高級(jí)管理人員雇傭協(xié)議-資料下載頁(yè)
2024-12-15 01:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】文檔模板版權(quán)受美國(guó)和加拿大的版權(quán)法及國(guó)際公約的保護(hù)。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷(xiāo)售、許可/轉(zhuǎn)許可及。向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。此高級(jí)管理人員雇傭協(xié)議于[日期]簽訂并生效。B.本協(xié)議其他條款規(guī)定的任何解雇的生效日期；一方向另一方發(fā)出書(shū)面通知，表明不希望自動(dòng)續(xù)訂本協(xié)議。該書(shū)面通知必須在適用期限到期之前。在公司章程規(guī)定的限制范圍內(nèi)，高級(jí)管理人員將承擔(dān)該職位的每。些活動(dòng)在實(shí)質(zhì)上不影響協(xié)議要求提供的服務(wù)，就不會(huì)違反協(xié)議。作為本協(xié)議的一個(gè)條件，高級(jí)管理人員應(yīng)滿足董事會(huì)出于合理和善意的原因規(guī)定的所有資格條件。級(jí)管理人員無(wú)權(quán)獲得此類(lèi)津貼。會(huì)批準(zhǔn)的其他福利和津貼。不允許扣除部分所應(yīng)繳納的稅款，加上為此支付的部分和全部利息和罰金。其他方不必為國(guó)家稅務(wù)局或任何其他省、地方或政府稅務(wù)機(jī)關(guān)提議的禁令或其他訴訟進(jìn)行辯護(hù)。及適用法律要求的支付來(lái)扣減。
【正文】 知已經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，則仲裁可以在該當(dāng)事人不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行。雙方同意服從如是訴訟過(guò)程中的全部決定和判。仲裁者做出將為最終決 ，并且可以作為其收集的審判和執(zhí)行發(fā)布的基礎(chǔ)加入任何具有審判權(quán)法庭。所這樣爭(zhēng)論、主張或爭(zhēng)執(zhí)將以這種方式按照法律和公平的原則來(lái)解決；但是，假定本條款中不包含排除公司強(qiáng)制性減輕或其他公平減輕或根據(jù)機(jī)密信息和發(fā)明任務(wù)合同的規(guī)定減輕內(nèi)容。仲裁者沒(méi)有權(quán)力判各方處罰賠償金、相關(guān)損失、利潤(rùn)損失或者隨機(jī)損失。雙方不得向第三（除仲裁者之外）透露現(xiàn)有的主張、爭(zhēng)論或爭(zhēng)執(zhí)，除非法律要求或者公司業(yè)務(wù)需要，否則也不得透露仲裁決議。仲裁者應(yīng)遵守適用的法律。 169。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國(guó)和加拿 大的版權(quán)法及國(guó)際公約的保護(hù)。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷(xiāo)售、許可 /轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。 高級(jí)管理人員雇傭協(xié)議 第 10 頁(yè)，共 12 頁(yè) 如果由于任何原因使此仲裁條款不再適用，則雙方在法律所允許的最大 范圍內(nèi)，特此不可撤銷(xiāo)的放棄與本協(xié)議或其他任何文件中的在此的各方有關(guān)任何訴訟中問(wèn)題所陪審團(tuán)判權(quán)或反權(quán)。 28. 教唆 高級(jí)管理人員進(jìn)一步同意在本協(xié)議的有效期內(nèi)以及在合同終止后，不論合同終止是自愿的還非的，有原因或者無(wú)原因，不管合同終止是否單純因?yàn)楸緟f(xié)議到期，高級(jí)管理人員不得以任何形式在何時(shí)候教唆或鼓勵(lì)作為公司客戶、商業(yè)合伙人或推薦源的任何個(gè)、公司其他商實(shí)體終止與業(yè)務(wù)或與高級(jí)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)。 29. 條約獨(dú)立 在本協(xié)議里闡述的高級(jí)管理人員的每項(xiàng)限制條約將被解釋為獨(dú)立于本協(xié)議 的任何其他條約或條款，或者獨(dú)立于公司和高級(jí)管理人員擁有的任何其他合同，完全執(zhí)行和未實(shí)施以及任要求的或者由于高級(jí)管理人員反對(duì)公司本協(xié)議中的條約或條款而引起訴訟，不得制定違反公司強(qiáng)執(zhí)行任何其他約的約。 30. 強(qiáng)制和公平的補(bǔ)償 管理人員和公司承認(rèn)并且明白地同意， 如果管理人員違反本合同的任何限制條約將對(duì)公司造成無(wú)法預(yù)知的損失，并且所造成危害是無(wú)法挽回的，即便是按照法律給付賠償金也不足以彌補(bǔ)公司的損失。為此，高級(jí)管理人員同意如果違反任何類(lèi)似條約，除了公司有權(quán)得到的任何其他補(bǔ)償外，公司有權(quán)根據(jù)管轄法庭之 判決強(qiáng)制和公平地彌補(bǔ)因違反條約所造成的損失。 