肆蒞螅肁膅蕆薈羇膄薀螄袃膃艿薆蝿膃蒂螂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊腿蒈衿螁羋薀蟻?lái)绷d芀袇羆芇莂蝕袂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅芃葿螆罿節(jié)薁蕿裊莂芁螅螁莁莃薇聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂莆蚄螞羈蒅莄袈襖肁蒆蝕螀肀蕿袆膈聿莈蠆肄聿蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L薀膅肆蒞螅肁膅蕆薈羇膄薀螄袃膃艿薆蝿膃蒂螂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊腿蒈衿螁羋薀蟻?lái)绷d芀袇羆芇莂蝕袂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅芃葿螆罿節(jié)薁蕿裊莂芁螅螁莁莃薇聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莇蒀蚄

　　

【正文】 況下泄露給第三者，未造成公司損失，情節(jié)輕微者； ★ 在公司內(nèi)傳播與他人工作無(wú)關(guān)的信息，并造成不良影響者； ★ 出差人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，超期 6 天以下記錄 3 級(jí)過(guò)失； ★ 有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。 四級(jí)過(guò)失 ★ 2次 3級(jí)過(guò)失可視同于 1次 4級(jí)過(guò)失。（累積過(guò)失次數(shù)有效期為一個(gè)自然年內(nèi)） ★ 詆毀或違背公司核心理念者； ★ 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范或準(zhǔn)則，嚴(yán)重影響公 23 司形象、情節(jié)惡劣者； ★ 助長(zhǎng)造謠中傷、山頭主義、 拉幫結(jié)派，或出于狹隘私心阻礙公司業(yè)務(wù)發(fā)展等不正當(dāng)風(fēng)氣的行為： ★ 出納違規(guī)開具發(fā)票；財(cái)務(wù)違規(guī)記賬；采購(gòu)違規(guī)操作； ★ 在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者； ★ 串通客戶進(jìn)行有損公司利益行為者； ★ 泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失者；私自打聽(tīng)、隨意泄露他人工資機(jī)密者；違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人信件，翻閱公司機(jī)密文件，情節(jié)嚴(yán)重者； ★ 偽造主要經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者； ★ 利用公司名譽(yù)或商標(biāo)等在外招 搖撞騙或公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；惡意中傷、損害、侵犯公司聲譽(yù)的行為； ★ 當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三天（含三天）者； ★ 貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)； ★ 盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢物者； ★ 因公報(bào)私仇而進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或詆毀他人名譽(yù)者；員工在有不同意見(jiàn)時(shí)，不逐級(jí)溝通，而采用其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)制造輿論、越級(jí)上報(bào)等過(guò)激行為），在公司內(nèi)造成惡劣影響的； 24 ★ 觸犯國(guó)家法律應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的行為； ★ 參加非法組織，經(jīng)教育不改者 ； ★ 對(duì)檢舉問(wèn)題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者； ★ 其他因本人故意行為或工作出現(xiàn)極其嚴(yán)重的失誤，給公司造成極大損失或惡劣影響的行為； ★ 利用職務(wù)上的便利，索取或收受代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商及合作門窗廠的賄賂價(jià)值在人民幣 500元以上的，未及時(shí)上交公司者。在關(guān)聯(lián)單位處報(bào)銷任何應(yīng)由公司個(gè)人承擔(dān)并支付的費(fèi)用；在公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手兼職擔(dān)任管理、財(cái)務(wù)崗位、顧問(wèn)等職務(wù)；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，參與、從事與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)； ★ 利用公司的內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下，在公司 的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商及合作門窗廠謀取個(gè)人私利。 ★ 出差人員違反公司規(guī)定，泄漏公司商業(yè)秘密者。 ★ 出差人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，超期 6 天（含 6 天）以上記 4 級(jí)過(guò)失。 ★ 利用職權(quán)侵占公司資產(chǎn)，給公司造成 10000 元以上的重大損失者； ★ 有其它與上述違紀(jì)行為相當(dāng)者。 其他 25 ★ 不服從或消極對(duì)待部門負(fù)責(zé)人的指令 ,影響相關(guān)工作進(jìn)度者； ★ 不能盡職地履行工作職責(zé)，給公司利益、資源造成損失者。 ★ 員工在本職工作中，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患可能會(huì) 造成公司損失的事件，但沒(méi)有采取有效防范措施，或未及時(shí)通知有關(guān)部門采取有效防范措施，造成公司損失的； ★ 其它違反公司相關(guān)制度規(guī)定，給公司造成損失或帶來(lái)負(fù)面影響的行為； ★ 管理者不認(rèn)真履行公司賦予的管理權(quán)力及管理義務(wù)，給公司的正常經(jīng)營(yíng)及管理造成影響及損失的。 ★ 以上行為視情節(jié)輕重可對(duì)過(guò)失者給予 14 級(jí)過(guò)失處罰，員工的上級(jí)主管還對(duì)員工行為過(guò)失負(fù)有連帶責(zé)任。 （三）、處罰程序 公司員工發(fā)現(xiàn)其它員工違紀(jì)均可通過(guò)以下途徑報(bào)告 ★ 管理層或員工的違紀(jì)、違法行為 報(bào)告 企管部 ★ 其它渠道 員工意見(jiàn)箱 ★ 員工的上級(jí)主管、各相關(guān)管理部門均對(duì)員工日常行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，員工發(fā)生業(yè)務(wù)行為過(guò)失，由主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門相關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰，并將處罰意見(jiàn)報(bào)于企管部備案和實(shí)施； （四）、處罰流程 26 員工發(fā)生行政行為過(guò)失，部門主管或相關(guān)管理部門可視其情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人以相應(yīng)處罰。包括以下環(huán)節(jié)： ★ 業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)可對(duì)主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)（本部門或跨部門）的任何過(guò)失行為，以遞交過(guò)失通知單形式向企管部提出處罰建議； ★ 任何部門或員工通過(guò)意見(jiàn)箱或其 它適當(dāng)方式向相關(guān)部門報(bào)告違紀(jì)行為時(shí)，同時(shí)需提供過(guò)失行為、發(fā)生時(shí)間、見(jiàn)證人等相關(guān)信息； ★ 企管部向部門主管、當(dāng)事人和其他知情人調(diào)查核實(shí)情況，確認(rèn)是否屬實(shí)，并根據(jù)處罰規(guī)定決定處罰的等級(jí)，出具處罰意見(jiàn)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； ★ 企管部出具違紀(jì)處分通知單，送達(dá)當(dāng)事人，當(dāng)事人簽字； 發(fā)生過(guò)失的部門或員工可通過(guò)意見(jiàn)箱或其它申訴方式向相關(guān)部門提出申訴意見(jiàn)，相關(guān)部門經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后可提出復(fù)議意見(jiàn)。 （五）、執(zhí)行懲罰措施 企管部對(duì)提交的過(guò)失記錄資料進(jìn)行核實(shí)，并依據(jù)本制度的規(guī)定，對(duì)各部提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行 審核，報(bào)總經(jīng)理審批后具體執(zhí)行。 （六）、抽查與通報(bào) 企管部將對(duì)各部門的過(guò)失處理情況進(jìn)行抽查，并在公司內(nèi)部通報(bào)各類過(guò)失的處理情況。 （七）、稽查 企管部不定期對(duì)各部門員工的日常工作行為進(jìn)行稽查。發(fā)現(xiàn) 27 違紀(jì)或過(guò)失行為立即制止，并填寫過(guò)失通知單，抄送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，企管部實(shí)施處罰。 七、附則 各部門依據(jù)本制度的內(nèi)容可制定本部門或主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的具體實(shí)施辦法，但應(yīng)保持獎(jiǎng)懲原則、獎(jiǎng)懲方式與本制度的一致性。 八、 本制度自頒布之日起正式生效。 九、 本制度最終解釋權(quán)屬企管部 東阿縣金橋物流 有限公司 二〇