行政人事工作求職全文5篇-資料下載頁(yè)
2024-11-19 03:07本頁(yè)面
【正文】 有關(guān)部門(mén)提出人員需求及公司內(nèi)意向人員名單（也可由人事部部提出建議）→與當(dāng)事人及意向人員部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出調(diào)配安排，做好思想工作→開(kāi)具調(diào)令→相關(guān)資料存檔，更新《員工花名冊(cè)》信息；六、離職流程員工提交《辭職申請(qǐng)表》→按《辭職申請(qǐng)表》設(shè)計(jì)程序完成工作交接→提交《工作交接表》→下載并保存該員工當(dāng)月考勤記錄，刪除其指紋信息→更新《員工花名冊(cè)》，相關(guān)資料存檔。七、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程人事專員在員工勞動(dòng)合同期滿前5日將《續(xù)簽通知書(shū)》送達(dá)員工→勞動(dòng)合同續(xù)簽→存檔，更新《員工花名冊(cè)》，相關(guān)資料存檔。八、日常人事工作流程（一）每日人事工作流程:009:33，刷新在用招聘網(wǎng)站招聘崗位； :309:55，準(zhǔn)備早會(huì)；:3011:00，新員工入職辦理，更新《員工花名冊(cè)》和《員工通訊錄》，并將更新后的《員工花名冊(cè)》及《員工通訊錄》發(fā)送至分管領(lǐng)導(dǎo)郵箱； :0012:30，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷→撥打面試邀約電話→發(fā)送面試邀約短信；:0017:00，刷新在用招聘網(wǎng)站招聘崗位、發(fā)送面試邀約和完成其他日常事務(wù)性工作：如員工離職辦理，勞動(dòng)合同簽訂，建立和管理員工紙質(zhì)檔案，領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性事務(wù)，以及協(xié)助行政處理一些日常工作； :0018:00，確認(rèn)面試結(jié)果并通知求職者→統(tǒng)計(jì)招聘（二）每月人事工作流程:協(xié)助市場(chǎng)部召開(kāi)月度表彰大會(huì)暨月度動(dòng)員大會(huì)；下午：制定月度招聘計(jì)劃。，并為員工準(zhǔn)備生日小禮物一份（價(jià)值30元左右）。：① 準(zhǔn)備次月表彰大會(huì)需要的獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品等物資；② 統(tǒng)計(jì)當(dāng)月招聘數(shù)據(jù)；③ 發(fā)送最新的《員工花名冊(cè)》和《員工通訊錄》至財(cái)務(wù)部和行政前臺(tái)處。經(jīng)理簽字：日期：第五篇：行政人事工作職責(zé)事行政主管助理工作職責(zé)協(xié)助主和處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）。負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報(bào)。指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。各類信息收集并及時(shí)提供給主管，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。部門(mén)文具及日用品的申購(gòu)（含醫(yī)療用品），主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜。人事行政主管工作職責(zé)負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開(kāi)展、動(dòng)作；負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；對(duì)部門(mén)各項(xiàng)需求早春請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
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