【導(dǎo)讀】莈芀螇肀膀蕿螇蝿莆蒅螆羈腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈袁肀肈莄袁螀芄芀袀袂肆蚈衿肅節(jié)薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁羅膄膁蕆羄袃莇莃薀羆膀艿蕿膈蒞蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃袈肆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂莄螈羇莈芀螇肀膀蕿螇蝿莆蒅螆羈腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈袁肀肈莄袁螀芄芀袀袂肆蚈衿肅節(jié)薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁羅膄膁蕆羄袃莇莃薀羆膀艿蕿膈蒞蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃袈肆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂莄螈羇莈芀螇肀膀蕿螇蝿莆蒅螆羈腿蒁螅肄

　　

【正文】 工資實(shí)行完全月薪制 ； 除停職外全額發(fā)放 ， 停職指由于疾病或其他原因連續(xù) 5個(gè)月不能上班的情況 ； 停職的報(bào)酬另行規(guī)定 。 第五條 業(yè)績(jī)工資 業(yè)績(jī)工資按照本公司 《 獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定 》 所確定的科室 、 部門(mén) 、 29 分支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定 。 第六條 完成目標(biāo)時(shí)的支付額 凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo) 的 ， 按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資 。 第七條 贏利增減情況下的工資 每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí) ， 業(yè)績(jī)工資隨之浮動(dòng) ； 以預(yù)定贏利目標(biāo)為 100%， 根據(jù)增加或減少的百分點(diǎn)確定業(yè)績(jī)工資 ； 具體辦法另定 。 第八條 獎(jiǎng)金 發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金 ， 根據(jù)半年期決算結(jié)果確定 ； 獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的經(jīng)營(yíng)情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 。 第九條 工資提升 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況 ， 提升固定工資部分 。 提升時(shí)間與一般工人相同 ； 提升幅度要參照物價(jià) 、 生活費(fèi)上漲等因素 ；提升由總經(jīng)理決定 。 九 、 營(yíng)業(yè)主任薪金管理辦法 第一條 本公司營(yíng)業(yè)主 任的待遇除另有規(guī)定外 ， 悉依本辦法辦理 。 第二條 本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇包括 ： ； ； ； ； ； ； ； 30 ； 第三條 職務(wù)加給 本公司營(yíng)業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按 “ 職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表 ” 所列標(biāo)準(zhǔn)表如下 。 ： （ 上月全組實(shí)績(jī)總額 ＋ 本月全組實(shí)績(jī)總額 ）247。（ 上月全組編制人數(shù) ＋本月全組編制人數(shù) ）； 4— 7： 表 4— 7 職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表 級(jí)別 上月與本月 組績(jī)平均數(shù) 加給 9 19萬(wàn)以上 36000 8 18萬(wàn)以上 33000 7 17萬(wàn)以上 30000 6 16萬(wàn)以上 27000 5 15萬(wàn)以上 24000 4 14萬(wàn)以上 21000 3 13萬(wàn)以上 18000 2 12萬(wàn)以上 15000 1 11萬(wàn)以上 12021 ； 2個(gè)月業(yè)績(jī)平均數(shù)在 8萬(wàn)元以下除因情況特殊 、 經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外 ， 該組營(yíng)業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員 。 