【正文】 辦近日公布《機(jī)關(guān)事務(wù)管理條例(征求意見稿)》，明確了節(jié)約、公開、反對奢華并接受公眾監(jiān)督的原則，要求縣以上政府定期公布三公經(jīng)費，三公消費應(yīng)當(dāng)采購中低檔的貨物和服務(wù)，不得采購奢侈品、建豪華樓等，這些制度設(shè)計如果得到落實，既可以從源頭上收緊公務(wù)支出的閘門，也能夠為各地各部門提供更為強勁的公務(wù)消費改革動力。珠嘉鄉(xiāng)堅持實行15元接待餐，把節(jié)省下來的錢投入到當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特困群眾救助和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整當(dāng)中，這種用實際行動踐行執(zhí)政為民理念的做法值得肯定。治理和規(guī)范三公消費需要15元接待餐這樣的實際探索，更需要在宏觀層面進(jìn)行制度的設(shè)計和機(jī)制的推動，只要各級政府部門拿出決心和勇氣，積極付諸行動，三公消費這樣的行政難題一定能夠治愈。第四篇：2014公務(wù)員面試熱點2014公務(wù)員面試熱點管住年終“突擊花錢”【熱點概述】有的部門和單位在年底組織公費旅游、召開豪華年會、濫發(fā)年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費的做法，與中央大力倡導(dǎo)“厲行勤儉節(jié)約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風(fēng)氣。【預(yù)測題目】針對年底“突擊花錢”，有人認(rèn)為，“突擊花錢”是按預(yù)算要求支出，并不違規(guī)。請談?wù)勀愕目捶ā！緟⒖即鸢浮款A(yù)算是經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的國家集中性財政收支計劃，按預(yù)算要求支出與“突擊花錢”是完全不同的兩碼事?；ú辉摶?、不必花的錢，是揮霍浪費。這樣的“突擊花錢”，不論打什么樣的旗號、找什么樣的借口、鉆什么樣的空子都是不應(yīng)該的。有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預(yù)算花不完，明年預(yù)算會減少。正所謂“有錢不花，過期作廢”。正是在這種錯誤認(rèn)知下，一些人認(rèn)為“節(jié)約無功，浪費有理”，甚至把花錢當(dāng)成任務(wù)，一擲千金、揮霍無度。從天價采購到虛假列支，為花錢而花錢的事情時有發(fā)生。這種做法已經(jīng)偏離了財務(wù)預(yù)算的本意，不僅浪費了財力、敗壞了作風(fēng)，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。錢是冠冕堂皇地花出去了，但損害的是政府的公信力，失去的是黨的威望，丟掉的是最寶貴的優(yōu)良傳統(tǒng)。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。作風(fēng)問題，本質(zhì)上是思想和感情問題。一些人認(rèn)為，公家的錢，不花白不花。多余的錢，花了就花了。這些人應(yīng)該想一想，我們國家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。突擊花錢，于情不公、于理不通、于法不合。從另一個角度講，我們要盡可能嚴(yán)格預(yù)算，節(jié)約開支，即使沒有用完預(yù)算內(nèi)開支，也可以節(jié)約下來，把錢花在應(yīng)該花的地方。當(dāng)然，對于那些厲行節(jié)約的部門和單位，要從制度上給予鼓勵。不能讓那些勤儉節(jié)約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。突擊花錢是個老問題，一直沒能有效解決，關(guān)鍵是囿于部門和個人的利益。中央大力倡導(dǎo)改進(jìn)作風(fēng)，管住年終突擊花錢，是一個重要突破口。改進(jìn)作風(fēng)，就是要從改掉突擊花錢中的“奢”、“假”、“虛”抓起。各級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要從黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度，充分認(rèn)識管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務(wù)實、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)取信于民。公務(wù)員薪酬是否該漲【熱點概述】2014年初，記者走訪多地，了解公務(wù)員對其工資的看法。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經(jīng)8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節(jié)同學(xué)聚會他沒有去，因為萬一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之中這一比例更高。關(guān)于公務(wù)員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關(guān)注?！绢A(yù)測題目】對于公務(wù)員薪酬待遇是否該漲這個問題，你有何看法? 【參考答案】公務(wù)員群體一直是社會比較關(guān)注的群體，尤其是公務(wù)員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學(xué)聚會的言論再次引發(fā)了人們對公務(wù)員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經(jīng)在職的公務(wù)員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強烈的對比反差。當(dāng)然，該科長的說法，也有不當(dāng)之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學(xué)聚會的籌碼，畢竟同學(xué)聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出。誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務(wù)員工作的積極性，但是公務(wù)員作為社會的管理者和服務(wù)者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務(wù)員漲工資還是持反對態(tài)度，原因如下：一是認(rèn)為公務(wù)員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務(wù)員的工資并不低。二是認(rèn)為公務(wù)員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應(yīng)擁有較高的收入。三是某些公職人員服務(wù)意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認(rèn)同。四是公務(wù)員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務(wù)員薪資增長提議難以獲得輿論支持。中公教育因此，如果想給公務(wù)員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進(jìn)一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監(jiān)督下。二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準(zhǔn)確反映工作狀態(tài)。三是作為公務(wù)員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務(wù)”態(tài)度和水平，李克強總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財?shù)哪铑^?！币虼?，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。棒棒精神【熱點鏈接】2014年4月 27日下午，在重慶萬州考察的李克強總理來到港口碼頭和群眾親切交流?？吹?0歲的“棒棒”何紹強，李克強走過去接過他手中的扁擔(dān)說：“已經(jīng)磨得很潤滑，看來干這行有年頭了?！彼€關(guān)切地?fù)嶂虾蔚难瑔査吃趺礃?叮囑他干活時注意身體，千萬保護(hù)好腰。在萬州港碼頭，李克強對“棒棒”們深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國人民勤勞的象征。”他說，中國發(fā)展有潛力，有韌性，最重要的是人民勤勞。推動中國發(fā)展需要負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托的“棒棒精神”?！绢A(yù)測題目】對于李克強總理提出的“棒棒精神”，對你有什么啟發(fā)? 【參考答案】“棒棒”是重慶街頭靠扁擔(dān)和肩膀生存的搬運工。重慶城區(qū)依山而建，爬坡上坎是常態(tài)，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)詮釋著對生活的追求，也以其堅韌品格鑄就了“棒棒精神”。李克強總理稱贊“棒棒精神”，既是在表達(dá)對所有普通勞動者的關(guān)愛和尊敬，也是在殷殷期盼每個人都能“負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托”。無論是譜寫“中國夢”，還是譜寫“中國夢”重慶新篇章，都需要力行實干。一切機(jī)遇只有在實干中才能抓住，一切難題只有在實干中才能克服，一切目標(biāo)只有在實干中才能實現(xiàn)。力行實干，就得“負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托”。越是大好事越是任重道遠(yuǎn)，越是免不了“坡坎”和“險灘”，沒有“棒棒精神”不行。在現(xiàn)實中，有些干部缺乏“棒棒精神”。主要表現(xiàn)為：拈輕怕重，不敢擔(dān)當(dāng)。滿足于過得去，一心當(dāng)“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風(fēng)險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”。瞻前顧后，知難就退。大事難事看擔(dān)當(dāng)，狹路相逢勇者勝。職位本來就是一份責(zé)任，是一份擔(dān)當(dāng)。部門有職能、干部有職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)有職權(quán)。不管在哪個崗位，都要盡心盡力、履職盡責(zé)。作為一名公務(wù)員，凡事要多考慮群眾利益和地方發(fā)展，少琢磨個人榮辱升遷，切實把人民群眾利益和地方發(fā)展置于個人榮辱升遷之上。在生活待遇和工作艱辛方面，也要多和普通群眾比比，從人民群眾身上汲取營養(yǎng)，自覺向人民學(xué)習(xí)。缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。吃苦耐勞、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹鞍舭簟本?，仍將是今后很長一段時間中國人必須保持的精神。在做好做實經(jīng)濟(jì)增長推動的民生改善之外，還需要通過不斷的經(jīng)濟(jì)、社會和政治等方面的體制改革，實現(xiàn)對吃苦耐勞精神的制度化激勵，保證勞動者能獲得與付出相應(yīng)的回報，不斷充實“棒棒”精神的時代內(nèi)涵。黨風(fēng)廉政建設(shè)贏民心【熱點概述】(1)中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，分析研究2013年經(jīng)濟(jì)工作。(2)2013年2月25日，由中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合主辦的2013年《法治藍(lán)皮書》發(fā)布暨“中國法治發(fā)展與展望研討會”在北京舉行，法治藍(lán)皮書指出，政府信息公開工作仍存在政府機(jī)關(guān)“懶政”思維嚴(yán)重等問題?！皯姓彼季S主要表現(xiàn)為部分政府信息公開機(jī)構(gòu)設(shè)置情況不理想，政府網(wǎng)站建設(shè)及網(wǎng)站公開政府信息的情況不平衡。個別政府機(jī)關(guān)不能很好履行主動公開的義務(wù)，信息公開標(biāo)準(zhǔn)不明確、不統(tǒng)一的問題十分突出。