【正文】 源部崗位職能：招聘管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定全司招聘制度； 負(fù)責(zé)年度人力資源招聘規(guī)劃的制訂與實(shí)施； 負(fù)責(zé)大型招聘活動(dòng)方案的制訂及實(shí)施，指導(dǎo)片區(qū)及門店招聘工作； 負(fù)責(zé)建立各類已聘、待聘人才檔案庫(kù)及信息庫(kù)，并定期跟蹤與維護(hù)； 負(fù)責(zé)收集各職能部門、門店3級(jí)（含）以上崗位需求信息，并負(fù)責(zé)招聘到位； 負(fù)責(zé)建立與完善各類招聘渠道。 負(fù)責(zé)新開門店員工與促銷員的統(tǒng)一招聘工作； 負(fù)責(zé)接待和面試應(yīng)聘人員，對(duì)預(yù)錄人員進(jìn)行背景調(diào)查，安排實(shí)習(xí)或試用 負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行跟蹤考核，定期召開員工座談會(huì)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 負(fù)責(zé)制訂與更新各崗位招聘要求與任職資格；1 保持與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)及招聘媒體的緊密聯(lián)系。二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，了解零售業(yè)人才需求動(dòng)向；有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和公關(guān)技巧；有豐富的人員測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)和敏銳的觀察力，邏輯思維能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：選拔管理一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立和完善公司儲(chǔ)備、后備人才管理制度；負(fù)責(zé)建立和完善公司3級(jí)（含）以上崗位儲(chǔ)備、后備人才檔案庫(kù)與信息庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)公司儲(chǔ)備、后備人員進(jìn)行跟蹤考核，定期召開員工座談會(huì)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；負(fù)責(zé)對(duì)片區(qū)或獨(dú)立門店新選拔管理人員的工作表現(xiàn)情況核查，并提供崗位適應(yīng)性調(diào)查報(bào)告；負(fù)責(zé)基層管理人員競(jìng)聘方案的制定與組織實(shí)施；負(fù)責(zé)制訂公司人才梯隊(duì)建設(shè)制度及3級(jí)（含）以上人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉超市行業(yè)基本崗位設(shè)制與崗位任職資格；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；有敏銳的觀察力和綜合分析能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：考核管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制訂和完善公司考核制度和考核方案； 負(fù)責(zé)公司年度考核計(jì)劃的制訂與實(shí)施； 負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位員工的工作狀況的跟蹤與考察 負(fù)責(zé)組織對(duì)職能部門、片區(qū)、門店第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行月度、季度、年度考核； 負(fù)責(zé)組織職能部門基層管理員工月度考核工作； 負(fù)責(zé)對(duì)公司員工考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、分析、處理及考核檔案的建立與管理； 負(fù)責(zé)對(duì)片區(qū)、門店考核工作的指導(dǎo)與檢查；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源考核工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉超市行業(yè)基本崗位職能；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表述能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：激勵(lì)管理一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立與健全公司激勵(lì)機(jī)制；負(fù)責(zé)對(duì)門店基層崗位人員任命的稽核工作；負(fù)責(zé)向公司提交有效激勵(lì)方案；負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工心態(tài)；負(fù)責(zé)對(duì)各片區(qū)、門店激勵(lì)工作的指導(dǎo)和檢查；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不了限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表述能力和綜合分析能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：社會(huì)保障與勞動(dòng)合同管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定與完善公司社會(huì)保障制度； 負(fù)責(zé)公司總部職能部門員工及片區(qū)、門店3級(jí)（含）以上員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)新增、異動(dòng)、減少等手續(xù)； 負(fù)責(zé)建立員工《社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》及臺(tái)帳的建立和管理； 負(fù)責(zé)制定和修改公司勞動(dòng)合同； 負(fù)責(zé)公司總部職能部門員工及片區(qū)、門店3級(jí)（含）以上員工的勞動(dòng)合同管理，辦理新簽、續(xù)簽、鑒證及解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)； 負(fù)責(zé)檢查與指導(dǎo)門店社會(huì)保險(xiǎn)與員工勞動(dòng)合同辦理工作； 