陳振明公共管理學(xué)資料-第七章160人力資源管理v-資料下載頁
2024-12-15 03:44本頁面
【導(dǎo)讀】人力資源管理模式在我國政府管理中的引入，掌握公共部門人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。從傳統(tǒng)的人事管理到當(dāng)代的人力資源管理是人事管理領(lǐng)域的一次革命性轉(zhuǎn)變。人力資源管理來源于傳統(tǒng)的人事管理，但又超越并取代了后者。它們區(qū)別主要表現(xiàn)在以。關(guān)心的是眼前，很少進行長期的人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)。為狹窄，而且這些業(yè)務(wù)往往是被分割的?；钚院蛻?yīng)變能力的重要性，采用靈活的管理體制與更加人性化的管理方式。的人與人之間的相互關(guān)系達到最佳狀態(tài)，有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)。度的國家，其人事管理的具體范圍有所不同。這種集中統(tǒng)一的管理模式與傳統(tǒng)的高度集中的計劃經(jīng)濟體制和政治體制相。要性，改革勢在必行。理部門的地位上。提高國家公務(wù)員的能力及素質(zhì)，進而改善政府的工作效率。此外，人事管理還將在管理機制、管理規(guī)范、管理觀念等方面實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。1993年8月14日《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度的正式建立。
【正文】 端，改革在所難免。但若從宏觀角度，以科學(xué)、理性的標(biāo)準(zhǔn)來衡量它時，可以發(fā)現(xiàn)它仍不失為一種有效的現(xiàn)代人事行政制度。 二、我國公務(wù)員制度的建立 1993 年 8 月 14 日《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度的正式建立。較之傳統(tǒng)的干部人事制度，公務(wù)員制度具有多方面的優(yōu)越性，更能適應(yīng)改革開放新時期的要求：一是具有新陳代謝機制；二是具有競爭激勵機制；三是具有勤政廉政的保障機制； 四是具有健全的法規(guī)體系。 我國公務(wù)員制度具有與西方國家公務(wù)員制度相同的某些特點，但有著某些原則區(qū)別。 （ 1）動因不同。（ 2）基本原則不同。（ 3）管理方式不同。（ 4）服務(wù)宗旨和利益關(guān)系不同。 三、我國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容 我國公務(wù)員制度對我國的 進、管、出 各環(huán)節(jié)都作了明確而具體的規(guī)定，簡述如下。 1.進口 環(huán)節(jié) （ 1）職位分類。（ 2）考試錄用。（ 3）調(diào)入。 2.管理 環(huán)節(jié) （ 1）考核。（ 2）獎懲。（ 3）紀(jì)律。（ 4）職務(wù)升降。（ 5）職務(wù)任免。（ 6）交流與回避。（ 7）培訓(xùn)。（ 8）工資保險福利。 3.出口 環(huán)節(jié) （ 1）辭職辭退。（ 2）退休。（ 3）調(diào)出。 四、轉(zhuǎn)軌時期我國公務(wù)員制度的完善 （認(rèn)真分析，重點）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1