陳振明公共管理學(xué)資料-第七章人力資源管理v-預(yù)覽頁
【正文】 最佳狀態(tài)，有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)。（ 3）視人為集體財產(chǎn)，只重?fù)碛卸恢厥褂?，更談不上開發(fā)。這種集中統(tǒng)一的管理模式與傳統(tǒng)的高度集中的計劃經(jīng)濟體制和政治體制相適應(yīng)。 （ 3）高度集中單一地管理體制，阻礙了競爭體制發(fā)生作用。 （ 1）在關(guān)于人的假定上。（ 5）在管理部門的地位上。 （ 2）人力資源管理觀念和模式的引入可以加快我國人事管理方式的更新，盡快實現(xiàn)由傳統(tǒng)單一、陳舊、落后的管理方式向現(xiàn)代化的科學(xué)、靈活和多樣的管理方式的轉(zhuǎn)變、 （ 3）人力資源管理觀念和模式的引入將促進(jìn)我國公共部門人力資源的有效開發(fā)和利用，提高國家公務(wù)員的能力及素質(zhì)，進(jìn)而改善政府的工作效率。 （ 3）人事權(quán)力形態(tài)由集中型轉(zhuǎn) 變?yōu)榉稚⑿汀? 此外，人事管理還將在管理機制、管理規(guī)范、管理觀念等方面實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。 （ 3）強調(diào)政治中立。 （ 7）科學(xué)的管理體 系。但若從宏觀角度，以科學(xué)、理性的標(biāo)準(zhǔn)來衡量它時，可以發(fā)現(xiàn)它仍不失為一種有效的現(xiàn)代人事行政制度。 （ 1）動因不同。 三、我國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容 我國公務(wù)員制度對我國的 進(jìn)、管、出 各環(huán)節(jié)都作了明確而具體的規(guī)定，簡述如下。 2.管理 環(huán)節(jié) （ 1）考核。（ 5）職務(wù)任免。 3.出口 環(huán)節(jié) （ 1）
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