【正文】 人事部、有最終解釋權(quán)、修訂權(quán)。第五篇：學(xué)生會(huì)考核制度在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度?；究倓t：一、學(xué)生會(huì)工作人員要愛國(guó)、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。二、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。三、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。四、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。六、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。七、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。八、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。九、學(xué)生會(huì)工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象?？己嗽瓌t：一、考核對(duì)象我校學(xué)生會(huì)所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；二、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；四、品德操行分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會(huì)察看，若低于50分者開除會(huì)籍；五、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并交上團(tuán)委做統(tǒng)計(jì)工作。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、學(xué)生委員會(huì)、主席團(tuán)互相監(jiān)督；各部部長(zhǎng)考核由秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應(yīng)正副部長(zhǎng)執(zhí)行；六、考核時(shí)間為委員內(nèi)部、各部門每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；七、考評(píng)結(jié)果公開，并時(shí)時(shí)接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。八、附考評(píng)表一張；九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)?？己藘?nèi)容：干部考核制度由四個(gè)部分組成：“思想考核”、“例會(huì)、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：（一）思想考核具有堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個(gè)代表思想基礎(chǔ)，能準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；能維護(hù)祖國(guó)的利益，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)的尊嚴(yán)和榮譽(yù)者加2分；能正確處理集體與個(gè)人關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)者加2分；能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，努力成為同學(xué)的知心朋友者加2分；專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績(jī)良好者加2分；能時(shí)時(shí)關(guān)心國(guó)際形勢(shì)、國(guó)家大事，關(guān)注中央的每次會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)每一個(gè)文件并及時(shí)向團(tuán)委提交思想?yún)R報(bào)者加2分。（二）例會(huì)、值班考核例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，；與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無效，事后請(qǐng)假視為缺席。成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣2分；值日人員在值勤時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣1分；每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，本人本學(xué)期不具評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。遲到累計(jì)五次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過三次。（注：值班考核由秘書處直接監(jiān)督）（三）部門工作考核對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分；凡院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣25分。對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分；對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；（四）其他綜合考核違反學(xué)校規(guī)章制度者，每次扣5分。違反學(xué)校規(guī)章制度者：若被點(diǎn)名批評(píng)者扣5分，若被嚴(yán)重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；例會(huì)或工作凡有請(qǐng)假者必須事先寫好請(qǐng)假條，由主管部長(zhǎng)或主席簽名；違者扣2分。（五）嘉獎(jiǎng)方面凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5分；部門自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分；一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；1在班級(jí)中德育量化考核分達(dá)到100分者，學(xué)生會(huì)中加5分。1在職期間受到如下表彰或獲獎(jiǎng)?wù)撸盒＜?jí)加5分/次，區(qū)級(jí)加10分/次，市級(jí)加15分/次，省級(jí)以上 20分/次；測(cè)評(píng)方法學(xué)生會(huì)委員內(nèi)部、各部門每月一次小測(cè)評(píng)，每次測(cè)評(píng)分下面幾種：個(gè)人自評(píng)：每個(gè)委員、干事依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)。負(fù)責(zé)人評(píng)：依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，委員內(nèi)部由主席、秘書長(zhǎng)評(píng)議，各部門由部長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)議。團(tuán)體測(cè)評(píng)：依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，委員內(nèi)部投票評(píng)出前6名，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎(chǔ)分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎(chǔ)分70分。）注：各部門把每次評(píng)比的結(jié)果由秘書處收集，交給團(tuán)委統(tǒng)計(jì)、整理，學(xué)期末對(duì)每月考核結(jié)果進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并得出測(cè)評(píng)結(jié)果。考核結(jié)果將各項(xiàng)考核成績(jī)累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表?yè)P(yáng)，形成公平對(duì)比。同時(shí)本考核對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評(píng)選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會(huì)存入本人檔案。