陳振明公共管理學(xué)資料-第七章160人力資源管理v(已修改)
2024-12-31 03:44 本頁(yè)面
【正文】 1 了解 從傳統(tǒng)的人事管理到當(dāng)代的人力資源管理是人事管理領(lǐng)域的一次革命性轉(zhuǎn)變， 理解人力資源管理模式在我國(guó)政府管理中的引入， 掌握 公共部門人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。 重點(diǎn)：國(guó)家公務(wù)員制度 難點(diǎn)：公共部門人力資源的開(kāi)發(fā) 第一節(jié) 公共部門人力資源管理的新觀念 從傳統(tǒng)的人事管理到當(dāng)代的人力資源管理是人事管理領(lǐng)域的一次革命性轉(zhuǎn)變。 一、從傳統(tǒng)的人事管理到當(dāng)代的人力資源管理 人力資源管理來(lái)源于傳統(tǒng)的人事管理，但又超越并取代了后者。它們區(qū)別主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。 （ 1）人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源，強(qiáng)調(diào)人事管理與 組織發(fā)展戰(zhàn)略之間的相互作用。 （ 2）人力資源管理著眼于未來(lái)，注重人力資源的預(yù)測(cè)、規(guī)劃和開(kāi)發(fā)。傳統(tǒng)的人事管理關(guān)心的是眼前，很少進(jìn)行長(zhǎng)期的人力資源的預(yù)測(cè)、規(guī)劃和開(kāi)發(fā)。 （ 3）人力資源管理的范圍更加廣泛，管理的內(nèi)容更加豐富。傳統(tǒng)的人事管理的范圍較為狹窄，而且這些業(yè)務(wù)往往是被分割的。人力資源管理的范圍則更廣泛，內(nèi)容更加豐富。除了傳統(tǒng)人事管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)外，增加了許多新的工作內(nèi)容。 （ 4）人力資源管理的體制及方式更加靈活，特別重視培養(yǎng)職業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感及自我管理能力。傳統(tǒng)的人事管理體制僵化，缺乏應(yīng)變能力。相反，人
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