【正文】 同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務?！　趧雍贤谙蓿悍譃橛泄潭ㄆ谙迍趧雍贤?期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。　　勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書?！　『贤跐M雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。 工作時間　　員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度?！　?培訓(略)　　 調(diào)職(略)　　 離職(略)　　 退休(略)　　 員工檔案　　員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關系?！　?人事記錄(略)　　 公司上崗證：　　(1) 簽發(fā)(略)　　(2) 遺失和補發(fā)上崗證(略)　　 鑰匙(略)　　 薪酬政策　　公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算?！　T工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元?！　T工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼?！　€人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳?！　?發(fā)薪日(略)　　 加班費　　公司按法定假的7天假(春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。除此以外的加班計入考核工資?！　?法定假(略)　　 公司假(略)　　 年休假(略)　　 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室(人事)批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償?！　?員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。　　 病假　　 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制?！　?病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)　　 長病假　　當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.　　 工傷假　　工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給?！　?事假　　 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。　　 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準?！　?員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除?！　?員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理?！　?試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。　　 事假的審批權(quán)限：　　請假1天，由部門經(jīng)理批準。　　請假23天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室(人事)批準?！　≌埣?天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。　　 婚假(略)　　 哺乳假(略)　　 探親假　　 探望配偶(略)　　 探望父母(略)　　 路程時間及往返車費(略)　　 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用?！　?探親假審批程序(略)　　 喪假(略)　　 請假手續(xù)、權(quán)限　　 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假。　　 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。　　 審批權(quán)限(略)　　 醫(yī)療　　 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診?！　?員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行?！　?員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負40%?！　?員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務部報銷?！　?獨生子女(略)　　 生活設施(略)　　 附則　　 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的?！　?當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行?！　?為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當?shù)卣付C構(gòu)的有關保險公司為員工辦理以下保險項目。 養(yǎng)老保險　　員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇?！　?待業(yè)保險　　員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構(gòu)領取待業(yè)救濟金?！　?住院保險　　員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費?！　?人身意外保險　　如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。　　 公積金　　根據(jù)政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證?！　?員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保　　險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳?！　?績效評估(略)　　 考績標準(略)　　 升職、加薪(略)　　 獎勵(略)　　2 處罰　　 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則：　　(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)?！　?2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符?！　?3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范。　　(4) 員工對紀律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀律處分作終裁定?！　?本公司員工紀律處分有五種：　　(1) 口頭警告。　　(2) 書面警告?！　?3) 書面嚴重警告?！　?4) 無薪停職檢查?！　?5) 開除(解除勞動合同)?！　?員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：　　(1)口頭警告+口頭警告——書面警告　　(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告　　(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同)　　如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計?！　T工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分?！　?員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：　　(1) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元?！　?2) 進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元?！　?3) 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元?！　?4) 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元?！　?5) 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元?！　?6) 在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元?！　?7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理?！　?8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。　　 可以立即解雇的情況。　　(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品?！　?2) 傷害其他職工、主管、同事或客人?！　?3) 任何種類的偷竊?！　?4) 偽造公司文件?！　?5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料?！　?6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜?！　?7) 故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害?！　?8) 故意違反公司的行為準則?！　?9) 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料?！　?10) 暫時或長期精神錯亂(醫(yī)療期除外)。　　(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 紀律規(guī)定　　員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失?！　?1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位?！　?2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務?！　?3) 無理拒絕的工作安排、指令?！　?4) 收受任何種類的賄賂。　　(5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益?！　?6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄?！　?7) 未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！　?8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動?！　?9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定?！　?10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利?！　?11) 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利?！　?12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全。　　(13) 擅自出借公司的場地、物品、設施?！　?14) 在工作時間內(nèi)干私活?！　?15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)?！　?16) 利用職務營私舞弊，損公利已?！　?17) 偷盜公司的財款、資源?！　?18) 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等。　　(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等?！　?20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為?！　?21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為?！　“踩c健康　　 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?！　?員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害?！　?生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。　　 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通?！　?員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。　　 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。　　 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所?！　?任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布?！　?員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理?！　』臼貏t(略)　　備注　　(1) 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。　　(2) 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準?！　?3) 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負責?！　?4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。公司合同管理制度范本總 則　　為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度?！　∫弧⒐緦ν夂炗喌母黝惡贤宦蛇m用本制度?！　《?、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。　　合同的簽訂　　三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同?！　∷?、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責?！　∥?、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況?！　×⒑炗喓贤仨氊瀼亍捌降然ダ?、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。　　七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本?！　“?、合同對各方當事人權(quán)利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確?！　『贤瑑?nèi)容應注意的主要問題是：　　部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點?！　≌牟糠郑航ㄔO合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付期間、材料和設備供應50 /