【正文】 應(yīng)當(dāng)書面告知?！　〉诹绿貏e規(guī)定　　第五十一條〔非全日制從業(yè)人員的規(guī)定〕　　招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照本方法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！　》侨罩茝臉I(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動關(guān)系按照?中華人民共和國勞動合同法?、?上海市勞動合同條例?的規(guī)定執(zhí)行，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：　　〔一〕按照本方法規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇；　　〔二〕由承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位參照本方法規(guī)定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；　　〔三〕致殘一級至四級的，由承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至工傷人員到達(dá)法定退休年齡，享受根本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；　　〔四〕致殘五級至十級的，由承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位按照本方法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！　〉谖迨l〔協(xié)保人員的工傷待遇〕　　用人單位使用經(jīng)就業(yè)登記的協(xié)保人員的，協(xié)保人員的工資收入不計(jì)入用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?！　f(xié)保人員發(fā)生工傷的，可以按照本方法規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定核定用人單位下一年度的浮動費(fèi)率?！　〉谖迨龡l〔非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員的規(guī)定〕　　非正規(guī)就業(yè)勞動組織參照本方法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，其按照規(guī)定在市或者區(qū)、縣人力資源社會保障局進(jìn)行登記的從業(yè)人員發(fā)生工傷的，可以享受本方法規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇?！　〉谖迨臈l〔非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員的特別規(guī)定〕　　因工致殘一級至四級的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，可以按照本方法規(guī)定的待遇工程標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以選擇按一次性領(lǐng)取的方式享受。選擇一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷人員在首次申領(lǐng)待遇時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，并以協(xié)議方式確認(rèn)。一經(jīng)確認(rèn)，不再變更，其工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，并與用人單位的勞動關(guān)系解除或者終止?！　∫蚬ぶ職堃患壷了募壍姆浅擎?zhèn)戶籍外來從業(yè)人員選擇按一次性領(lǐng)取的方式享受工傷保險(xiǎn)待遇的，其工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)以及經(jīng)鑒定委員會鑒定可以享受的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和經(jīng)確認(rèn)配置輔助器具費(fèi)等，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源社會保障局另行擬訂，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　〉谖迨鍡l〔有關(guān)待遇計(jì)發(fā)的特別規(guī)定〕　　按照本方法規(guī)定計(jì)發(fā)的一級至十級工傷人員一次性傷殘補(bǔ)助金，低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的以下月份數(shù)之積的，差額局部由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足：一級傷殘的，為24個(gè)月；二級傷殘的，為22個(gè)月；三級傷殘的，為20個(gè)月；四級傷殘的，為18個(gè)月；五級傷殘的，為16個(gè)月；六級傷殘的，為14個(gè)月；七級傷殘的，為12個(gè)月；八級傷殘的，為10個(gè)月；九級傷殘的，為8個(gè)月；十級傷殘的，為6個(gè)月。　　按照本方法規(guī)定計(jì)發(fā)的一級至四級工傷人員當(dāng)年度傷殘津貼和因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，低于市人力資源社會保障局公布的上述兩項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！　〉谄哒路韶?zé)任　　第五十六條〔法律責(zé)任〕　　違反本方法規(guī)定的行為，?中華人民共和國社會保險(xiǎn)法?、?工傷保險(xiǎn)條例?等法律法規(guī)有處理規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谖迨邨l〔相關(guān)機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任〕　　工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)不按效勞協(xié)議提供效勞的，市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以解除效勞協(xié)議?！　∈嗅t(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用的，由市人力資源社會保障局責(zé)令改正，工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)可以解除效勞協(xié)議?！　〉谖迨藯l〔應(yīng)參保未參?；蛘呶窗匆?guī)定繳費(fèi)的規(guī)定〕　　用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按照?中華人民共和國社會保險(xiǎn)法?和?社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例?的有關(guān)規(guī)定處理?！　?yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，未參加工傷保險(xiǎn)或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照本方法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇工程和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位歸還。用人單位不歸還的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法追償?！　∮萌藛挝粎⒓庸ｋU(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本方法的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！　〉谖迨艞l〔爭議處理〕　　工傷人員與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇方面爭議，適用勞動人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定?！　〉诹畻l〔行政復(fù)議和行政訴訟〕　　單位和個(gè)人對市或者區(qū)、縣人力資源社會保障局，或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照本方法規(guī)定作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！　〉诎苏赂侥敲础　〉诹粭l〔本人工資的定義〕　　本方法所稱本人工資，是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算?！　〉诹l〔關(guān)于適用范圍的特別規(guī)定〕　　國家對國家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工傷保險(xiǎn)另行作出規(guī)定的，按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整?！　〉诹龡l〔施行日期和廢止事項(xiàng)〕　　本方法自2022年1月1日起施行。2004年6月27日上海市人民政府令第29號發(fā)布、并根據(jù)2022年12月20日上海市人民政府令第52號?上海市人民政府關(guān)于修改?上海市農(nóng)機(jī)事故處理暫行規(guī)定?等148件市政府規(guī)章的決定?修正的?上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法?同時(shí)廢止。內(nèi)容總結(jié)
〔1〕上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法
〔2022年11月27日上海市人民政府令第93號公布〕
　　
第一章總那么
　　第一條〔依據(jù)〕
　　根據(jù)?中華人民共和國社會保險(xiǎn)法?和?工傷保險(xiǎn)條例?，結(jié)合本市實(shí)際，制定本方法
〔2〕用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本方法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)