【正文】 （九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。5辭退公務(wù)員的情形有哪些？答：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。5公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有違法或錯(cuò)誤的上級決定或命令，應(yīng)怎樣處理？答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 答：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。第五篇：公務(wù)員法考試試題及答案公務(wù)員法考試試題及答案、判斷題(下列各命題中，你認(rèn)為正確的請?jiān)陬}目后面的括號內(nèi)打“√”錯(cuò)的打“”)根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。()公務(wù)員錄用考試采取筆試和的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。(√)錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或采用其他測評辦法。(√)對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。()選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)。任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。(√)公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。()公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。(√)公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。()領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)二、選擇題：(單選:以下各題只有一項(xiàng)答案是正確的)公務(wù)員的任用,堅(jiān)持 的原則 b 管理與監(jiān)督并重 d 任人唯賢,德才兼?zhèn)浯?d根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù) b 德才 c 具體的工作實(shí)績 d 工作效率答:c我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是 制度 答:c公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征:a根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員:c下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍:d下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員:d下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門: c哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍a ,:d下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件a :d1根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)a.《法官法》“政治中立”.:c1公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率 答 :d1公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大a綜合管理類 b技術(shù)類c行政執(zhí)法類 d法官檢察官職位類別答:a1我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項(xiàng)不正確a 我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類, 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官, 對于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的,:a1職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)a級別層次 b 職位類別 c 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) d 職能要求答:b1非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級別以下設(shè)置a 廳局級 b 縣處級 c 鄉(xiāng)科級 d 科員答:a1“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是::c1國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的a級別 b銜級 c職位 d職能答:b1哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍a副鎮(zhèn)長 b副主任科員 c處級調(diào)研員 d副處長答:b公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 b副主任科員c鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) d鄉(xiāng)科級副職答:a2對于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報(bào)考者 a按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 b由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 c與其他考生同等條件錄用 d予以適當(dāng)照顧答:d2地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負(fù)責(zé)組織a省級公務(wù)員主管部門 b設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織c中央公務(wù)員主管部門 d招考機(jī)關(guān)答:a2廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組門 a廣州市委組織部 b廣州市人事局c廣東省人事廳 d國家人事部答:d2報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要格條件 a所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) b省級 c市級 d中央公務(wù)員主管部門答:b2以下情況不能錄用為公務(wù)員的是:a曾被記行政處分的 b受過行政拘留的c曾被開除公職的 d大專學(xué)歷答:c2 b職位空缺 c錄用標(biāo)準(zhǔn) d編制限額答:d2錄用公務(wù)員的首要程序是:a審核編制限額 b審核職位空缺情況c發(fā)布招考公告 d進(jìn)行資格審查答:c2對公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的a工作能力 b工作實(shí)績 c思想政治 d工作作風(fēng)答:b公務(wù)員考核登記表2012，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。一、職能工作主要成績(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣(區(qū))呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。(二)公務(wù)員考核嚴(yán)格規(guī)范。2009考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員共計(jì)87個(gè)單位1510名同志的考核。確?？己斯ぷ髟u語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)施。2010年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名，實(shí)招39名。公考錄用公務(wù)員計(jì)劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作。協(xié)同市委組織部對五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273名，已完成39人。(四)參照管理全面展開。截止2010年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。二、創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)(一)熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報(bào)批按章辦理。任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對照任職時(shí)間與職級，不打政策“擦邊球”?？己伺c獎(jiǎng)懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面。審核審批文稿一律按程序報(bào)簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正。(三)理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報(bào)等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報(bào)》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日報(bào)先后刊用4個(gè)專版稿件，年見報(bào)刊達(dá)60余篇。2012年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績。