裝飾公司經(jīng)營必備管理制度——員工考核-資料下載頁
2024-12-15 06:14本頁面
【導(dǎo)讀】**裝飾要對公司所錄用的工作人員進(jìn)行考核?？己说哪康闹饕菍T。出批評教育，以使公司各項工作走各規(guī)范化，正規(guī)化。1）不合格員工，立即進(jìn)入降職考察期，考察期滿仍不合格，予以辭退；不接受降職考察的，可申請辭職，根據(jù)工作狀況，予批準(zhǔn)并做出處理。2）合格員工，享受公司正常待遇。3）優(yōu)秀員工，作為公司重點培養(yǎng)的對象，可晉升到更高一級工作崗位。辦法，給予物質(zhì)與精神方面的獎勵?？睢沸柙谝粋€月內(nèi)全部熟悉，考核達(dá)標(biāo)。身情況，隨時向部門主管提出考核要求，由主管安排時間進(jìn)行考核。優(yōu)秀工作者》獎狀。參賽作品須為個人獨立作品，由公司組織專門人員進(jìn)行評審。5月1日前提交作品，秋季設(shè)計比賽定于12月1日前提交作品。
【正文】 解市場營銷理論與客戶（消費）心理 考試與提問 4月 18 日 9 財務(wù)管 理學(xué)基礎(chǔ) 了解日常財務(wù)工作 考試與提問 5月 2日 10 即興演講 五分鐘即興演講，須順利通過 現(xiàn)場演講 3月 21 日 工作 態(tài)度 1 服從公司安排方面 對公司安排工作完全服從 記錄 每月 2 工作總結(jié)與計劃方面 月和周及每天工作都做計劃及總結(jié) 檢查及抽查 每月 3 對公司建議方面 能及時向公司提合理化建議（書面） 記錄 每月 4 與其它部門協(xié)作 態(tài)度良好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、協(xié)作良好 其它部門反映 每月 考核時限 定時考核：所有經(jīng)理對《員工管理手冊》及《業(yè)務(wù)員工作手冊》材料、工藝、設(shè)計理念需在 上述規(guī)定時間內(nèi)全部熟悉，考核達(dá)標(biāo)。 月考核：考核工作成績及工作態(tài)度和規(guī)章制度遵守情況，無工作成績者予辭退。 季考核：考核工作成績、工作能力，優(yōu)秀者可考慮晉升或加薪。 年考核：年終進(jìn)行考核，對經(jīng)理一年來的工作進(jìn)行評定，對優(yōu)秀者，頒發(fā)《 **優(yōu)秀工作者》獎狀。 8 財務(wù)部考評項目及考評標(biāo)準(zhǔn) 考核項目 具體內(nèi)容 考核合格標(biāo)準(zhǔn) 考核辦法 公司 規(guī)章制度 1 員工管理手冊學(xué)習(xí) 對手冊內(nèi)容非常熟悉 提問 2 日常行為規(guī)范遵守情況 沒有違反任一規(guī)章制度 考勤、檢查 部門 規(guī)章制度 1 財務(wù)部工作手冊學(xué)習(xí) 對手 冊內(nèi)容非常熟悉 提問 2 財務(wù)部管理制度遵守情況 沒有違反其中任一條 考勤、檢查 工作 成績 1 收交工程款 核算準(zhǔn)確、收款及時、票據(jù)齊全 審計檢查 2 員工工資 核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時、票據(jù)齊全 審計檢查 3 發(fā)放工地工程款 核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時、票據(jù)齊全 審計檢查 4 其它業(yè)務(wù)結(jié)算 核算準(zhǔn)確、結(jié)算及時、票據(jù)齊全 審計檢查 5 各公司（部門）月報表 核算準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)完備、報表及時 審計檢查 6 公司財務(wù)分析表（月） 分析準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)完備、報表及時 審計檢查 7 現(xiàn)金出納 金額無誤 、無假鈔、按規(guī)定存取現(xiàn)金 審計檢查 工作 能力 1 2 3 4 5 工作 態(tài)度 1 服從公司安排方面 對公司安排工作完全服從 記錄 2 工作總結(jié)與計劃方面 月和周及每天工作都做計劃及總結(jié) 檢查及抽查 3 對公司建議方面 能及時向公司提合理化建議（書面） 記錄 4 與其它部門協(xié)作 態(tài)度良好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、協(xié)作良好 其它部門反映 考核時限 定時考核：所有員工對《員工管理手冊》及《財務(wù)工作手冊》需在一個月內(nèi)全部熟悉，考核達(dá)標(biāo)。 月考核：考核工 作成績及工作態(tài)度和規(guī)章制度遵守情況，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或錯誤者予處罰，能力不達(dá)標(biāo)者予辭退。 季考核：考核工作成績、工作能力，優(yōu)秀者可考慮晉升或加薪。 年考核：年終進(jìn)行考核，對財務(wù)部員工一年來的工作進(jìn)行評定，對優(yōu)秀者，頒發(fā)《 **優(yōu)秀工作者》獎狀。
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