負(fù)責(zé)全司《再就業(yè)優(yōu)惠證》等的辦理，指導(dǎo)片區(qū)、門店各項(xiàng)相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)收集有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)合同方面的法律規(guī)定、文件，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)與人力資源部有關(guān)的政府職能部門關(guān)系；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；對(duì)國(guó)家、地方政府相關(guān)政策法規(guī)了解全面、準(zhǔn)確；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：人事規(guī)范管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)建立、健全公司的員工手冊(cè)、員工管理規(guī)章制度，并不斷完善； 負(fù)責(zé)全司崗位職責(zé)的制訂、修改與補(bǔ)充； 負(fù)責(zé)公司人事工作制度與流程的制訂、補(bǔ)充與修正； 負(fù)責(zé)全司人事軟件運(yùn)行的檢查、指導(dǎo)與培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)全司考勤軟件操作的檢查、指導(dǎo)與培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)片區(qū)、門店人事日常工作流程操作的檢查與指導(dǎo)；負(fù)責(zé)員工對(duì)公司人力資源管理方面滿意度調(diào)查；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門店在人力資源部授權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，對(duì)執(zhí)行不到位的門店提出整改要求；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司人事工作流程非常熟悉；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與處理能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：人員調(diào)配管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)規(guī)劃年度公司組織架構(gòu)及人員配制； 負(fù)責(zé)對(duì)總部職能部門基層人員及片區(qū)、門店35級(jí)人員的工作調(diào)配與異動(dòng)情況跟蹤； 負(fù)責(zé)制定全司員工崗位輪換制度； 負(fù)責(zé)對(duì)新開門店崗位架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)；； 負(fù)責(zé)新開門店員工的調(diào)配，保證人員的及時(shí)到位； 負(fù)責(zé)建立和完善全司基3（含）以上人員崗位異動(dòng)檔案； 負(fù)責(zé)對(duì)職能部門、片區(qū)、門店人員編制增減需求的核準(zhǔn)；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下，；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：人力成本控制管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定公司人力成本控制制度； 負(fù)責(zé)制定年度人力成本分析計(jì)劃； 負(fù)責(zé)對(duì)公司職能部門、門店進(jìn)行月度、年度人力成本狀況分析； 負(fù)責(zé)根據(jù)人力成本分析結(jié)果，對(duì)人力成本超出預(yù)算情況進(jìn)行調(diào)查、了解，提出改進(jìn)建議； 負(fù)責(zé)對(duì)門店各崗位進(jìn)行橫向、縱向人力成本分析； 負(fù)責(zé)根據(jù)門店實(shí)際情況，制定基層員工小時(shí)用工制度，并跟蹤了解，提出改進(jìn)建議；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與處理能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有一定財(cái)務(wù)知識(shí)，成本觀念強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)分析比較敏感；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：薪酬管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)建立、健全公司薪酬體系，并不斷改進(jìn)完善； 負(fù)責(zé)編制全司年度薪酬計(jì)劃； 負(fù)責(zé)調(diào)查薪酬方案的合理性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性及薪資滿意度，并提交分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議； 負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理與發(fā)放辦法； 負(fù)責(zé)職能部門員工工資、獎(jiǎng)金、福利的核算、發(fā)放工作，收集、審核門店薪資表；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)與司內(nèi)外薪酬水平狀況；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力；有一定財(cái)務(wù)知識(shí)；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：內(nèi)務(wù)管理一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制訂人事檔案管理制度；負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事手續(xù)辦理，如入司、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、薪資調(diào)整、待崗、離司等手續(xù)；負(fù)責(zé)編制公司職能部門人事報(bào)表，收集、匯總門店人事報(bào)表，提供各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；建立員工人事檔案，進(jìn)行分類管理，并及時(shí)整理、更新、歸檔；負(fù)責(zé)對(duì)公司各類文件進(jìn)行收、發(fā)，及時(shí)登記，組織傳閱，并分類歸檔；負(fù)責(zé)對(duì)本部門辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放，及部門固定資產(chǎn)清查、維護(hù)工作；二、任職資格要求：中專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；部門名稱：人力資源部崗位職能：勞動(dòng)紀(jì)律管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)公司職能部門的勞動(dòng)紀(jì)律工作，對(duì)違紀(jì)情況及時(shí)處理； 負(fù)責(zé)對(duì)門店考勤操作進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，及時(shí)解決門店出現(xiàn)問題； 