【導讀】1.經理管理職能廣泛而突出;;務職能較弱;;。從市政職能的主體來看,體制上過度集權。從中央政府到地方政府長期以來沿用計劃。經濟體制;從政府與社會、與市場的關系來看,政府管得過多、過細,政府不分、政社不分,隨著經濟體制和政治體制的改革不斷推進,這種狀況逐漸有所好轉,但仍未。從市政職能的范圍和中心來看,職能界定不合理、不科學。,就是對原有市政職能進行具體分解,劃分出哪些是應取消的,通過職能分解,確定。,市政職能崗位人員必須符合市政工作要求。作為城市管理執(zhí)法部門,應該堅持科學的發(fā)展觀,要始終堅持“三個代表”重要思想,第二次會議上的《政府工作報告》中,明確提出要改革行政執(zhí)法體制,相對集中行政許可權,相對集中行政許可權,推進綜合執(zhí)法試點,解決多頭執(zhí)法和亂罰款問題。規(guī)、規(guī)章制定的對無照商販的行政處罰權。綜合執(zhí)法之路,這樣才能杜絕多頭執(zhí)法,重復收費,才能徹底改善洪湖經濟環(huán)境。