【總結】 第1頁共29頁 處方調劑差錯防范的體會 XX縣區(qū)四隊中心衛(wèi)生院 張玉成 目前,由于新型農村合作醫(yī)療的順利推進,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診 患者數(shù)量日益增多,處方量也不斷加大。而藥師作為藥學服務的 ...
2025-09-14 02:09
【總結】第一篇:2015年度藥品調劑差錯分析和整改 2015年度藥品調劑差錯分析和整改 門診和住院藥房的調劑窗口是醫(yī)院的重要窗口之一,其工作質量的好壞,直接關系到患者的身心健康,而且與病人的治療效果性命相...
2024-11-03 12:01
【總結】第一篇:2013年第二季度藥房調劑差錯工作總結 2013年第二季度藥房調劑差錯工作總結 在醫(yī)院創(chuàng)建二甲醫(yī)院的潮流下,二季度調劑工作順利進行,較好順利的完成了科內各項工作目標。但由于該季度藥房變動較...
2024-11-09 12:43
【總結】清香豬油顆粒原因分析及對策
2025-05-10 05:53
【總結】樓板裂縫原因分析及對策1、有規(guī)則裂縫1)、樓板滲漏呈比較規(guī)則的網(wǎng)狀結構,與結構樓板中鋼筋網(wǎng)位置基本吻合;施工原因:樓面澆搗完成后,鋼筋、鋼管等荷載上的太早,造成樓板震動,導致混凝土與鋼筋之間握裹不嚴密;主體階段應嚴格控制施工進度,樓板澆搗完成后至少24小時后上荷載;且荷載堆放位置采用方木或者槽鋼保護;(主樓搶進度,最快一次5天
2025-06-25 12:51
【總結】第一篇:人才流失原因及對策分析 人才流失的原因、影響及預防措施 一、人才流失的原因 縱觀現(xiàn)代企業(yè)的人才流失,其原因不外乎以下幾類:1、個人原因 因個人原因離職的員工,其大多是將企業(yè)當作自己職業(yè)...
2024-11-09 13:50
【總結】 第1頁共13頁 干部考察失真原因分析及對策 根據(jù)部領導的安排,本人就如何搞好干部考察,盡量避免考 察失真,與各位領導同事共同探討、交流,不妥之處敬請批評指 正。 一、導致干部考察失真的“...
2025-09-20 03:48
【總結】 安全質量隱患原因分析及對策 公司安全質量部: ×××××積極響應公司《關于開展施工現(xiàn)場“安全質量無小事”活動的通知》的號召,針對項目部存在的安全質量隱患及存在隱患的原因制定切實可行的整改對策,...
2025-09-20 01:19
【總結】n出納工作發(fā)生差錯的常見原因及防范對策一、出納工作發(fā)生差錯的原因1、制度不嚴,無章可循。有些單位不按賬款分管的原則行事,單位領導、會計人員隨意經(jīng)手現(xiàn)金,且長期不與出納結算,出納員對現(xiàn)金收支情況不明,因而常出現(xiàn)差錯。有的單位為了逃避上級或有關部門的審計、檢查、監(jiān)督,采取隱瞞收入的手段,私設“小金庫”,搞“賬外賬”,這樣,不僅會造成“賬內”資金與“賬外
2025-08-03 00:46
【總結】第一篇:藥房調劑工作制度 藥房調劑工作制度 1、藥劑人員應憑醫(yī)師處方,按照操作規(guī)程調劑處方藥品。 2、認真逐項檢查處方前記、正文和后記書寫清晰、完整,并確認處方的合法性。 3、調劑處方時應做到...
2024-10-15 12:56
【總結】換熱器管束泄漏原因分析及對策河南化工2∞1年第l0期換熱器管束泄漏原因分析及對策—刊直祥洛陽隆惠化設備制造安裝公?47Ioi2施并制定了新營束制造工藝,取得良好效果.關鍵詞換熱器管束泄漏焊接脹接1前言化纖廠芳烴抽提裝置投產(chǎn)后不久,編號為l4一E一14的甲苯塔重沸器管求及T藝狀況相近的四臺(加熱器l4一E一11,溶劑油分離塔重沸器14一一
2025-08-09 07:17
【總結】第一篇:檢驗標本差錯原因分析及其預防措施 檢驗標本差錯原因分析及其預防措施 檢驗科每天承擔包括病區(qū)、門急診、各類體檢以及科研等大量標本的檢測工作,每一項檢驗過程要經(jīng)歷從標本采集到出報告的諸多環(huán)節(jié),...
2024-11-09 22:25
【總結】ICU獲得性感染預防與控制四川大學華西醫(yī)院ICU
2025-01-19 07:55
【總結】會計信息失真原因論文分析及對策論文:會計信息失真原因分析及對策【摘要】本文從內因和外因兩方面分析了會計信息失真問題產(chǎn)生的根源,提出解決的對策建議:加強會計規(guī)范建設;理順各方的利益關系,減少利益沖突;加大執(zhí)法力度,凈化會計信息的需求環(huán)境?!娟P鍵詞】會計信息;失真;對策會計信息是指按照一定的要求或需要進行加工、計算、分類、匯總而形成的有用
2024-11-03 03:46
【總結】人才流失的原因、影響及預防措施一、人才流失的原因縱觀現(xiàn)代企業(yè)的人才流失,其原因不外乎以下幾類:1、個人原因因個人原因離職的員工,其大多是將企業(yè)當作自己職業(yè)生涯發(fā)展的跳板,在企業(yè)工作對他們而言就是為了獲得工作經(jīng)驗或是學習相關技術,一旦目的達到,他們就會選擇待遇更高、發(fā)展空間更大的企業(yè)服務。這種情況常見于企業(yè)招聘的新人或是大學生。同時,因職業(yè)、職位疲勞而離職的人,也不在少數(shù)。在某
2025-06-25 03:36