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骨干教師推薦意見-資料下載頁

2025-11-10 03:24本頁面
  

【正文】 師定期考核制度。骨干教師必須履行規(guī)定的義務(wù),充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用。為加強骨干教師管理,區(qū)師資培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立健全骨干教師定期考核制度,對區(qū)級骨干教師進行定期考核并根據(jù)上級授權(quán)對市級以上骨干教師進行定期考核。區(qū)級骨干教師實行考核制??己撕细竦墓歉山處熛硎芄歉山處煹姆Q號和待遇??己瞬缓细裾呷∠浞Q號和待遇。骨干教師調(diào)離原校后,經(jīng)考核合格可保留骨干教師稱號但不再享受骨干教師經(jīng)濟待遇。建立骨干教師培養(yǎng)對象聯(lián)系制度。學(xué)科教研員是各層次骨干教師培養(yǎng)的主要力量,對骨干教師培養(yǎng)負有培養(yǎng)、管理和考核的職責(zé)。區(qū)教育研究培訓(xùn)中心要充分發(fā)揮學(xué)科教研員在骨干教師培養(yǎng)中的專業(yè)引領(lǐng)作用,建立學(xué)科教研員與骨干教師培養(yǎng)對象的聯(lián)系制度,及時了解和掌握各級骨干教師的思想、工作和生活狀況,幫助他們解決實際困難,使他們能集中精力搞好工作。七、骨干教師的義務(wù)區(qū)級以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師的義務(wù)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。1、區(qū)級骨干教師的義務(wù)是:(1)、熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生,教書育人,為人師表,具有敬業(yè)勤奮,樂于奉獻的職業(yè)精神。(2)、加強教育教學(xué)研究,高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù),每年綜合考核處于本??己饲傲小#?)、積極參加骨干教師培訓(xùn)和各種學(xué)習(xí)研討活動,主動接受學(xué)科教研員的培訓(xùn)和管理,學(xué)科教學(xué)中起帶頭和示范作用,每學(xué)年必須在校內(nèi)獨立開展一次以上的教育教學(xué)專題講座和一節(jié)示范課,每年至少承擔(dān)一節(jié)片區(qū)或區(qū)級以上示范課。(4)、主持一個區(qū)級以上立項課題的研究,課題計劃可操作性較強,研究過程完整、課題研究成果材料充實,具有一定的推廣價值。(5)、積極總結(jié)教改經(jīng)驗,認真撰寫教科研論文,每年有兩篇以上專業(yè)論文在區(qū)級以上雜志發(fā)表(或獲得市級論文競賽獎);積極提高業(yè)務(wù)素質(zhì),每年至少研讀一本理論專著或兩種教育教學(xué)期刊,并做好學(xué)習(xí)筆記。(6)、發(fā)揮幫帶指導(dǎo)作用,承擔(dān)培養(yǎng)3 名校內(nèi)外青年教師任務(wù),主動參加各類支教、講學(xué)活動,積極承擔(dān)支援薄弱學(xué)校任務(wù)。2、區(qū)教壇能手的義務(wù)是:(1)、熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生,教書育人,為人師表,具有敬業(yè)勤奮,樂于奉獻的職業(yè)精神。(2)、加強基礎(chǔ)知識教學(xué)和基本技能訓(xùn)練,課堂教學(xué)有新意,教學(xué)效果顯著,受到學(xué)生、同行與社會的好評。(3)、高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù),每學(xué)年面向區(qū)內(nèi)外舉行一至兩次公開教學(xué)活動。(4)、主持或參與校級以上課題研究并發(fā)揮重要作用。(5)、積極總結(jié)教改經(jīng)驗,認真撰寫教科研論文,每年有兩篇以上專業(yè)論文在區(qū)級以上雜志發(fā)表(或在區(qū)級以上論文競賽中獲獎)。(6)、積極提高業(yè)務(wù)素質(zhì),每年至少研讀一本理論專著或一種教育教學(xué)期刊,并做好學(xué)習(xí)筆記。八、骨干教師的待遇1、建立“xxx區(qū)骨干教師專項資金”,對各級骨干教師進行培養(yǎng)和專項資助。2、國家級骨干教師、省級骨干教師、省特級教師、市級骨干教師、市級學(xué)科帶頭人的待遇按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。3、區(qū)級骨干教師的待遇:(1)、各級評優(yōu)、晉職、晉級在同等條件下優(yōu)先考慮;(2)、優(yōu)先推薦區(qū)級骨干教師參加區(qū)級及以上的學(xué)科帶頭人評選;(3)、經(jīng)常組織參加各種學(xué)習(xí)研討活動,原則上每兩年安排一次外出考察學(xué)習(xí),其考察學(xué)習(xí)經(jīng)費在“骨干教師專項資金”中統(tǒng)一安排;(4)、由區(qū)教育局每月發(fā)給100元骨干教師津貼,學(xué)校每月發(fā)給50—100元津貼并每年補助300元書本資料費。區(qū)教壇能手的待遇:(1)、各級評優(yōu)、晉職、晉級在同等條件下優(yōu)先考慮;(2)、優(yōu)先推薦區(qū)教壇能手參加區(qū)級骨干教師評選;(3)、經(jīng)常組織參加各種學(xué)習(xí)研討活動,安排區(qū)級及以上骨干教師對其進行指導(dǎo);(4)、由學(xué)校每月發(fā)給40—80元津貼并每年補助200元書本資料費。校級骨干教師待遇由各校自行確定,報區(qū)師資培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。廠辦子弟校和民辦學(xué)校教師的骨干教師津貼和書報費補貼由所在學(xué)校自籌解決。
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