【正文】 論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經(jīng)驗的人員擔任。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十條規(guī)定，根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十一條規(guī)定，考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十一條規(guī)定，公開遴選采取差額考察的辦法。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十二條規(guī)定，公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十三條規(guī)定，考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十四條規(guī)定，公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十五條規(guī)定，考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十六條規(guī)定，公開遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十七條規(guī)定，公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十九條規(guī)定，有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；（2）不按規(guī)定的條件和程序進行的；（3）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；（4）公開遴選工作中徇私舞弊的。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第三十條規(guī)定，公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；（2）偽造考試成績或者其他有關資料的；（3）協(xié)助參加考試人員作弊的；（4）違反考察紀律的；（5）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；（6）違反公開遴選工作紀律的其他行為。？ 《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第三十一條規(guī)定，對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三節(jié) 職務與級別？《公務員法》第十四條規(guī)定，公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職務類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。？《公務員法》第十五條規(guī)定，國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。？《公務員法》第十六條規(guī)定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。？《公務員法》第十六條規(guī)定，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。？《公務員法》第十七條規(guī)定，綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構(gòu)規(guī)格設置確定。？《公務員法》第十六條規(guī)定，非領導職務層次在廳局級以下設置。？《公務員法》第十七條和《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第三條規(guī)定，綜合管理類的非領導職務由高至低分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。各級機關不再使用其他非領導職務名稱。因職業(yè)特點需要的，經(jīng)省級公務員主管部門審核同意后報中央公務員主管部門批準，可以使用其他非領導職務名稱。、確定各職位的工作職責和任職資格條件依據(jù)是什么？《公務員法》第十八條規(guī)定，各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。，有什么作用？《公務員法》第十九條規(guī)定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。？《公務員法》第十九條規(guī)定，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。？《公務員法》第二十條規(guī)定，國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。第四節(jié) 非領導職數(shù)設置？《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》第二條規(guī)定，非領導職務應當根據(jù)工作需要設置，職務層次不得高于所在機關或者所在內(nèi)設機構(gòu)的機構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。？《公務員法》第十七條規(guī)定，綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。？《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第四條規(guī)定，省級機關和西安市市級機關設置巡視員以下非領導職務；西安市的區(qū)、設區(qū)的市級機關設置調(diào)研員以下非領導職務；縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關設置主任科員以下非領導職務；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置科員、辦事員非領導職務。、處級非領導職務職數(shù)怎樣設置？《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第五條規(guī)定，省級機關的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過廳局級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的三分之一；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領導職務職數(shù)的50%。、設區(qū)的市級機關處級、科級非領導職務職數(shù)怎樣設置？ 《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第六條規(guī)定，西安市的區(qū)、設區(qū)的市級機關的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)的三分之一；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的50%。、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關、科級非領導職務職數(shù)怎么設置？ 《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第七條規(guī)定，縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的50%。？《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第八條規(guī)定，擔任非領導職務的，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度應當達到相應的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。？ 《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第九條規(guī)定，晉升非領導職務須具備以下任職年限條件：（1）巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員 五年以上；（2）副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調(diào)研員五年以上；（3）調(diào)研員應當任縣處級副職領導職務或者副調(diào)研員四年以上；（4）副調(diào)研員應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（5）主任科員應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（6）副主任科員應當任科員三年以上；（7）科員應當任辦事員三年以上。，如何處理？ 《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》第十三條規(guī)定，非領導職務公務員因考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。？ 《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第十二條規(guī)定，省級機關及其直屬機構(gòu)非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報省級公務員主管部門審批。？陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第十二條規(guī)定，市級機關非領導職務設置，由各機關提出具體方案，經(jīng)市級公務員主管部門審核匯總后，報省級公務員主管部門審批。？陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第十二條規(guī)定，縣級機關非領導職務設置，由縣級公務員主管部門提出具體方案，經(jīng)市級公務員主管部門審核匯總后，報省級公務員主管部門審批。？《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》第十五條規(guī)定，縣級以上公務員主管部門負責非領導職務設置管理情況的監(jiān)督檢查。，怎么處理？《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》第十五條規(guī)定，對違反本辦法擅自擴大設置范圍、突破職數(shù)比例限額的，不予批準；已經(jīng)作出的決定一律無效，由同級公務員主管部門或者上級機關按照管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出處理或者處分。第五節(jié) 職務任免？ 職務任免，包括任職、免職兩個內(nèi)容。？《公務員法》第三十八條規(guī)定，公務員職務實行選任制和委任制?！豆珓諉T法》第九十五條規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。？選任制，即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務員，是指按照法律和有關章程規(guī)定選舉擔任公務員職務的公務員。、免職是怎樣規(guī)定的？ 《公務員法》第三十九條規(guī)定，選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。？ 選任制公務員職務主要包括下列職務：（1）中國共產(chǎn)黨機關。按照《中國共產(chǎn)黨章程》選舉產(chǎn)生的職務：①中央政治局委員、候補委員，中央政治局常務委員會委員和中央委員會總書記；中央紀律檢查委員會常委和書記、副書記。②地方各級委員會常務委員會委員和書記、副書記；地方各級紀律檢查委員會常委和書記、副書記。③鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委書記、副書記；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀律檢查委員會書記和副書記。（2）人大機關。按照法律選舉產(chǎn)生的職務：①全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長。②縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長。③鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、副主席。（3）行政機關。按照法律選舉產(chǎn)生的地方各級人民政府的領導人員，即省長、副省長，自治區(qū)主席、副主席，市長、副市長，州長、副州長，縣長、副縣長，區(qū)長、副區(qū)長，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長。（4）審判機關。按照法律選舉產(chǎn)生的職務：最高人民法院院長，地方各級人民法院院長。（5）檢察機關。按照法律選舉產(chǎn)生的職務：最高人民檢察院檢察長，地方各級人民檢察院檢察長。（6）政協(xié)機關。按照《中國人民政治協(xié)商會議章程》選舉產(chǎn)生的職務：①政協(xié)全國委員會主席、副主席、秘書長。②政協(xié)各級地方委員會主席、副主席、秘書長（縣級地方委員會根據(jù)具體情況也可不設秘書長）。（7）民主黨派機關。按照各民主黨派章程選舉產(chǎn)生的職務：中央和地方各級委員會主席（主委）、副主席（副主委）、秘書長。？委任制公務員的職務任免，是指由任免機關在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務員擔任一定職務或免去公務員擔任的一定職務。？《公務員法》第四十條規(guī)定，委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務。？ 《公務員法》第四十一條規(guī)定，公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號）第二條規(guī)定，公務員任職，按照公務員職務序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。？《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號）第二條規(guī)定，公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；（3）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。10.《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》是否適用于選任制公務員和聘任制公務員？《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號）第三條規(guī)定，本規(guī)定適用于委任制公務員。選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規(guī)定。？《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號）第九條規(guī)定，公務員具有下列情形之一的，應予任職：（1）新錄用公務員試用期滿經(jīng)考核合格的；（2）通過調(diào)任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的；（3）晉升或者降低職務的；（4）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；（5）免職后需要新任職務的；（6）其他原因需要任職的。？《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號）第十條規(guī)定，公務員任職，一般按照下列程序進行：（1）按照有關規(guī)定提出擬任職人選；（2）根據(jù)職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；（3）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。？《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號）第十一條規(guī)定，公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定計算?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》第四十四條規(guī)定，黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：(1)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算。(2)由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算。(3)由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算。(4)由黨委向政府