(3)3月5日上午，第十二屆全國人民代表大會第一次會議在人民大會堂開幕，國務(wù)院總理溫家寶向大會作政府工作報告。值得注意的一個細(xì)節(jié)是，溫家寶在作完政府工作報告后，向臺上其他同事一鞠躬、臺下三鞠躬后，告別總理生涯。(4)近日，浙江省溫州市紀(jì)委組織調(diào)查，對樂清市直機(jī)關(guān)80個部門、17個鎮(zhèn)街以及26個部門所屬的270多個基層站所進(jìn)行測評，11家單位被授牌為2012“群眾不滿意基層站所(辦事窗口)”，并被要求公開懸掛牌匾?！绢A(yù)測題目】十八大以來，中央對于黨風(fēng)和廉政不斷進(jìn)行整頓。提倡勤儉節(jié)約，并且從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，出行不封道。你是怎么理解這些作風(fēng)轉(zhuǎn)變的? 【參考答案】黨的十六大以來，我黨在作風(fēng)建設(shè)方面作出了堅持不懈的努力，也取得了顯著成績。但黨的作風(fēng)建設(shè)是一個長期的任務(wù)，回應(yīng)人民群眾的要求、適應(yīng)時代發(fā)展的需要，我們還要做大量的工作，解決好一些突出問題。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行，群眾都看在眼里、記在心里。作風(fēng)問題，本質(zhì)上是一個政治問題，體現(xiàn)了民心所向。中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出的改進(jìn)作風(fēng)的八項舉措，為我們樹立了榜樣。這就要求我們，從現(xiàn)在做起，拿出具體行動。首先，要堅持以人為本、執(zhí)政為民，發(fā)揮良好的帶頭作用。帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題。在實踐中改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實踐，不空談，不浮夸，不務(wù)虛，開拓創(chuàng)新，腳踏實地的工作。其次，要嚴(yán)格按照本規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定貫徹落實辦法。狠抓落實，切實抓出成效。嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，每年年底對執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要進(jìn)行處理。最后，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)定作為改進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)的一項經(jīng)常性工作來抓。審計部門每年要對各地區(qū)、各部門會議活動等經(jīng)費使用情況進(jìn)行審查，加強黨內(nèi)監(jiān)督。第五篇：公務(wù)員面試熱點事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位分類改革【背景鏈接】事業(yè)單位是一種具有鮮明中國特色的社會組織，分布廣泛，人才密集，已經(jīng)成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量。2012年政府工作報告指出，應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。科學(xué)劃分事業(yè)單位類別，分類指導(dǎo)、分業(yè)推進(jìn)、分級組織、分步實施，深化事業(yè)單位管理體制和人事、收入分配、社會保障制度。全國人力資源和社會保障工作會議要求，2012年將加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，事業(yè)單位將大力推行公開招聘制度，基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。【預(yù)測題目】你對積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，怎么看？【京佳點撥】積極類現(xiàn)象，點出背景、內(nèi)容、表明意義，指出落實舉措。【參考答案】事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項社會公益事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，是提供公益服務(wù)的主要載體，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著重要作用。深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度改革，推進(jìn)社會保險制度改革，是分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要組成部分，對于創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力具有重要作用。推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，首先要深化人事制度改革。應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實施崗位管理制度，有關(guān)部門還應(yīng)定期開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進(jìn)人上的不正之風(fēng)，規(guī)范用人行為。其次深化收入分配制度改革，要以完善工資分配激勵約束機(jī)制為核心，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資實施工作；加強事業(yè)單位特殊崗位津貼補貼的規(guī)范管理；研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵機(jī)制、工作人員兼職兼薪管理指導(dǎo)意見和主要領(lǐng)導(dǎo)激勵約束機(jī)制等政策。再次加強社會保險制度改革，進(jìn)一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。