合理運(yùn)用激勵手段促進(jìn)單產(chǎn)單進(jìn)水平提升-資料下載頁
2025-11-09 22:34本頁面
【正文】 團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。分配政策靈活性的“限度”要素表現(xiàn)為這種靈活不可以轉(zhuǎn)變?yōu)殡S意性，可以靈活處置的工分分值以10%總分值為佳，最多不可超過20%，超出20%的比例，會給職工以工作干好干壞全憑領(lǐng)導(dǎo) “賞”的感覺，激勵政策的效果會大打折扣。堅(jiān)持穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的分配政策，可以使領(lǐng)導(dǎo)在分配時既有據(jù)可依，又能充分體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的決策能力；杜絕了分配的隨意性，可以使激勵政策不出現(xiàn)偏失、不流于形式，從而帶出一支團(tuán)結(jié)的、有戰(zhàn)斗力的施工隊(duì)伍。地址： 安徽省淮南市鳳臺縣新集鎮(zhèn) 國投新集公司培訓(xùn)中心 賴傳勇郵編：232171聯(lián)系方式：13855420235（手機(jī)）0554――8668874（辦電）814851236（號）此文章是使用（中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)）匿名投稿系統(tǒng)投稿內(nèi)容總結(jié)
（1）合理運(yùn)用激勵手段 促進(jìn)單產(chǎn)單進(jìn)水平提升
合理運(yùn)用激勵手段 促進(jìn)單產(chǎn)單進(jìn)水平提升
國投新集公司培訓(xùn)中心 賴傳勇
摘要：職工工作積極性的高低，在任何時候都是生產(chǎn)效率提升的一個重要因素，在礦井生產(chǎn)過程中，合理運(yùn)用激勵手段，可以有效的提高開拓隊(duì)伍的施工積極性，促進(jìn)單產(chǎn)單進(jìn)水平的提升，從而為礦井中長期生產(chǎn)接替打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
（2）根據(jù)經(jīng)驗(yàn)而言，基本工作量所得工分應(yīng)占職工總得分分值的70%左右
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