31. 補(bǔ)償 高級(jí)管理人員特此同意賠償并保持公司及其官員、主管、股東和高級(jí)管理人員不會(huì)受到任何損失、索賠、損壞或者花費(fèi)和 /或全部訴訟費(fèi)用或他們的辯護(hù)權(quán)，不管是否在法院訴訟中，包括受理上訴，或者是否在法庭之外，包括但不限于上述費(fèi)用、律師費(fèi)，以及訴訟的全部由于高級(jí)管理人員違反或者威脅違反本協(xié)議中包含的任何條約而產(chǎn)生的費(fèi)用。 32. 承認(rèn) 高級(jí)管理人員承認(rèn)本協(xié)議一經(jīng)議定，高級(jí)管理人員不得違反上訴限制，并且承認(rèn)表示這個(gè)事實(shí)是對(duì)本協(xié)議的執(zhí)行以及對(duì)高級(jí)管理 人員繼續(xù)與公司保持關(guān)系的一個(gè)實(shí)際誘因。 33. 條約的生存 169。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國(guó)和加拿 大的版權(quán)法及國(guó)際公約的保護(hù)。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷(xiāo)售、許可 /轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。 高級(jí)管理人員雇傭協(xié)議 第 11 頁(yè)，共 12 頁(yè) 本協(xié)議中包含的全部限制條約在本協(xié)議終止前有效。 34. 對(duì)權(quán)力的限制 如果沒(méi)有公司的明確書(shū)面同意，高級(jí)管理人員沒(méi)有明確的或隱含的以下權(quán)力：（ i）以公司或者公司任何其他高級(jí)管理人員的信用作擔(dān)保；（ ii）以任何合同、協(xié)議、票據(jù)、抵押等約束公司；（ iii）免除或解除任何公司應(yīng)收債務(wù)，除非公司已經(jīng)收到全部的數(shù)額；（ iv）出售、抵押、轉(zhuǎn)讓或者以其他形式處理公司的任何資產(chǎn)。 35. 高級(jí)管理人員的陳述和保證 高級(jí)管理人員承認(rèn)并且理解，在高級(jí)管理人員的表述和保 證高級(jí)管理人員身體健康，能夠履行本協(xié)議的條款所預(yù)期的工作的基礎(chǔ)上，公司為高級(jí)管理人員提供長(zhǎng)期的工作機(jī)會(huì)。 36. 無(wú)效條款；可分割性 本協(xié)議中任何一項(xiàng)條款無(wú)效或不可執(zhí)行，不會(huì)影響本協(xié)議其他條款的效力；應(yīng)完全按照包括這些無(wú)效或不可執(zhí)行條款的情況進(jìn)行解釋。 37. 修改 本協(xié)議的任何變化或者修改須經(jīng)協(xié)議雙方以書(shū)面形式簽字方可生效。 38. 完整協(xié)議 本協(xié)議包含口頭或者書(shū)面的，與本協(xié)議的主要內(nèi)容有關(guān)完整協(xié)和替代所先前理解。本協(xié)議僅在當(dāng)事人簽署書(shū)面協(xié)議放棄、改變、修改、修正或解除的情況下被改變。 39. 爭(zhēng)執(zhí) 與本協(xié)議或者雇傭關(guān)系有關(guān)或者因此而引起的任何爭(zhēng)論、主張或執(zhí)，不是在雇傭關(guān)系存續(xù)期間還終止之后，雙方之間、他們的受讓人、分支機(jī)構(gòu)、律師或者代理人，將在 [省 ][市 ] 的法庭上進(jìn)行訴訟。雙方（ 1）提交這樣的法庭的審判權(quán)，（ 2）放棄不方便的討論會(huì)的辯護(hù)，（ 3）如果個(gè)人服務(wù)交付不容易受到影響，則同意有效的服務(wù)許可可以通過(guò)郵寄制定或者把這樣的服務(wù)交付給國(guó)務(wù)卿（ “ 代理人 ” ）或者交給當(dāng)事人最后知道的地址，（ 4）如果個(gè)人服務(wù)交付不容易受到影響，則批準(zhǔn)并且指引代理人接受這樣的服務(wù)。 雙方在適用法律所 允許的最大范圍內(nèi)，特此不可撤銷(xiāo)的放棄與本協(xié)議或其他任何文件中在各方有關(guān)的任何訴訟中的任何問(wèn)題的所有陪審團(tuán)的審判權(quán)或反訴權(quán)。 169。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國(guó)和加拿 大的版權(quán)法及國(guó)際公約的保護(hù)。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷(xiāo)售、許可 /轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。 高級(jí)管理人員雇傭協(xié)議 第 12 頁(yè)，共 12 頁(yè) 為示信守 ，各方謹(jǐn)于下文載明之日在 [簽字地點(diǎn) ] 簽署本協(xié)議。 高級(jí)管理人員 公司 授權(quán)簽名 授權(quán)簽名 用正楷體填寫(xiě)姓名和職務(wù) 用正楷體填寫(xiě)姓名和職務(wù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1