蘇寧培訓體系-資料下載頁
2024-11-19 22:16本頁面
【正文】 職管理人員（督導、副店長） 社會招聘引進的成熟型管理人員,營業(yè)員發(fā)展路徑,專項人才梯隊介紹,社招干部梯隊介紹 社招干部梯隊概況 社招梯隊“1+2+3”模式,什么是社招梯隊？,集團在高速發(fā)展過程中，對中高層管理人員的需求逐年提升，目前集團實施的“1200工程”通過35年的培養(yǎng)，已具備培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中高層干部的能力，但人需要通過社招方式引進一批干部，來充實到現(xiàn)有的干部梯隊中。在此背景下，集團于2010年秋季啟動了社招梯隊人才儲備及培養(yǎng)工程，堅持以人品、綜合素質、可塑性為主要選拔標準，致力打造標準化人才輸出模式。,社招梯隊“1+2+3”培養(yǎng)模式,社招梯隊將繼續(xù)堅持“自主培養(yǎng)、內部提拔”的用人方針，摒棄“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的急功近利的用人思路。將招聘和培訓有機的結合，通過有效的培訓機制，打造合格的蘇寧人才。此次“200梯隊”采用“1+2+3”的培養(yǎng)模式，即通過1個月的總部集訓，2個月輪崗學習，3個月掛職輪崗及綜合測評后進行定崗，打破社招干部三個月試用期的限制，同時確定培訓課程、明確掛職考核標準，確立標準化人才輸出模式。,作為面向全球管理的管理平臺，總部基地以科技、節(jié)能、環(huán)保、人文的理念，打造一個世界級的總部平臺，將成為集團電器、地產(chǎn)、酒店、商業(yè)等各產(chǎn)業(yè)的管理總部，實現(xiàn)對全球各產(chǎn)業(yè)實時、高效的運營管理，支撐未來十年國際、多元、智慧的戰(zhàn)略騰飛，共同實現(xiàn)萬億級規(guī)模、世界一流企業(yè)的偉大理想。,踏實，奮斗，堅持，專業(yè)，努力成就未來。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 弄虛作假要不得，踏實肯干第一名。16:54:1116:54:1116:5411/17/2024 4:54:11 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.11.1716:54:1116:54Nov2417Nov24 重于泰山，輕于鴻毛。16:54:1116:54:1116:54Sunday, November 17, 2024 不可麻痹大意，要防微杜漸。24.11.1724.11.1716:54:1116:54:11November 17, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2024年11月17日下午4時54分24.11.1724.11.17 追求卓越，讓自己更好，向上而生。2024年11月17日星期日下午4時54分11秒16:54:1124.11.17 嚴格把控質量關，讓生產(chǎn)更加有保障。2024年11月下午4時54分24.11.1716:54November 17, 2024 重規(guī)矩，嚴要求，少危險。2024年11月17日星期日4時54分11秒16:54:1117 November 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。下午4時54分11秒下午4時54分16:54:1124.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.11.1724.11.1716:5416:54:1116:54:11Nov24 務實，奮斗，成就，成功。2024年11月17日星期日4時54分11秒Sunday, November 17, 2024 抓住每一次機會不能輕易流失，這樣我們才能真正強大。24.11.172024年11月17日星期日4時54分11秒24.11.17,謝謝大
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