員工關(guān)系管理的法律細(xì)節(jié)(ppt版)-資料下載頁(yè)
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【正文】 。 結(jié)果：這名女員工繼續(xù)打贏了這場(chǎng)官司！ 39第三十九 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。l 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況與管理問(wèn)題分析l 工時(shí)制度適用與加班費(fèi)爭(zhēng)議處理l 問(wèn)題員工的類型和管理方式l 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)防范 l 獎(jiǎng)懲制度的制定原那么 (n224。 me)和運(yùn)用規(guī)那么 (n224。 me)l 合同到期的員工管理與違法賠償40第四十 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。合同終止屬于 (shǔy)法定情形l 勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn) (yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)待遇 /退休l 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 41第四十一 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。合同期滿 (qī mǎn)離職的管理合同期滿終止是否需要理由平時(shí)考核與合同續(xù)簽什么關(guān)系期滿沒(méi)有續(xù)簽導(dǎo)致 (dǎozh236。)什么后果42第四十二 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。違法 (w233。i fǎ)解雇的法律責(zé)任l 用人單位違法解除 (jiěch)或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；l 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 43第四十三 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。案例 (224。nl236。)l M公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于 7月 31日到期。公司于 6月 6日發(fā)出書(shū)面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為 7月 31日。吳某接到通知后情緒沖動(dòng)，造成辦公秩序混亂。 6月 9日，吳某接到公司另一份書(shū)面通知，告知她 6月 6日已通知內(nèi)容，并要求她自 6月 9日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門(mén)卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品。l 吳某認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者已經(jīng) (yǐ jing)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，要求公司支付非法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 26萬(wàn)余元。44第四十四 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。企業(yè) (qǐy232。)備忘錄l 判斷的依據(jù)是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)是否終結(jié)l 管理容易產(chǎn)生混淆，必須注意 (zh249。 y236。)細(xì)節(jié)l 欲速那么必不達(dá)l 問(wèn)題員工處理尤其不能有問(wèn)題l 思維定勢(shì)必須當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)考量45第四十五 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。小結(jié) (xiǎoji233。)l 員工關(guān)系是企業(yè)持續(xù)開(kāi)展的根本保障l 誤區(qū)核心是對(duì)契約關(guān)系的認(rèn)知l 躲避員工沖突和風(fēng)險(xiǎn)需要l 合法用工 (y242。nɡ ɡōnɡ)、標(biāo)準(zhǔn)管理、合理退工、公平分配46第四十六 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。 謝謝 (xi232。 xie)大家！47第四十七 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)勞動(dòng) 法 規(guī) 與員 工關(guān)系 細(xì)節(jié) 管理。 獎(jiǎng)懲 制度的制定原那么和運(yùn)用 規(guī) 那么。 合同到期 時(shí) 的 員 工合同管理與 違 法 (w233。i fǎ)賠償 。 員 工自愿加班〔沒(méi)有申 請(qǐng) ，沒(méi)有安排〕不需支付加班 費(fèi) 。后唐某 組織該 企 業(yè) 局部 員 工成立了企 業(yè) 工會(huì)，唐某被 選為 工會(huì)主席。 衛(wèi) 生 檢 疫部 門(mén)經(jīng)過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)該 公司 衛(wèi) 生 許 可 證 沒(méi)有及 時(shí) 年 檢 ，遂作出 罰 款 5000元的行政 處 分。 4，培訓(xùn)證 明和 調(diào)崗 安排 證 明履行 義務(wù) 。五名司機(jī)的 費(fèi) 用包括在一次性 費(fèi) 用中。 問(wèn)題員工 處 理尤其不能有 問(wèn)題 。 47第四十八 頁(yè) ，共四十八 頁(yè) 。
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