【正文】 5).對于未被錄用的應聘求職人員，人事行政部還需做好辭謝工作，保持公司良好的形象。(6).人才儲備庫管理：人才庫的人員對象主要包括專業(yè)操作人員、技術類、管理類人員等，入 庫資料來源主要從各類應聘者中經(jīng)過篩選，達到復試標準的人員，包括選擇郵寄資料或傳真資 料方式應聘的人員中一時無法安排復試的，尤其是工作單位在較遠區(qū)域的應聘人員及參加了復 試，符合要求卻因名額限制未能錄用，且能確定較穩(wěn)定的聯(lián)系方式的人員。(7).各級管理人員須以身作則，嚴禁將未經(jīng)審批的用工意向隨意向外傳播，造成對其它部門正常工作秩序的干擾。(8).在用工過程中，全廠員工嚴禁有走后門、拉關系、講人情、請客送禮等不正當行為更不允許用工作職務之便不按原則辦事等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律除名。五．辭、離職管理員工自己申請離職：(1).員工自己申請離職條件：①.員工試用期內可以提出申請離職。②.員工與公司簽訂勞動合同后，在合同期內不得隨意解除，因特殊原因確需提前終止合同的方可申請離職。員工自己申請離職辦理程序：(1).員工向所在部門提出書面辭職申請。(2).由部門經(jīng)理組織相關人員對該員工進行面談，并作好書面記錄。(3).在本部門領取《離職申請審批表》，按《離職申請審批表》要求填寫，經(jīng)部門經(jīng)理同意后公司制度2011年9月附書面談話記錄及本人離職申請報告一起報分管副總、總經(jīng)理履行逐級審批手續(xù)。(4).待各級領導審批后將《離職申請審批表》及本人離職申請報告（附談話記錄）留人事行政部備案，一個月后員工到人事行政部辦理正常結算手續(xù)。(5).員工申請離職未被批準或在申請報批過程中，員工必須嚴格按所在崗位的要求認真完成本職工作，不得有消極怠工、不負責任等應付工作的行為發(fā)生，更不得有不服從管理和工 作分配，制造矛盾和事端等違紀行為出現(xiàn)，否則公司將嚴格按廠規(guī)廠紀加倍處罰，直至除名。若造成經(jīng)濟損失和惡劣影響，公司將予以追究經(jīng)濟和法律責任。公司解聘員工：(1).解聘員工的條件：①.在試用期內公司和員工都有權隨時解除勞動合同，試用期內各部門必須對員工進行嚴格的考核，試用期內試用不合格的員工各部門須立即解聘，試用期滿后，各部門不得隨意解聘員 工。②.工作不積極、不主動，長期消極怠工，經(jīng)多次批評無明顯改善的。③.全年得分工作差，有多次重大違紀，經(jīng)多次談話教育，工作無改善的。對考核不合格和平時表現(xiàn)較差的員工要做好考核記錄且有本人簽字，對員工表現(xiàn)要有具體內容，不能籠統(tǒng)抽象。(2).解聘員工的處理程序：①.試用期內考核不合格的員工由部門寫出考核意見報分管副總審批后送人事行政部，由人事行政部送總經(jīng)理最后簽批，待最后簽批后通知員工到人事行政部，由人事行政部和勞資處共 同辦理結算手續(xù)。②.因勞動合同無法履行或需減員而解聘的員工報分管副總和總經(jīng)理審批后，直接到人事行政部辦理結算手續(xù)。③.同期內因員工素質達不到工作要求確須解聘的員工，由部門提供充分理由的書面材料連同《離職申請審批表》一起報分管副總審批后送人事行政部，由人事部送總經(jīng)理或董事長最后 簽批，待一切審批手續(xù)結束后由人事行政部通知員工辦理結算手續(xù)（在未經(jīng)總經(jīng)理或董事長 簽批前不得通知員工本人），不按此程序辦理解聘手續(xù)所引起的一切后果均由部門自行負責。公司除名員工(1).公司除名員工的條件：①.違反公司制度規(guī)定必須除名的。公司制度2011年9月②.無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上的。(2).