【正文】 合同期限實(shí)行試用期。勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年的，試用期為二個(gè)月。試用期前由人力資源部門(mén)組織對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見(jiàn)《員工培訓(xùn)實(shí)施辦法》）。，由本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，部門(mén)審核并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正綜合考核表》，經(jīng)人力資源部門(mén)組織綜合考核，合格者辦理轉(zhuǎn)正，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正后崗位工資；對(duì)表現(xiàn)突出的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提請(qǐng)，可提前轉(zhuǎn)正；對(duì)考核成績(jī)不合格者，延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，到期考核仍不合格者，予以解除勞動(dòng)合同。，應(yīng)填寫(xiě)《內(nèi)部人事變動(dòng)表》，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，專(zhuān)員（工藝員）以上管理人員，由總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行工作變動(dòng)；車(chē)間（部門(mén)）內(nèi)部不同崗位人員調(diào)整，由車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案，涉及薪資變動(dòng)的應(yīng)履行逐級(jí)簽批手續(xù)，所有崗位調(diào)整必須填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)表》。工作交接分為中層管理人員和一般人員交接。：部門(mén)人員名冊(cè)；未辦及未了事項(xiàng)；主管的財(cái)物及事務(wù)；：所經(jīng)管的財(cái)物和事務(wù)；未辦及未了事項(xiàng)； 一般人員交接由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，中層管理人員交接由主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）負(fù)責(zé)監(jiān)交；總監(jiān)、總裁助理、副總裁和總裁由總裁辦監(jiān)交。 工作交接，應(yīng)由接任人員和移交人員依據(jù)移交手冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)交清楚，于三日內(nèi)接收完畢，驗(yàn)齊移交清冊(cè)，交接人員和監(jiān)交人共同會(huì)簽移交清單。 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如遇特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)需指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者，責(zé)令于十個(gè)工作日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。、實(shí)習(xí)或考察的員工，對(duì)造成工作影響應(yīng)進(jìn)行工作交接，其交接辦法應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。，人力資源部門(mén)應(yīng)于調(diào)整之日起十日內(nèi)以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。，除特殊崗位外公司所有員工都必須參加績(jī)效考核，具體考核辦法按《績(jī)效考核方案》執(zhí)行。 各部門(mén)應(yīng)每月根據(jù)公司相關(guān)制度、崗位工作職責(zé)、工作計(jì)劃對(duì)本部門(mén)所屬人員進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核評(píng)定結(jié)果為適崗或不適崗。對(duì)于考評(píng)不適崗的員工，可以采用不離崗或者轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一個(gè)月，仍不適合原崗位或者新崗位的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。不適崗員工培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資。8員工管理，總裁批準(zhǔn)；各部門(mén)專(zhuān)員（工藝員）任免由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)；班組長(zhǎng)任免由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，由人力資源部填寫(xiě)《管理人員任免審批表》加蓋公章后裝入本人人事檔案。,忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其崗位職責(zé)。對(duì)崗位工作和崗位發(fā)展有合理化建設(shè)性意見(jiàn)時(shí),可以口述或書(shū)面陳述建議。、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、敬業(yè)，同事間要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為公司發(fā)展出力和爭(zhēng)取榮譽(yù)。，如果不能于辦公時(shí)間內(nèi)完成的應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)突發(fā)性緊急事項(xiàng)得到主管人員通知時(shí)，雖非上班時(shí)間也應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不得借故推諉。，應(yīng)保持謙讓禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。，其下屬員工有服從執(zhí)行的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。，以直接主管命令為準(zhǔn)。：除辦理公司工作外，不得對(duì)外擅用本公司名義。對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否審定，均不得泄露。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守。對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向業(yè)務(wù)往來(lái)客戶挪借財(cái)物。非工作需要不得動(dòng)用公物或借支公款。對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物盡保管之責(zé)，不得私自帶離或出借公司外。不得私自經(jīng)營(yíng)和公司業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)或兼任同行業(yè)公司以外的職務(wù)。不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳薄表冊(cè)或函件。不準(zhǔn)攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。、解除勞動(dòng)合同：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。：；，要求解除勞動(dòng)合同的；，要求解除勞動(dòng)合同的；；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的，即符合公司《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》解除勞動(dòng)合同情形的；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；、公司需提前30日通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理、退休、死亡（或失蹤）的，由人力資源部門(mén)出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，在確認(rèn)無(wú)公司欠款、欠物等情況下，由員工本人或委托人到公司人力資源部門(mén)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)手續(xù)。，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式申請(qǐng)公司核準(zhǔn)。同時(shí)填寫(xiě)《自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)單》和《解除勞動(dòng)合同交接單》，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁核準(zhǔn)，確認(rèn)無(wú)公司欠款、欠物等，解除勞動(dòng)關(guān)系，由人力資源部門(mén)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。未經(jīng)公司核準(zhǔn)而擅自離開(kāi)公司者視為曠工。員工自愿解除勞動(dòng)合同者，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，由人力資源部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知員工本人，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁核準(zhǔn)，確認(rèn)無(wú)公司欠款、欠物等，填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同交接單》，解除勞動(dòng)關(guān)系。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，由人力資源部門(mén)按照法律法規(guī)要求辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，只開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》送達(dá)本人。，員工應(yīng)在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》上簽字，拒絕簽字的，由公司在報(bào)紙、電臺(tái)等媒體上公告，視為送達(dá)。員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)在15日內(nèi)轉(zhuǎn)出。員工未轉(zhuǎn)移檔案者，由人力資源部門(mén)將檔案轉(zhuǎn)移到有人事代理權(quán)限的部門(mén)代理，人事代理費(fèi)用自理。員工未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)者，由人力資源部門(mén)到社保管理部門(mén)辦理停繳手續(xù)。，至少保存十年備查。附則。