第四條 績(jī)效獎(jiǎng)金 其所隸屬單位 （ 如遇人事變動(dòng)時(shí) ， 應(yīng)以變動(dòng) 31 后所隸屬單位為準(zhǔn) ） 每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依 《 經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 》的規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金 ； ， 均得依七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金 。 第五條 年終獎(jiǎng)金 本公司營(yíng)業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給 ： 3個(gè)月者 ， 發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 ； ， 發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 ； 9個(gè)月者 ， 發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 ； 1年者 ， 發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 ； 以 2600元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給 （ 全年度平均額 ）為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn) ； ， 則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理 。 十 、 外務(wù)人員薪金管理辦法 第一條 本公司外務(wù)人員的薪金除另有規(guī)定外 ， 悉依本辦法辦理 。 第二條 本公司外務(wù)人員銷(xiāo)售商品 （ 包括免稅交易 ） 時(shí) ， 其實(shí)際的計(jì)算除另有規(guī)定外 ， 悉依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn) ， 依其實(shí)售價(jià)核算 ； 惟有下列情況之一者不予核算實(shí)際 ： ； ； 。 第三條 本公司外務(wù)人 員每月實(shí)績(jī)的計(jì)算系自每月 1日開(kāi)始 ， 至該月底截止 。 32 第四條 本公司外務(wù)人員的待遇包括 ： ； ； ； ； ； ； ； 第五條 本薪 ； ， 按日支薪 90元整 ,不另發(fā)給任何津貼 ； 惟其期間最長(zhǎng)以 15天為限 ， 自受訓(xùn)完畢開(kāi)始推銷(xiāo)之日 （ 即報(bào)到的第16天 ） 起 2個(gè)月內(nèi) ， 為試用期間 ； 試用期間本薪一律核定為 2600元整 ； 2個(gè)月內(nèi) ， 其實(shí)績(jī)總額達(dá)到 12萬(wàn)元以上者 （ 或經(jīng)單位主管準(zhǔn)予試用 3個(gè)月 ， 其在 3個(gè)月 內(nèi)實(shí)績(jī)總額達(dá)到 18萬(wàn)元以上者 ）， 由該單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn) ， 自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)績(jī)的次日起即予正式任用 ， 并自核準(zhǔn)生效日所屬月份的次月 1日起 ， 依正式外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)支給 ； ， 其本月的本薪系以該員上月與本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)依下表標(biāo)準(zhǔn)核定 ： 上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)超過(guò) 30萬(wàn) ， 每增加達(dá) 1萬(wàn)則增加本薪 200元整 ； ， 其上月與本月的實(shí)績(jī)總額在 12萬(wàn)元以下者 ， 應(yīng)即停止任用 ； 惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)留用者 ， 得改依試用人員任用 ， 其本薪比照試用人員 2600元支給 ； 33 ， 任職期間應(yīng)政府兵役單位召集 ， 期間在 1個(gè)月以內(nèi)者 ,其實(shí)績(jī)的計(jì)算得扣除公假天數(shù)換算 ； ， 請(qǐng)假或應(yīng)政府兵役單位召集 ，不論期間長(zhǎng)短一律不予發(fā)給薪金 ； 惟其試用期間得依請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用 。 第六條 車(chē)輛津貼 本公司的試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員自備車(chē)輛者 ， 依其實(shí)際外出推銷(xiāo)的日數(shù)核實(shí)發(fā)給車(chē)輛津貼及燃料費(fèi) ， 其金額依車(chē)輛汽缸的大小規(guī)定如下 ： （ 1） 機(jī)車(chē)津貼 ① 50CC以下 ： 每月津貼 600元 ② 51CC以上 ： 每月津貼 1000元 ③ 150CC以上 ： 每月津貼 1500元 （ 2） 機(jī)車(chē)燃料費(fèi) 依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) ， 惟例假日非加班加油者或單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者 ， 不得報(bào)支 ； （ 1） 汽車(chē)津貼 ⑴ 1200CC以下 ， 每月津貼 2021元 ② 1200CC以上 ， 每月津貼 3000元 （ 2） 汽車(chē)燃料費(fèi) 依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) ， 惟每月費(fèi)用報(bào)支累計(jì)額不得超過(guò) 1200元 （ 超過(guò) 1200元者以 1200元計(jì)算 ）； 單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者 ， 不得報(bào)支 。 