【正文】 果。加強(qiáng)公共場(chǎng)所管理，各類公共場(chǎng)所都要建立嚴(yán)格的管理規(guī)定，引導(dǎo)員工自覺遵守公共秩序。認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制，加大綜合治理工作力度，加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處，杜絕各類刑事案件發(fā)生，確保礦區(qū)有序安定。二、深入推進(jìn)特色文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化的示范引領(lǐng)作用，提升企業(yè)軟實(shí)力（一）強(qiáng)化XX文化、礦責(zé)任文化的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高全體員工對(duì)文化重要性認(rèn)識(shí) 、礦責(zé)任文化再學(xué)習(xí)、再認(rèn)識(shí)活動(dòng)。各級(jí)組織要充分利用學(xué)習(xí)日、LED電子屏、廣播、網(wǎng)站、短信平臺(tái)等載體，采取?一看，二聽，三讀?（看文件，聽廣播，讀新聞）方式，認(rèn)真組織員工對(duì)《XX文化手冊(cè)》、《XX煤礦責(zé)任文化手冊(cè)》進(jìn)行再學(xué)習(xí)，熟記理念、準(zhǔn)則，理解其深刻內(nèi)涵，達(dá)到全員認(rèn)知和認(rèn)同XX文化、礦責(zé)任文化。組織開展?文化講堂?活動(dòng)，邀請(qǐng)中層管理人員講述對(duì)XX文化、礦責(zé)任文化的認(rèn)識(shí)及自身如何踐行責(zé)任文化，推進(jìn)文化的落地。充分利用信息平臺(tái)、廣播、櫥窗等多種宣傳載體和陣地，開展系列主題宣傳報(bào)道、理念宣貫、成果展示等活動(dòng)，在礦區(qū)內(nèi)形成?縱向到底 橫向到邊 ?的全方位立體宣傳聲勢(shì)，進(jìn)一步營(yíng)造XX文化、責(zé)任文化的學(xué)習(xí)氛圍。、礦責(zé)任文化學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作。礦每季度開展一次文化學(xué)習(xí)有獎(jiǎng)問答活動(dòng)，每半年組織一次全員文化學(xué)習(xí)考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。組宣科要不定期地深入到基層區(qū)隊(duì)輔導(dǎo)、督導(dǎo)學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)情況納入到黨支部達(dá)標(biāo)考核之中，促進(jìn)學(xué)習(xí)任務(wù)按時(shí)完成。（二）繼續(xù)扎實(shí)地開展理念與行為對(duì)號(hào)實(shí)踐活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化落地開展理念與行為糾正活動(dòng)。充分發(fā)揮礦不文明行為糾察隊(duì)、干部作風(fēng)督查組、安全小分隊(duì)等組織作用，持 之以恒地查找不文明行為、不遵紀(jì)行為、不安全行為，進(jìn)行深刻剖析，從思想深處糾正與XX文化理念、礦責(zé)任文化理念、員工文明禮儀規(guī)范內(nèi)容相違背的行為，引導(dǎo)員工自覺踐行XX文化和礦責(zé)任文化。開展?用理念 樹新風(fēng)?活動(dòng)。組宣科要對(duì)理念與行為對(duì)號(hào)教育實(shí)踐活動(dòng)中好做法、先進(jìn)典型、好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)推廣，選樹標(biāo)桿典型，在全礦范圍內(nèi)廣泛宣傳，營(yíng)造出人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，讓踐行理念和遵守行為規(guī)范成為全礦員工的自覺行動(dòng)。制定XX煤礦責(zé)任文化考核實(shí)施辦法和考核細(xì)則，開展責(zé)任文化考核、評(píng)比工作。一季度制定下發(fā)責(zé)任文化考核實(shí)施辦法和考核細(xì)則，二季度開始考核，將考核結(jié)果納入?和諧發(fā)展型?之中，促進(jìn)責(zé)任文化落地。在全礦開展責(zé)任文化小故事、書畫、微視等文化作品，通過評(píng)選，編印《XX煤礦責(zé)任文化故事集》，舉辦責(zé)任文化書畫展、微視頻展播，以優(yōu)秀作品來鼓舞員工、教育員工、引導(dǎo)員工，立足崗位，踐行責(zé)任理念。?責(zé)任XX?主題實(shí)踐教育活動(dòng)。開展?周讀千字、月有一得、季看一書、年寫一文?的?四個(gè)一?活動(dòng)。組織全體干部員工學(xué)習(xí)《企業(yè)興旺我的責(zé)任》、《帶著責(zé) 任心去工作》、《我的崗位我負(fù)責(zé) 我的工作請(qǐng)放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事擺正‘責(zé)權(quán)利’》書籍，鍛造?書香XX?品牌，激發(fā)員工?愛我XX?的熱情和活力。第五篇：郵政精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)文章標(biāo)題：郵政精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)郵政精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以人為本，有針對(duì)性地開展思想政治工作，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷提高郵政服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，為實(shí)施河北郵政“進(jìn)位工程”提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保障。二、工作目標(biāo)（一）文明單位創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進(jìn)。力爭(zhēng)達(dá)到200*—200*省級(jí)文明單位，創(chuàng)建群眾滿意部門及“群眾滿意所站”5個(gè)。（二）郵政服務(wù)水平得到顯著提高。服務(wù)窗口硬件設(shè)施、服務(wù)管理和監(jiān)督檢查機(jī)制要有大幅改善，規(guī)范化服務(wù)達(dá)到市定標(biāo)準(zhǔn)，全年創(chuàng)建星級(jí)服務(wù)窗口個(gè)。（三）行業(yè)風(fēng)氣得到顯著改善。我局力爭(zhēng)進(jìn)入市優(yōu)秀行列，郵政服務(wù)社會(huì)滿意度達(dá)到90分以上。（四）“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工“活動(dòng)效果明顯。