法律勞動合同法專業(yè)我國勞動合同期限問題研究-資料下載頁
2024-12-15 10:33本頁面
【導(dǎo)讀】至關(guān)重要的一部分。長期以來我國一直以固定期限勞動合同為主。做出了巨大的貢獻(xiàn)。2021年《勞動合同法》出臺以后，我國大力推行無固定期。限勞動合同以解決我國勞動合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動者的利益。國勞動立法上的重大轉(zhuǎn)變。本文是通過比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜。合文獻(xiàn)資料分析等方法，對勞動合同期限制度進(jìn)行了研究。通過對法、德、日等。我國的具體情況提出適合我國國情的立法建議。定期勞動合同并重的模式。在勞動合同期限的適用范圍上針對不同類型的企。在勞動合同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動合同和。無固定期限勞動合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動。權(quán)，去除無固定期限勞動合同的福利因素。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無固定期。同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無固定期限勞動合同的企業(yè)單方解除權(quán)，采取激進(jìn)的態(tài)度，對其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過溫和的改良主義態(tài)度，動者給予區(qū)別對待。
【正文】 合同的福利因素。同時，在勞動合同期限制度的問題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過溫和的改良主義態(tài)度，多注重對企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無固定期限勞動合同的目的。 勞動合同期限是締結(jié)勞動合同所必須約定的首要問題，是勞動法律制度中至關(guān)重要的一部分。長期以來我國一直以固定期限勞動合同為主。固定期限勞動合同能夠加速人力資源的流動，極大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。 2021 年《勞動合同法》出臺以后，我國大力推行無固定期限勞 動合同以解決我國勞動合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動者的利益。這是我國勞動立法上的重大轉(zhuǎn)變。 本文是通過比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法，對勞動合同期限制度進(jìn)行了研究。通過對法、德、日等發(fā)達(dá)國家勞動合同期限制度的介紹和綜合比較，剖析和借鑒相關(guān)國家的合理、成熟的勞動合同期限理念和制度，指出我國勞動合同期限制度存在的不足，并根據(jù)我國的具體情況提出適合我國國情的立法建議。 擴(kuò)大無固定期限勞動合同的適用范圍是我國今后的發(fā)展趨勢，但在中國這樣一個社會轉(zhuǎn)型期，我們不能完全照搬發(fā)達(dá)國家的勞動合同 期限制度，更不能片面的強(qiáng)調(diào)是以固定期限勞動合同為主還是以無固定期限勞動合同為主，而是要結(jié)合我國國情和實(shí)際問題，兼顧勞動關(guān)系的流動性與穩(wěn)定性，兼顧社會的公平與效益，選擇固定期限勞動合同與無固定期勞動合同并重的模式。 在勞動合同期限的適用范圍上針對不同類型的企業(yè)和勞動者給予區(qū)別對待。在勞動合同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動合同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無固定期限勞動合同的企業(yè)單方解除權(quán)，去除無固定期限勞動合同的福利因素。同時 ，在勞動合同期限制度的問題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過溫和的改良主義態(tài)度，多注重對企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無固定期限勞動合同的目的。 《《《特別提醒》》》：正文內(nèi)容由 PDF文件轉(zhuǎn)碼生成，如您電腦未有相應(yīng)轉(zhuǎn)換碼，則無法顯示正文內(nèi)容，請您下載相應(yīng)軟件，下載地址為 。如還不能顯示，可以聯(lián)系我 q q 1627550258 ，提供原格式文檔。 垐垯櫃 換燙梯葺銠 ? endstream endobj 2 x滌 ?`U 39。閩 AZ箾 FTP 鈦 X飼 ?狛 ]P ?燚\? 琯嫼 b?袍 *﹁甒 ?]颙嫯 39。??4)=r宵 ?i?]j彺帖 B3锝檡骹 笪 yLrQ?0鯖 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛 渓 ?@擗?? € 綫 G劌 K 芿 ${` ? ? ~??Wa 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 皗 E|?pDb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳$[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[F?責(zé)鯻 0 橔 C,f 薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵 秾腵薍秾腵 % ?秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍 G??螪 t俐 猻覎 ? 烰 :X=[勢 } ) [趯飥 ?媂 ^s 劂/ x?矓 w豒庘 q?唙 ?鄰爖媧 \ㄤ A|Q 趗擓 蒚 ?緱 ^ ~鱔嗷 P?笄 nf( 鱂匧 叺 9 就菹 $
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1