34 表 4— 8 外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn) 上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)（單位：元） 本月本薪核定（單位：元） 6萬(wàn)以下 比照試用外務(wù)員支給 6萬(wàn)以上 2021 7萬(wàn)以上 2100 8萬(wàn)以上 2200 9萬(wàn)以上 2300 10萬(wàn)以上 2400 11萬(wàn)以上 2500 12萬(wàn)以上 2600 13萬(wàn)以上 2700 14萬(wàn)以上 2800 15萬(wàn)以上 3000 16萬(wàn)以上 3200 17萬(wàn)以上 3400 18萬(wàn)以上 3600 19萬(wàn)以上 3800 20萬(wàn)以上 4000 21萬(wàn)以上 4200 22萬(wàn)以上 4400 23萬(wàn)以上 4600 24萬(wàn)以上 4800 25萬(wàn)以上 5000 26萬(wàn)以上 5200 27萬(wàn)以上 5400 28萬(wàn)以上 5600 29萬(wàn)以上 5800 35 30萬(wàn)以上 6000 第七條 本公司試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員交際津貼每月 150元整 ，依實(shí)際外出推銷(xiāo)的日數(shù)核實(shí)發(fā)給 。 第八條 成交獎(jiǎng)金 價(jià)的比率 、 貨款兌現(xiàn)期間的長(zhǎng)短 （ 自商品開(kāi)立發(fā)票后的次日起算 ） 按 《 成交獎(jiǎng)金比率表 》（ 見(jiàn)表 4— 9） 所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績(jī)核 算 ： 表 4— 9 成交獎(jiǎng)金比率表 備注 ： 本表未列有獎(jiǎng)金比率而其情況特殊 ， 經(jīng)呈報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)銷(xiāo)售者 ， 其成交獎(jiǎng)金比率得核算 1%， 未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者不發(fā)給成交獎(jiǎng)金 。 2個(gè)月內(nèi) ， 其各筆交易的實(shí)績(jī)依核算銷(xiāo)售比率 獎(jiǎng) 金比率 100% 99%以上 98%以上 97%以上 96%以上 95%以上 94%以上 93%以上 92%以上 91%以上 5 8 7 6 10 7 6 5 4 3 2 1 15 7 6 5 20 6 5 4 3 2 1 25 6 5 4 30 5 4 3 2 1 35 5 4 3 40 4 3 2 1 45 4 3 2 50 3 2 1 55 3 2 1 60 2 1 65 2 1 70 1 70 1 貨 代 兌現(xiàn) 36 日期的先后依序累計(jì)算 12萬(wàn)元時(shí) （ 或試用 3個(gè)月內(nèi)實(shí)績(jī)滿 18萬(wàn)元時(shí) ） 得自實(shí)績(jī)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的次一筆交易 （ 如累計(jì)額超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí) ， 得就其超過(guò)部分按比率依最后一筆交易的成交獎(jiǎng)金換算成交獎(jiǎng)金 ） 依 《 成交獎(jiǎng)金比率表 》所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績(jī)核發(fā)成交獎(jiǎng)金 ； ， 其實(shí)售價(jià)按公司凈收額為準(zhǔn) ； 為數(shù)次收回或一次收到不同到期日的票據(jù)者 ， 則其貨款兌現(xiàn)期間系指平均到期日或最后尾款到期日 ， 超過(guò) 1個(gè)月的交易應(yīng)經(jīng)事先請(qǐng)示單位主管 ； 超過(guò) 2個(gè)月的交易應(yīng)事先請(qǐng)示副總經(jīng)理核準(zhǔn) ； 超過(guò) 3個(gè)月一律不予核算成交獎(jiǎng)金 ； ， 其售價(jià)比率一律依 100%核計(jì)成交獎(jiǎng)金 ； ， 并于貨款兌現(xiàn)時(shí)先行依實(shí)售價(jià)核發(fā)二分之一的成交獎(jiǎng)金 ， 僅取得免稅令或加工品免稅證明后 ， 再予核算其余二分之一 ； 惟免稅令雖已取得 ， 但因超過(guò)合約規(guī)定期限 ， 致無(wú)法抵交關(guān)稅亦無(wú)法向