某公司稅務(wù)室部門職能-資料下載頁
2024-11-19 02:18本頁面
【正文】 檔案；認真檢查，嚴格管理，做好保密、防盜工作。兼管職能：員工文化風氣檢查；生活區(qū)安全用電檢查；衛(wèi)生間查；就餐秩序管理；員工住宿管理?？倓?wù)部部門名稱：總務(wù)部（后勤服務(wù)部門）上級部門：經(jīng)理部辦公室下屬部門：食堂、宿舍、衛(wèi)生、司機組部門本職：做好公司本部后勤保障工作。主要職能：按照公司標準安排員工食宿；約束食堂做好餐飲供應(yīng)，保證質(zhì)量和衛(wèi)生；約束清潔組搞好公共場所衛(wèi)生清潔；申辦車輛證照、繳費；小車管理；司機考勤管理；對違反總務(wù)管理的職員工提出處理動議。車 間部門名稱： 車間上級部門：生產(chǎn)部下屬部門：生產(chǎn)班組部門本職：完成分類生產(chǎn)任務(wù)。主要職能：按照當月生產(chǎn)計劃，組織進行生產(chǎn)，完成生產(chǎn)任務(wù)；將生產(chǎn)任務(wù)分解到班組和員工，并跟蹤檢查；根據(jù)物耗計劃和定額，控制生產(chǎn)能耗和物耗；根據(jù)設(shè)備使用制度及安全操作規(guī)程，約束員工正確使用，安全操作，降低事故率；對員工進行考勤，并計算工資，對人事部負責；做好基礎(chǔ)管理工作：能耗記錄、物耗記錄、床位消耗記錄、工藝作業(yè)時間記錄、設(shè)備有效臺時記錄、設(shè)備事故記錄、安全事故記錄等，為公司提供決策參考資料；加強員工質(zhì)量工作控制，減少重投料和返工；對員工提出獎懲動議；對班組長提出任免動議；加強員工勞動紀律管理，做好基層考評工作；1協(xié)助組織員工培訓工作；1協(xié)助做好行政管理工作；1積極參與技術(shù)部門的技術(shù)攻關(guān)及工藝改進工作。第五篇：建筑公司人力資源部部門職能建筑公司人力資源部部門職能1． 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負責提出組織機構(gòu)及工作職責調(diào)整方案。2． 負責制訂公司人力資源政策和制度體系。3． 負責制定公司人力資源工作目標和計劃，并組織實施。4． 及時跟蹤通信行業(yè)人力資源市場狀況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。5． 負責公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學生計劃編報及手續(xù)辦理。6． 負責公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負責公司員工的調(diào)配、考勤、考核和晉升工作。7． 負責建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進行溝通，掌握和了解員工的動態(tài)。8． 負責匯總和制定公司培訓計劃，歸口管理公司的各類培訓工作。9． 負責員工的培訓資格審核及培訓合同簽定工作。10． 負責公司培訓資料的收集及培訓設(shè)備的管理工作。11． 負責培訓證書、學歷證明的保管使用工作。12． 負責公司員工學歷認定及再教育工作的落實。13． 負責人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。14． 負責公司薪酬政策管理和公司薪酬標準的制訂及管理工作，負責工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實15． 負責公司的績效考評工作。16． 配合相關(guān)部門擬訂實施所管轄干部的經(jīng)營責任制。17． 負責公司對地方的勞動、經(jīng)濟報表的填報。18． 負責公司本部社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及其企業(yè)補充保險、住房公積金的管理。19． 負責公司的勞動保護標準制訂。20． 負責公司安全生產(chǎn)的管理工作，負責公司安全生產(chǎn)工作 21． 負責組織公司高級專業(yè)技術(shù)職稱、技師的填報工作，及公司中級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，負責辦理公司本部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。22． 負責公司出國人員政審資料的填報工作23． 負責管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作24． 負責公司的集體戶口管理工作。25． 負責公司的計劃生育管理工作。26． 員工體檢工作。27． 做好質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系所涉及的相關(guān)工作。28． 協(xié)助相關(guān)部門完成企業(yè)監(jiān)事會基礎(chǔ)資料的編報工作。29． 工會工作。30． 做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
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