法律勞動(dòng)合同法專業(yè)我國(guó)勞動(dòng)合同期限問(wèn)題研究-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】至關(guān)重要的一部分。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)一直以固定期限勞動(dòng)合同為主。做出了巨大的貢獻(xiàn)。2021年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，我國(guó)大力推行無(wú)固定期。限勞動(dòng)合同以解決我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的利益。國(guó)勞動(dòng)立法上的重大轉(zhuǎn)變。本文是通過(guò)比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜。合文獻(xiàn)資料分析等方法，對(duì)勞動(dòng)合同期限制度進(jìn)行了研究。通過(guò)對(duì)法、德、日等。我國(guó)的具體情況提出適合我國(guó)國(guó)情的立法建議。定期勞動(dòng)合同并重的模式。在勞動(dòng)合同期限的適用范圍上針對(duì)不同類型的企。在勞動(dòng)合同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動(dòng)合同和。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對(duì)待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)。權(quán)，去除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的福利因素。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無(wú)固定期。同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)單方解除權(quán)，采取激進(jìn)的態(tài)度，對(duì)其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過(guò)溫和的改良主義態(tài)度，動(dòng)者給予區(qū)別對(duì)待。
【正文】 合同的福利因素。同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限制度的問(wèn)題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對(duì)其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過(guò)溫和的改良主義態(tài)度，多注重對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。 勞動(dòng)合同期限是締結(jié)勞動(dòng)合同所必須約定的首要問(wèn)題，是勞動(dòng)法律制度中至關(guān)重要的一部分。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)一直以固定期限勞動(dòng)合同為主。固定期限勞動(dòng)合同能夠加速人力資源的流動(dòng)，極大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。 2021 年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，我國(guó)大力推行無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同以解決我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的利益。這是我國(guó)勞動(dòng)立法上的重大轉(zhuǎn)變。 本文是通過(guò)比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法，對(duì)勞動(dòng)合同期限制度進(jìn)行了研究。通過(guò)對(duì)法、德、日等發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)合同期限制度的介紹和綜合比較，剖析和借鑒相關(guān)國(guó)家的合理、成熟的勞動(dòng)合同期限理念和制度，指出我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度存在的不足，并根據(jù)我國(guó)的具體情況提出適合我國(guó)國(guó)情的立法建議。 擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是我國(guó)今后的發(fā)展趨勢(shì)，但在中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，我們不能完全照搬發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)合同 期限制度，更不能片面的強(qiáng)調(diào)是以固定期限勞動(dòng)合同為主還是以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主，而是要結(jié)合我國(guó)國(guó)情和實(shí)際問(wèn)題，兼顧勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性與穩(wěn)定性，兼顧社會(huì)的公平與效益，選擇固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期勞動(dòng)合同并重的模式。 在勞動(dòng)合同期限的適用范圍上針對(duì)不同類型的企業(yè)和勞動(dòng)者給予區(qū)別對(duì)待。在勞動(dòng)合同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對(duì)待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)單方解除權(quán)，去除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的福利因素。同時(shí) ，在勞動(dòng)合同期限制度的問(wèn)題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對(duì)其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過(guò)溫和的改良主義態(tài)度，多注重對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。 《《《特別提醒》》》：正文內(nèi)容由 PDF文件轉(zhuǎn)碼生成，如您電腦未有相應(yīng)轉(zhuǎn)換碼，則無(wú)法顯示正文內(nèi)容，請(qǐng)您下載相應(yīng)軟件，下載地址為 。如還不能顯示，可以聯(lián)系我 q q 1627550258 ，提供原格式文檔。 垐垯櫃 換燙梯葺銠 ? endstream endobj 2 x滌 ?`U 39。閩 AZ箾 FTP 鈦 X飼 ?狛 ]P ?燚\? 琯嫼 b?袍 *﹁甒 ?]颙嫯 39。??4)=r宵 ?i?]j彺帖 B3锝檡骹 笪 yLrQ?0鯖 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛 渓 ?@擗?? € 綫 G劌 K 芿 ${` ? ? ~??Wa 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 皗 E|?pDb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳$[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[F?責(zé)鯻 0 橔 C,f 薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵 秾腵薍秾腵 % ?秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍 G??螪 t俐 猻覎 ? 烰 :X=[勢(shì) } ) [趯飥 ?媂 ^s 劂/ x?矓 w豒庘 q?唙 ?鄰爖媧 \ㄤ A|Q 趗擓 蒚 ?緱 ^ ~鱔嗷 P?笄 nf( 鱂匧 叺 9 就菹 $
鄂ICP備17016276號(hào)-1