20xx年醫(yī)學(xué)專題—公立醫(yī)院任期目標考核辦法-資料下載頁
2025-11-10 04:35本頁面
【正文】 員會將對其進行誡勉談話，系統(tǒng)內(nèi)通報批評，并取消評先評優(yōu)資格；連續(xù)兩年不合格的予以免職；未按要求完成任期目標任務(wù)，任期考核評定為不合格的不得連任、續(xù)聘。（四）對拒不執(zhí)行黨委、政府和衛(wèi)生行政主管部門指令性任務(wù)的，發(fā)生重大醫(yī)療事故、安全事故、違規(guī)違紀行為的，依據(jù)情節(jié)輕重，由旗公立醫(yī)院管理委員會給予相應(yīng)行政處分。附：烏審旗公立醫(yī)院院長績效考核指標及評分辦法內(nèi)容總結(jié)
（1）烏審旗公立醫(yī)院院長管理方案
為深入推進我旗公立醫(yī)院綜合改革，推進院長專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，完善院長負責制和任期目標管理責任制，進一步提高公立醫(yī)院管理水平，根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗公立醫(yī)院改革試點工作實施方案的通知》（烏政辦發(fā)〔2014〕56號）要求，結(jié)合我旗公立醫(yī)院改革實際，特制定本方案
（2）采集、核實反映院長工作實績的有關(guān)數(shù)據(jù)，對采集的數(shù)據(jù)進行對比、分析、匯總
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