采購(gòu)專(zhuān)員面試題-資料下載頁(yè)
2024-11-19 04:28本頁(yè)面
【正文】 款，其效力于本協(xié)議相同。委托方（甲方）（簽字/蓋章）承接方（乙方）（簽字/蓋章）委托方代表：承接方代表：年月日年月日我認(rèn)為，本合同存在以下缺陷：二、開(kāi)放試題，請(qǐng)您給出您認(rèn)為最佳答案?？?jī)效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績(jī)效考核的可行性，越來(lái)越多企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”，即把某個(gè)績(jī)效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請(qǐng)問(wèn)，“末位淘汰”是否合法？如果您認(rèn)為合法，請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)；如果您認(rèn)為不合法，請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)，并請(qǐng)給出可行的解決方法。某公司是該領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，產(chǎn)品備受消費(fèi)者歡迎。目前，市場(chǎng)出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱(chēng)、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴(yán)重沖擊了該公司的市場(chǎng)。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務(wù)專(zhuān)員，總裁現(xiàn)在就該問(wèn)題咨詢(xún)您，請(qǐng)簡(jiǎn)要給出解決方案并指出法律依據(jù)。第五篇：人事專(zhuān)員面試題此類(lèi)試題為人事專(zhuān)員專(zhuān)業(yè)試題，面試中可適當(dāng)問(wèn)12道。人力資源六大模塊有哪些？你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？你學(xué)的是xx專(zhuān)業(yè)，為什么從事人力工作呢？你在公司從事人力資源助理工作，你們部門(mén)幾個(gè)工作人員，你的匯報(bào)上級(jí)是誰(shuí)？公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該怎么籌備？如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？請(qǐng)擬定一份國(guó)慶節(jié)放假通知，口述即可？？？？？？?，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么？？？？？？？，談?wù)勛约旱南敕?？？？？，為什么？？？？，如何保持員工高的出勤率？，你將會(huì)如何展開(kāi)工作？？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？？3為完成這項(xiàng)招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？3名詞解釋——人力資源管理3請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些？3根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。3某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)您分析如何解決此問(wèn)題。3王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請(qǐng)針對(duì)此案例進(jìn)行分析。某商務(wù)部專(zhuān)員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(wèn)（1）你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通？（2）請(qǐng)口述招聘計(jì)劃。4假設(shè)您是公司的招聘專(zhuān)員，一天銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理過(guò)來(lái)找您，說(shuō)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷(xiāo)售人員和1名銷(xiāo)售支持專(zhuān)員。請(qǐng)問(wèn)您將怎么做？4有人說(shuō)，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么都沒(méi)做，大家認(rèn)為這是什么原因呢？
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