通融地產集團薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-15 04:59本頁面
【導讀】造性，本著按崗定薪、按勞分配、按績取酬的原則，充分體現(xiàn)薪酬與效益相結合，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。其他員工的薪酬由行政人事部經理制訂，公司負責人審核，集團人。員工薪酬由崗位工資、獎金、津貼與福利四部分組成。各公司績效獎金的基本標準由行政人事部根據(jù)當?shù)匦匠晁酱_定。據(jù)各公司業(yè)務進展狀況在上、下10％幅度內調整。通訊津貼在規(guī)定標準內憑發(fā)票限額報支。日，次年度1月31日前。其它貨幣薪酬給付時間為批準后10日內。每年根據(jù)當?shù)匦匠陮嶋H變化給予調整，并于調整后次月起執(zhí)行。本制度由集團人力資源部制定，報董事會批準后施行。本制度由集團人力資源部負責解釋并組織執(zhí)行。
【正文】 序號 季度考 核等級 績效 獎金 崗位 優(yōu)秀 良好 稱職 不稱職 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 『學習改變人生做成功物 業(yè)管理人！』 第 7 頁，共 8 頁 中國物業(yè)服務教育網 第五章 員工通訊津貼表 第六章 年 月 序號 崗位 通訊津貼（元 /月） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 『學習改變人生做成功物 業(yè)管理人！』 第 8 頁，共 8 頁 中國物業(yè)服務教育網 制表： 審核： 批準：
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