行政人事工作求職全文5篇-資料下載頁
2024-11-19 03:07本頁面
【正文】 有關(guān)部門提出人員需求及公司內(nèi)意向人員名單（也可由人事部部提出建議）→與當事人及意向人員部門負責人、分管領導溝通，提出調(diào)配安排，做好思想工作→開具調(diào)令→相關(guān)資料存檔，更新《員工花名冊》信息；六、離職流程員工提交《辭職申請表》→按《辭職申請表》設計程序完成工作交接→提交《工作交接表》→下載并保存該員工當月考勤記錄，刪除其指紋信息→更新《員工花名冊》，相關(guān)資料存檔。七、勞動合同續(xù)簽流程人事專員在員工勞動合同期滿前5日將《續(xù)簽通知書》送達員工→勞動合同續(xù)簽→存檔，更新《員工花名冊》，相關(guān)資料存檔。八、日常人事工作流程（一）每日人事工作流程:009:33，刷新在用招聘網(wǎng)站招聘崗位； :309:55，準備早會；:3011:00，新員工入職辦理，更新《員工花名冊》和《員工通訊錄》，并將更新后的《員工花名冊》及《員工通訊錄》發(fā)送至分管領導郵箱； :0012:30，篩選應聘簡歷→撥打面試邀約電話→發(fā)送面試邀約短信；:0017:00，刷新在用招聘網(wǎng)站招聘崗位、發(fā)送面試邀約和完成其他日常事務性工作：如員工離職辦理，勞動合同簽訂，建立和管理員工紙質(zhì)檔案，領導交代的臨時性事務，以及協(xié)助行政處理一些日常工作； :0018:00，確認面試結(jié)果并通知求職者→統(tǒng)計招聘（二）每月人事工作流程:協(xié)助市場部召開月度表彰大會暨月度動員大會；下午：制定月度招聘計劃。，并為員工準備生日小禮物一份（價值30元左右）。：① 準備次月表彰大會需要的獎杯、獎狀、獎品等物資；② 統(tǒng)計當月招聘數(shù)據(jù)；③ 發(fā)送最新的《員工花名冊》和《員工通訊錄》至財務部和行政前臺處。經(jīng)理簽字：日期：第五篇：行政人事工作職責事行政主管助理工作職責協(xié)助主和處理日常事務（全廠民事糾紛及調(diào)解）。負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向主管匯報。指導人事，后勤文員起草人事部文件。各類信息收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。建立并查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計劃，并主導實施。部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。承辦主管臨時交待各項事宜。人事行政主管工作職責負責人事行政工作的政黨開展、動作；負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；負責對違紀違夫及工廠突發(fā)事件的處理；負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；對部門各項需求早春請的審核、評估和協(xié)助處理。
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