【正文】 增加15天產假。：90+15+30+45=180天（產婦年滿24周歲，并且難產，并且生四胞胎），其孩子的法定父親可以享受三天陪產假。（工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放） 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。(五)慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。(六)(七)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。(八)年假：，員工連續(xù)工作一年以上的可享受有薪休假，具體為累計工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；滿3年不滿5年的，年休假6天；已滿5年不滿10年的，年休假12天；已滿10年以上的，年休假15天；—12月31日為一個，以四小時（半日）為一個請假單位； ，公司和員工都應積極努力確保年休假的使用；公司有權根據生產經營需要，適當調整員工的年休假時間；，可以將年休假沖抵缺勤日（病假要經員工同意，方可用年休假沖抵），員工若有調休剩余時，則優(yōu)先使用調休沖抵。二、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。三、組織活動：公司每年組織團體活動，人事部門會負責完成活動的組織、召集，聯絡，保證活動順利、安全，具體活動項目根據當年的情況而定。東莞培訓網 第八章 培訓、考核與發(fā)展一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效。二、三、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。培訓種類：(一)培訓由人事部配合各部門組織，培訓有兩種：內部培訓和外部培訓。此類培訓，人事部門組織，各部門主管協助，主管要關注自己部門的員工水平，根據員工工作中不足的地方或遇到的問題擬定培訓計劃，幫助其勝任該崗位，培訓后要定期進行考核，公司將記錄個人培訓考核結果，作為薪資調動和工作崗位變更的依據。另請主管將《培訓計劃》、《培訓記錄表》提交人事部門備案。，如崗位有需求，需要到國家分支機構培訓，培訓后上崗時，要到人事部門做培訓記錄備案，作為以后工作崗位變動和加薪的依據。注：另外公司鼓勵員工個人知識水平提升，給大家發(fā)展空間，如個人參與培訓或學歷提升，請及時告知人事部門，公司將更改其個人資料，此類的培訓證書及學歷證明也將成為加薪和工作崗位變動的因素。第九章 員工權益一、勞動安全(一)(二)(三)二、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,：(一)(二)員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：東莞培訓網 ；；；；(三)申（投）訴方式： 人事部門、集團監(jiān)察委員會直至 總裁提出申（投）訴；（投）訴；3.《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。第十章 企業(yè)財產使用一、職工應該愛護企業(yè)財產，遵守公司關于各類設備使用的規(guī)定。管理、保養(yǎng)好歸本崗位使用的各類設備（包括車輛）、工具、儀器，不準將企業(yè)的設備、工具等財產和勞動時間用于私用（除另有規(guī)定）。二、三、損壞和遺失企業(yè)財產要立即報告上級，并由員工承擔其個人原因造成的全部或部分直接損失。嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保持工作區(qū)域、設備、儀器的整潔。工作前必須要做好安全檢查和防護工作，必須穿戴好防護用品。第十一章 員工信息一、員工信息管理辦法每個員工都應把和工作有關的個人情況的變化及時告知公司，個人情況指：(一)(二)(三)(四)家庭內部狀況的變化（如結婚、生育、離婚、死亡等）； 家庭住址的更改；進修通過的考試及各類學歷或培訓證明； 女職工的妊娠、預產期；東莞培訓網 (五)(六)二、勞動能力的變化； 身體遭受操作的狀況；未報告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負責。第四篇：裝飾公司員工管理制度城際格調員工管理制度一：上、下班時間：9:：有一小時吃飯時間，每個員工每周輪流休息一天 二：未經公司同意，不得泄露、傳達、復印有關的文件資料，客戶的基本信息，否則公司按照情節(jié)輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。三：愛護公司財產避免遺失或損壞。公司財產屬公司所有，不準占為己有或拿離公司。四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級請假并同意，才可出去辦事。五：注意防火，防盜。上班之前下班后認真檢查門，窗、電源、垃圾等。六：在每次上班前下班后做好店面清潔。七：員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來公司的客戶均要熱情，認真的接待。公司同事之間要相互團結，互相學習。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號牌，上班要穿工作服，女性員工要適當化淡妝。八：資深員工每月培訓新員工，考核員工的專業(yè)知識和裝修技能，資深員工每月做一次總結報告及意見，每天下午整理一次客戶資源。九：公司員工不許進行不道德的活動或交易，不許觸犯國家法律，一經發(fā)現立即解雇。十：在上班時間內不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、等其他娛樂活動。十一：工資結算方式：壓第一個月工資。警告處罰一：上班遲到（按遲到一次扣20元）二：不穿工作服，不佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣20元）三：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另處罰20元）四：除特殊情況外，當天不能請假，否則按曠工處理。五：工作責任心差，不服從命令，不按時完成公司交待的各項任務，撇開公司私下里進行業(yè)務交易。（扣除當月工資，違者直接開除）六：對客人和同事不禮貌，工作不認真，不實事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機密。（扣除當月工資，違者直接開除）第五篇：裝飾公司員工管理制度XXXXXX一：上、下班時間：9:中午：有一小時吃飯時間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得休息。二：未經公司同意，不得泄露、傳達、復印有關的文件資料，客戶的基本信息，否則公司按照情節(jié)輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。三：愛護公司財產避免遺失或損壞。公司財產屬公司所有，不準占為己有或拿離公司。四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級請假并同意，才可出去辦事。嚴禁利用營業(yè)電話撥打私人電話，一經發(fā)現，將嚴肅處理。五：注意防火，防盜。上班之前下班后認真檢查門，窗、電源、垃圾等。六：在每次上班前下班后做好店面清潔（輪流打掃），每周固定進行大掃除，個人文具用品及工作用具應定期擦洗，在公司用餐的員工，餐后應將餐具清洗干凈并擺放整齊，正確使用衛(wèi)生工具，使用后清洗干凈放回指定位置。七：員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來公司的客戶均要熱情，認真的接待。公司同事之間要相互團結，互相學習。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號牌。八：深資員工每月培訓新員工，考核員工的專業(yè)知識和裝修技能，資深員工每月做一次總結報告及意見，每天下午整理一次客戶資源。九：公司員工不得私自向客戶索要報酬或財物，不許進行不道德的活動或交易，不許觸犯國家法律，一經發(fā)現立即解雇。十：在上班時間內不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、玩電腦等其他娛樂活動，未經同意擅自缺勤。警告處罰一：上班遲到（按遲到一次扣20元）二：未按規(guī)定使用公司的辦工區(qū)域及電話。（扣10元）三：著裝必須整潔，佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣10元）四：擅自離開工作崗位，串崗，扎堆聊天，上班玩電腦。（扣10元）五：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另處罰20元）六：除特殊情況外，當天不能請假，否則按曠工處理。七：工作責任心差，不服從命令，不按時完成公司交待的各項任務，撇開公司私下里進行業(yè)務交易。（扣除當月工資，違者直接開除）八：對客人和同事不禮貌，工作不認真，不實事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機密。（扣除當月工資，違者直接開除）