公司除名員工的處理程序：①.在工作期間確有違反公司制度的，各部門必須做好原始記錄（須有違紀員工本人簽名認可）并按照公司制度進行處罰，對于多次違反公司制度或嚴重違紀確須除名的，由各部門將 員工違紀的原始記錄連同《離職申請審批表》一起上報人事行政部審核（暫不通知員工本人）。②.經(jīng)人事部審核報總經(jīng)理或董事長簽批后發(fā)除名通知書。③.由人事行政部通知員工辦理結算手續(xù)。④.員工無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，各部門必須在第四天將名單上報人事行政部，由人事行政部發(fā)除名通告。部門未及時將名單上報人事行政部的，公司還將對相關責任人給予 嚴肅處理。5.《離職申請審批表》填寫要求：(1).員工本人提出申請離職，由員工本人填寫；如果部門提出解聘或除名，由部門負責填寫； 如果是合同期滿部門不愿續(xù)聘的由人事行政部填寫。(2).如果屬于解聘或除名員工，部門必須在離職原因欄內將事情的經(jīng)過填寫清楚（可在后面附書面材料），并在最后由員工本人簽名認可，如本人不簽字，則可在三天內以書面通告的形式在公司范圍內予以公布。(3).離職結算辦理程序①.離職人員在離職執(zhí)行日當天，須首先至人事行政部領取《離職結算表》，按表中內容逐項辦理有關手續(xù)。②.離職人員所在部門：崗位工作交接，由接崗人簽字，工器具退還由部門工具管理員簽字，暫無人接崗或部門無工具管理員，則由部門經(jīng)理簽字。若有遺失或破損，按公司有關執(zhí)行，并在結算表上注明扣款金額，由人事行政部或勞資處在工資中扣除。③.本部門考勤只須將離職人員當月的計薪出勤天數(shù)、加班天數(shù)和實際出勤天數(shù)，填報在結算表上，并簽名確認。④.監(jiān)察審計部：至監(jiān)察審計部核查有無違章違紀罰款，若有須填寫應扣金額，作為結算依據(jù)，由監(jiān)察審計部簽名。⑤.財務部：至財務部出納處辦理財務借款清算手續(xù)，由出納簽名確認⑥.人事行政部： 員工離職須至公司檔案室，歸還所有本人借用的資料，由檔案管理員簽字確公司制度2011年9月認。若有不能歸還的情況，檔案管理員須立即上報人事行政部經(jīng)理處理。經(jīng)宿舍管理員簽字后，確認宿舍物品完好。至人事行政部辦公室，辦理IC卡退還及當月餐費結算。對應扣款項由食 堂至人事部勞保福利員處辦理勞保用品折算或退還手續(xù)（指未穿過的全新勞保用品可退還）。計算出折價扣款金額后，由福利員簽名確認。至人事行政部辦公室處退還廠牌由人事行政部文 員簽名確認。最后至人事部薪酬專員(勞資處)處作最終的離職工資結算，結算工資單經(jīng)逐級審 批后，離職者持結算工資單至財務部出納處領取。⑦.離職者領取薪資后須立即離開公司，不得故意逗留。⑧.離職結算手續(xù)須在一個工作日內辦理完畢，并離開廠區(qū)，須在二十四小時內搬離宿舍。各相關部門須嚴格照此要求執(zhí)行，落實相關人員（責任人不在時部門經(jīng)理立即落實代辦人員），從速辦理。特殊原因需延期辦理的，須由相關責任人立即通知人事行政部，由人事行政部通 知離職者在指定時間前來辦理。其間離職人員不能擅自出入廠區(qū)和辦公區(qū)。自覺接受管理和 監(jiān)督。⑨.對辦理完結算手續(xù)后，因特殊原因無法按時離宿者，須由本人于當日向人事行政部提出書面申請，經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準后，至宿舍管理員處登記，并隨時接受其監(jiān)督檢查，到期離 宿時必須經(jīng)宿舍管理員嚴格檢查通過后，方可離開。⑩.各相關部門及各級相關人員在辦理離職結算及相關審查，監(jiān)督檢查工作時，須嚴肅、認真、有禮、有節(jié)、堅持原則、按章辦事，不簡單粗暴，故意刁難，維護公司的良好形象。附件：相關表格