【正文】 合同期限實行試用期。勞動合同期限為一年的，試用期為一個月；勞動合同期限為三年的，試用期為二個月。試用期前由人力資源部門組織對新進員工進行崗前培訓（見《員工培訓實施辦法》）。，由本人填寫《轉正審批表》，部門審核并填寫《員工轉正綜合考核表》，經(jīng)人力資源部門組織綜合考核，合格者辦理轉正，并執(zhí)行轉正后崗位工資；對表現(xiàn)突出的，由所在部門負責人提請，可提前轉正；對考核成績不合格者，延長一個月試用期，到期考核仍不合格者，予以解除勞動合同。，應填寫《內(nèi)部人事變動表》，一般員工由主管領導批準，專員（工藝員）以上管理人員，由總裁批準后執(zhí)行工作變動；車間（部門）內(nèi)部不同崗位人員調(diào)整，由車間（部門）負責人批準，并報人力資源部門備案，涉及薪資變動的應履行逐級簽批手續(xù)，所有崗位調(diào)整必須填寫《員工轉崗培訓表》。工作交接分為中層管理人員和一般人員交接。：部門人員名冊；未辦及未了事項；主管的財物及事務；：所經(jīng)管的財物和事務；未辦及未了事項； 一般人員交接由部門負責人監(jiān)交，中層管理人員交接由主管領導（總監(jiān)）負責監(jiān)交；總監(jiān)、總裁助理、副總裁和總裁由總裁辦監(jiān)交。 工作交接，應由接任人員和移交人員依據(jù)移交手冊逐項點交清楚，于三日內(nèi)接收完畢，驗齊移交清冊，交接人員和監(jiān)交人共同會簽移交清單。 各級人員移交應親自辦理，如遇特別原因，經(jīng)核準需指定負責人代為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責。各級人員過期不移交或移交不清者，責令于十個工作日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司損失者應負賠償責任。、實習或考察的員工，對造成工作影響應進行工作交接，其交接辦法應執(zhí)行本規(guī)定。，人力資源部門應于調(diào)整之日起十日內(nèi)以書面形式變更勞動合同約定內(nèi)容。，除特殊崗位外公司所有員工都必須參加績效考核，具體考核辦法按《績效考核方案》執(zhí)行。 各部門應每月根據(jù)公司相關制度、崗位工作職責、工作計劃對本部門所屬人員進行一次績效考核，考核評定結果為適崗或不適崗。對于考評不適崗的員工，可以采用不離崗或者轉崗培訓一個月，仍不適合原崗位或者新崗位的，可以協(xié)商解除勞動合同。不適崗員工培訓期間發(fā)放基本工資。8員工管理，總裁批準；各部門專員（工藝員）任免由部門負責人提議，公司主管領導審核，總裁批準；班組長任免由部門負責人批準。，由人力資源部填寫《管理人員任免審批表》加蓋公章后裝入本人人事檔案。,忠實勤勉地執(zhí)行其崗位職責。對崗位工作和崗位發(fā)展有合理化建設性意見時,可以口述或書面陳述建議。、謙讓、廉潔、謹慎、敬業(yè)，同事間要精誠團結協(xié)作，共同為公司發(fā)展出力和爭取榮譽。，如果不能于辦公時間內(nèi)完成的應加班趕辦。如有臨時突發(fā)性緊急事項得到主管人員通知時，雖非上班時間也應遵照執(zhí)行，不得借故推諉。，應保持謙讓禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對客戶委辦事項應力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。，其下屬員工有服從執(zhí)行的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。，以直接主管命令為準。：除辦理公司工作外，不得對外擅用本公司名義。對于本公司機密無論是否審定，均不得泄露。未經(jīng)批準不得擅離職守。對于經(jīng)辦事項不得收受任何饋贈或向業(yè)務往來客戶挪借財物。非工作需要不得動用公物或借支公款。對所保管的文書財物及一切公物盡保管之責，不得私自帶離或出借公司外。不得私自經(jīng)營和公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任同行業(yè)公司以外的職務。不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳薄表冊或函件。不準攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。、解除勞動合同：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。：；，要求解除勞動合同的；，要求解除勞動合同的；；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，即符合公司《員工獎懲管理規(guī)定》解除勞動合同情形的；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；、公司需提前30日通知員工解除勞動關系。、解除勞動合同手續(xù)的辦理、退休、死亡（或失蹤）的，由人力資源部門出具終止勞動合同通知書，在確認無公司欠款、欠物等情況下，由員工本人或委托人到公司人力資源部門辦理終止勞動關系及相關手續(xù)。，應提前三十日以書面形式申請公司核準。同時填寫《自愿解除勞動合同申請單》和《解除勞動合同交接單》，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門領導、主管領導簽署意見，報總裁核準，確認無公司欠款、欠物等，解除勞動關系，由人力資源部門開具《解除勞動合同證明書》。未經(jīng)公司核準而擅自離開公司者視為曠工。員工自愿解除勞動合同者，公司不給予經(jīng)濟補償。，由人力資源部門填寫《解除勞動合同通知書》，通知員工本人，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門領導、主管領導簽署意見，報總裁核準，確認無公司欠款、欠物等，填寫《解除勞動合同交接單》，解除勞動關系。符合經(jīng)濟補償條件的，由人力資源部門按照法律法規(guī)要求辦理經(jīng)濟補償手續(xù)并開具《解除勞動合同證明書》；不符合經(jīng)濟補償條件的，只開具《解除勞動合同證明書》送達本人。，員工應在《解除勞動合同通知書》或《解除勞動合同證明書》上簽字，拒絕簽字的，由公司在報紙、電臺等媒體上公告，視為送達。員工檔案和社會保險關系應在15日內(nèi)轉出。員工未轉移檔案者，由人力資源部門將檔案轉移到有人事代理權限的部門代理，人事代理費用自理。員工未轉移社會保險手續(xù)者，由人力資源部門到社保管理部門辦理停繳手續(xù)。，至少保存十年備查。附則。