行政人事工作建議-資料下載頁
2025-11-10 03:35本頁面
【正文】 。四、管理員工信息資料及各類人事資料。五、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。六、辦理各類職稱評定。七、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。八、人事部長交辦的其他事務(wù)。第五篇：行政人事工作崗位職責行政工作崗位職責：（一）、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；（二）、負責貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；（四）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；（五）、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；（六）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；（七）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；（八）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；（九）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；（十）、公司印章、證照的管理；人事工作崗位職責：（一）、建立公司人事管理制度、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；（二）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；（三）、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；（四）、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；（五）、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；（六）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；（七）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；（八）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；（九）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；（十）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；（十一）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
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