【正文】 以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照、攝像工作。（三）會(huì)議紀(jì)律嚴(yán)格遵守會(huì)議開始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無故缺席者，贊助50元。所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會(huì)議無關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級(jí)審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：第五篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退?？记趯⒆鳛閱T工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜?？记诠ぷ饕獔?jiān)持原則，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開公示。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。四、根據(jù)公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、績效及各類補(bǔ)助。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績效工資30元。在規(guī)定時(shí)間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。（二）病假，平均每月一天。有薪病假不可累計(jì)使用。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。員工可用年假代替病假以保證全勤。，每月連續(xù)請(qǐng)病假5天（含5天）以內(nèi)或累計(jì)5天的每1天扣當(dāng)月績效工資20元，5天以上者，每天扣除當(dāng)月績效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當(dāng)月績效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級(jí)或相當(dāng)于縣一級(jí)以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績效工資30元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效20%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。（三）事假，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資30元；每月請(qǐng)事假35天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資40元；每月請(qǐng)事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資50元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資。（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當(dāng)月或次月）的績效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當(dāng) 3月或次月）的基礎(chǔ)工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險(xiǎn)一金”全部由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。、早退、脫崗月累計(jì)達(dá)3次視為曠工1天。；曠工1天扣當(dāng)月績效工資200元。（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）的,除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動(dòng)合同；正式人員從下月開始待 4崗三個(gè)月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財(cái)務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動(dòng)繳納，因個(gè)人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。（含5天）或累計(jì)曠工超過7天（含7天）的，除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動(dòng)合同。，扣發(fā)本年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計(jì)曠工超過15天次月依法解除勞動(dòng)合同。（五）脫崗。正常工作時(shí)間，員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報(bào)表的形式上報(bào)。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績效工資100元。正常工作時(shí)間，部室負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資200元。由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績效工資200元。六、法定假日《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)放。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時(shí)間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。七、請(qǐng)銷假，本人須寫出書面請(qǐng)假條。（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。，3天（含3天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須通過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請(qǐng)假。請(qǐng)假超過3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。，要主動(dòng)到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請(qǐng)假條一律送辦公室留存（包括請(qǐng)假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時(shí)銷假的員工，當(dāng)月績效工資扣發(fā)100元。由機(jī)關(guān)各部室及各中心營業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營業(yè)部位單位每月26日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況?？记谏蠄?bào)嚴(yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報(bào)方式，同時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時(shí)上報(bào)，遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營分析會(huì)上通報(bào)，并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績效工資100元。八、具體要求（一）嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，禁止在上班時(shí)間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。（二）各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資100元。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查落實(shí)不力在公司當(dāng)月經(jīng)營分析會(huì)上通報(bào)批評(píng)。（四）職工請(qǐng)病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報(bào)酬。九、本制度所涉及扣績效工資項(xiàng)目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。