達(dá)到省局制定的考核目標(biāo)。三、主要措施（一）扎實(shí)開展精神文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展2005年，我局繼續(xù)本著“夯實(shí)基礎(chǔ)、鞏固成果、提高質(zhì)量、不斷升級(jí)”的方針，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，緊緊結(jié)合郵政服務(wù)形象工程、河北省郵政“進(jìn)位工程”、“樹、創(chuàng)”、星級(jí)服務(wù)、民主評(píng)議行風(fēng)、“便民利民杯”競(jìng)賽、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)的開展，以改善郵政服務(wù)水平，提高干部職工整體素質(zhì)為切入點(diǎn)，廣泛深入地開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、文明科室、文明班組和爭(zhēng)當(dāng)文明職工的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，使文明單位創(chuàng)建活動(dòng)不斷上臺(tái)階、上水平。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家局、省局和市局關(guān)于郵政服務(wù)工作的各項(xiàng)安排布署，深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，重點(diǎn)抓好營(yíng)業(yè)窗口、投遞、營(yíng)銷等對(duì)，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)外服務(wù)承諾，同時(shí)加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督檢查，完善郵政服務(wù)內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，搞好局務(wù)公開，有效解決服務(wù)中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。在抓服務(wù)中繼續(xù)推行“四個(gè)一”措施：即“一把手”抓服務(wù)、落實(shí)第一責(zé)任人制度、一次有理由申告下崗制、服務(wù)質(zhì)量一票否決制。（二）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，確保企業(yè)改革進(jìn)程中干部職工思想穩(wěn)定今年，郵政政企分開、主輔分離和“三項(xiàng)制度”等企業(yè)重大改革都將相繼實(shí)施并逐步進(jìn)入攻堅(jiān)階段。改革將對(duì)傳統(tǒng)的郵政經(jīng)營(yíng)模式、用工體制和分配方式等方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，并涉及每個(gè)郵政干部職工的切身利益，因此，確保干部職工思想穩(wěn)定，是改革順利進(jìn)行的必要保證。首先，要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)。加強(qiáng)干部職工的思想政治理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)在黨員中開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治敏銳性和大局意識(shí)。加強(qiáng)郵政形勢(shì)教育，通過局情通報(bào)、學(xué)習(xí)討論、知識(shí)答題和板報(bào)園地等多種形式的活動(dòng)和載體，使廣大郵政職工正確認(rèn)識(shí)郵政面臨的困難和機(jī)遇，理解改革的目的和意義，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)信心。引導(dǎo)廣大職工以加快發(fā)展為目標(biāo)，以實(shí)施“進(jìn)位工程”為動(dòng)力，牢固樹立大局意識(shí)、憂患意識(shí)、改革意識(shí)、開放思想、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和效益意識(shí)，大力弘揚(yáng)獻(xiàn)身郵政的精神、服務(wù)社會(huì)的精神和勤于學(xué)習(xí)的精神，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的帶頭示范作用，為郵政改革發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力。發(fā)揮求真務(wù)實(shí)的精神，結(jié)合郵政改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際工作，在實(shí)效上下功夫。立足于解決企業(yè)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，立足于矛盾的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵人員和職工最關(guān)心的問題開展思想政治工作。認(rèn)真解決職工生活和工作中的實(shí)際困難，建立并實(shí)行有效的職工思想狀況分析制度和具體措施，充分發(fā)揮黨、團(tuán)員和政工人員在思想政治工作中的“幫”、“扶”作用，激發(fā)廣大職工獻(xiàn)身郵政的主人翁責(zé)任感。（三）深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德教育，積極推進(jìn)郵政企業(yè)文化建設(shè)大力宣傳和弘揚(yáng)我局“團(tuán)結(jié)、勤奮、創(chuàng)新、增效”的企業(yè)精神，使之成為員工自覺的行為準(zhǔn)則。緊緊圍繞“以人為本”這個(gè)核心思想，認(rèn)真總結(jié)和提煉符合我局實(shí)際的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，樹立關(guān)心人、尊重人、信任人的人文思想，形成團(tuán)結(jié)互助、公平競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才的良好企業(yè)環(huán)境，最大限度地調(diào)動(dòng)每位職工的積極性。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，將學(xué)習(xí)作為職工提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)文化建設(shè)最重要的途徑和內(nèi)容。按照有關(guān)學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工的標(biāo)準(zhǔn)、要求和目標(biāo)，制定具體實(shí)施辦