陳振明公共管理學資料-第七章160人力資源管理v-資料下載頁
2024-12-15 03:44本頁面
【導讀】人力資源管理模式在我國政府管理中的引入，掌握公共部門人力資源開發(fā)的主要內容。從傳統(tǒng)的人事管理到當代的人力資源管理是人事管理領域的一次革命性轉變。人力資源管理來源于傳統(tǒng)的人事管理，但又超越并取代了后者。它們區(qū)別主要表現(xiàn)在以。關心的是眼前，很少進行長期的人力資源的預測、規(guī)劃和開發(fā)。為狹窄，而且這些業(yè)務往往是被分割的?；钚院蛻兡芰Φ闹匾裕捎渺`活的管理體制與更加人性化的管理方式。的人與人之間的相互關系達到最佳狀態(tài)，有效地實現(xiàn)組織目標。度的國家，其人事管理的具體范圍有所不同。這種集中統(tǒng)一的管理模式與傳統(tǒng)的高度集中的計劃經(jīng)濟體制和政治體制相。要性，改革勢在必行。理部門的地位上。提高國家公務員的能力及素質，進而改善政府的工作效率。此外，人事管理還將在管理機制、管理規(guī)范、管理觀念等方面實現(xiàn)轉變。1993年8月14日《國家公務員暫行條例》的頒布，標志著我國公務員制度的正式建立。
【正文】 端，改革在所難免。但若從宏觀角度，以科學、理性的標準來衡量它時，可以發(fā)現(xiàn)它仍不失為一種有效的現(xiàn)代人事行政制度。 二、我國公務員制度的建立 1993 年 8 月 14 日《國家公務員暫行條例》的頒布，標志著我國公務員制度的正式建立。較之傳統(tǒng)的干部人事制度，公務員制度具有多方面的優(yōu)越性，更能適應改革開放新時期的要求：一是具有新陳代謝機制；二是具有競爭激勵機制；三是具有勤政廉政的保障機制； 四是具有健全的法規(guī)體系。 我國公務員制度具有與西方國家公務員制度相同的某些特點，但有著某些原則區(qū)別。 （ 1）動因不同。（ 2）基本原則不同。（ 3）管理方式不同。（ 4）服務宗旨和利益關系不同。 三、我國公務員制度的基本內容 我國公務員制度對我國的 進、管、出 各環(huán)節(jié)都作了明確而具體的規(guī)定，簡述如下。 1.進口 環(huán)節(jié) （ 1）職位分類。（ 2）考試錄用。（ 3）調入。 2.管理 環(huán)節(jié) （ 1）考核。（ 2）獎懲。（ 3）紀律。（ 4）職務升降。（ 5）職務任免。（ 6）交流與回避。（ 7）培訓。（ 8）工資保險福利。 3.出口 環(huán)節(jié) （ 1）辭職辭退。（ 2）退休。（ 3）調出。 四、轉軌時期我國公務員制度的完善 （認真分析，重點）
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