【正文】 以下內(nèi)容：會議議程安排；會議資料準備；會議場所布置；會議服務人員的安排；會議簽到；會后事項安排；會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作。（三）會議紀律嚴格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準，無故缺席者，贊助50元。所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。會議需要表決時，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會議決議之事，應按期完成。五、請假出差批準權限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：第五篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強員工紀律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退。考勤將作為員工獎罰的依據(jù)之一。二、考勤工作由公司綜合辦公室負責統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔考勤事宜?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。四、根據(jù)公司《薪酬管理實施細則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結果除按照考勤標準扣發(fā)相應績效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎薪酬、績效及各類補助。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會、培訓時間，在規(guī)定時間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當月每遲到、早退一次扣當月績效工資30元。在規(guī)定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。（二）病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用。未休的有薪病假不能以其他方式補償。員工可用年假代替病假以保證全勤。，每月連續(xù)請病假5天（含5天）以內(nèi)或累計5天的每1天扣當月績效工資20元，5天以上者，每天扣除當月績效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當月績效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級或相當于縣一級以上醫(yī)院的病例證明）扣當月績效工資30元；（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當月或次月）的基礎工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資20%。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資30%；臨聘員工解除勞動合同。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效20%；1年內(nèi)累計請病假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請病假超過90天（含90天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。（三）事假，每一天扣發(fā)當月績效工資30元；每月請事假35天的，每一天扣發(fā)當月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當月績效工資50元；（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當 3月或次月）的基礎工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資100%。（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔繳納的“五險一金”全部由個人負責承擔繳納。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請事假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會議另行研究。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。、早退、脫崗月累計達3次視為曠工1天。；曠工1天扣當月績效工資200元。（含3天）或累計曠工5天（含5天）的,除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動合同；正式人員從下月開始待 4崗三個月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務繳納，屬于本人承擔部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負。（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，扣發(fā)當月基礎工資60%，并與次月依法解除勞動合同。，扣發(fā)本年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。（五）脫崗。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當月績效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負責考核，月底以考勤報表的形式上報。公司綜合辦公室負責督查，各部室主要負責人為第一責任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當事人扣當月績效工資50元，部室主要負責人扣當月績效工資100元。正常工作時間，部室負責人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當月績效工資200元。由公司綜合辦公室負責督查部室負責人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當月績效工資200元。六、法定假日《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護假等，具體假期按國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎工資、節(jié)日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。若請產(chǎn)假當月或產(chǎn)假結束后上班當月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當月績效考核，當月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。七、請銷假，本人須寫出書面請假條。（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準，并通知公司辦公室備案。，3天（含3天）以內(nèi)由分管領導批準，3天以上必須通過公司主管領導審批。（含1天）以內(nèi)的，由部室負責人同意簽字生效。請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負責人簽字后，經(jīng)公司分管領導同意方可請假。請假超過3天者，公司正式人員由部室負責人、分管領導簽字同意后，須報公司主管領導統(tǒng)一審批后方可準假，臨聘人員經(jīng)部室負責人簽字同意后，由分管領導審批準假。，要主動到部室負責人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當月績效工資扣發(fā)100元。由機關各部室及各中心營業(yè)部負責人負責以中心營業(yè)部位單位每月26日及時上報員工考勤情況。考勤上報嚴格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結合的上報方式，同時相關負責人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關負責人，在當月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當月績效工資100元。八、具體要求（一）嚴禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。（二）各部、室要客觀、真實、準確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負責人承 7擔全部責任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負責人當月績效工資100元。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實，督查落實不力在公司當月經(jīng)營分析會上通報批評。（四）職工請病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，當事人工作由在崗工作人員全權承擔，在崗工作人員積極承擔當事人工作的，應考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補充決定執(zhí)行。十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。