負(fù)責(zé)對(duì)各門店的考勤情況進(jìn)行抽檢，對(duì)有問題的門店提出整改要求；二、任職資格要求：中專以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下；有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；電腦操作熟練，能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)；有良好的職業(yè)道德，品行端正，工作細(xì)致，待人熱情、大方；第五節(jié) 培訓(xùn)部部門名稱：培訓(xùn)部崗位職能：促銷員培訓(xùn)管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)制度； 負(fù)責(zé)制定導(dǎo)購(gòu)員年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)對(duì)公司新門店入司促銷員的崗前培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)對(duì)促銷員進(jìn)行服務(wù)技能、技巧、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)收集和發(fā)掘培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)； 負(fù)責(zé)對(duì)促銷員培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估、總結(jié)； 負(fù)責(zé)對(duì)門店培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，并提出改進(jìn)建議； 負(fù)責(zé)建立、健全促銷員培訓(xùn)檔案；二、任職資格要求： 中專、高中以上文化，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 吃苦耐勞精神，具備一定的超市管理知識(shí)與操作技能； 具有一定的方字、口頭表達(dá)能力； 善于學(xué)習(xí)，有鉆研與開拓精神；具有較強(qiáng)的組織管理能力與溝通能力。部門名稱：培訓(xùn)部崗位職能：中、高層員工培訓(xùn)管理一、 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定中、高層員工培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展中、高層員工的外派培訓(xùn) 負(fù)責(zé)公司中層管理人員管理水平提升的培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)提高的培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)收集、整理中、高層員工培訓(xùn)需求。 負(fù)責(zé)組織安排中、高層員工的提高性培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)收集中層員工外派培訓(xùn)心得，總結(jié)培訓(xùn)效果；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，敬業(yè)精神強(qiáng)，作風(fēng)正派，工作嚴(yán)謹(jǐn)；熟悉超市管理和營(yíng)運(yùn)工作；具有一定的研究能力與理論水平；公共關(guān)系能力強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化；具有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力；善于學(xué)習(xí)，有鉆研與開拓精神；具有較強(qiáng)的組織管理能力與溝通能力。部門名稱：培訓(xùn)部崗位職能：?jiǎn)T工職前培訓(xùn)管理一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)全公司新開門店新員工的入司崗前培訓(xùn)工作； 定期對(duì)湘潭片區(qū)門店零星入司（補(bǔ)員）新員工開展入司崗前培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)對(duì)公司新招聘管理層新員工、儲(chǔ)備管理人員、基層員工開展入司崗前培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)制定各類新員工入司培訓(xùn)方案； 組織編寫適用的各類新員工培訓(xùn)教材； 深入、細(xì)致開展各類新員工思想工作，積極灌輸公司企業(yè)文化，加強(qiáng)新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感； 嚴(yán)格認(rèn)真組織新員工軍訓(xùn)、理論培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考試等培訓(xùn)工作； 開展新員工培訓(xùn)各項(xiàng)考核、考評(píng)工作，做好培訓(xùn)評(píng)估、總結(jié)報(bào)告，并按要求上報(bào)及歸檔； 指導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)老師上好培訓(xùn)課； 制定新員工職前培訓(xùn)管理制度。二、任職資格要求：中專、高中以上文化，認(rèn)同公司企業(yè)文化；敬業(yè)愛崗，作風(fēng)正派，具有一定的吃苦耐勞精神；具備一定的超市管理知識(shí)與操作技能；具有一定的方字、口頭表達(dá)能力；善于學(xué)習(xí)，有鉆研與開拓精神；具有較強(qiáng)的組織管理能力與溝通能力。部門名稱：培訓(xùn)部崗位職能：在職培訓(xùn)管理一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)全公司在職員工的崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的管理工作；開展在職員工培訓(xùn)需求調(diào)查與分析；定期或不定期地組織開展員工崗位達(dá)標(biāo)培訓(xùn)；指導(dǎo)、檢查公司各職能部門、各分公司、各門店二、三級(jí)培訓(xùn)工作；組織內(nèi)部培訓(xùn)教師上好各自分任的課程；研究、了解國(guó)內(nèi)、外培訓(xùn)工作的最新動(dòng)態(tài)和理論；二、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，敬業(yè)精神強(qiáng)，作風(fēng)正派，工作嚴(yán)謹(jǐn)；熟悉超市管理和營(yíng)運(yùn)工作；具有一定的研究能力與理論水平；公共關(guān)系能力強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化；具有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力；善于學(xué)習(xí)，有鉆研與開拓精神；具有較強(qiáng)的組織管理能力與溝通能力。部門名稱：培訓(xùn)部崗位職能：教務(wù)教學(xué)管