【正文】 織力量解決工藝技術上的難題；● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用；● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平；● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。7. 職務要求（任職資格）● 本科以上學歷，電子專業(yè)方向；● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事手機設計和管理職務五年以上。市場策劃工作職責 職務名稱：市場策劃 直接上級：市場策劃經(jīng)理職位概要:組織制定市場規(guī)劃、市場策略與產(chǎn)品拓展等工作。工作內(nèi)容:研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；設計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設計與實施具體市場方案；組織、編制大型市場規(guī)劃、設計方案；編寫方案設計報告、實施方案報告；獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。任職資格:教育背景:◆市場營銷、廣告、傳播或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過市場營銷、宏觀經(jīng)濟分析、廣告策劃、公共關系與產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上相關職位從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務談判經(jīng)驗；◆熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:◆具有敏銳的市場眼光；◆獨立工作能力和團隊合作精神；◆具有較強的表達、理解與公關能力；◆積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。生產(chǎn)副經(jīng)理 1. 職務名稱：生產(chǎn)副經(jīng)理2. 直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理一、 職責概述：全面負責生產(chǎn)部門的組建及人員管理，保質(zhì)保量按時交付事業(yè)部下達的生產(chǎn)訂單。目前直接向生產(chǎn)經(jīng)理匯報工作。二、崗位職責：1） 負責生產(chǎn)計劃、現(xiàn)場管理、生產(chǎn)工藝改進、質(zhì)量管理、操作工等團隊的組建及管理；2） 負責根據(jù)銷售出貨進度計劃合理安排生產(chǎn)進度以及前期和過程中的跨部門會議出席；3） 負責各崗位職責的明細與人員規(guī)模的確定，并通過培訓與督導不斷提高其工作技能；4） 負責制定標準生產(chǎn)工藝流程，合理規(guī)劃人力及班次，持續(xù)提高生產(chǎn)效率，降低不良成本；5） 貫徹質(zhì)量體系得到有效實施，不斷改進生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計過程控制和具體實施的標準方法；6） 負責生產(chǎn)安全管理制度得到有效落實，實施安全意識教育和崗位操作安全管理及培訓；7） 與相關部門合作明確各類有關生產(chǎn)和質(zhì)量管理的事項，保障公司政策得到有效的實施。三、任職資格：1. 本科以上學歷，生產(chǎn)工藝、機電一體化、自動化、化工工藝等相關專業(yè)；2. 八年以上生產(chǎn)非操作崗位經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)計劃、工藝、質(zhì)量及現(xiàn)場管理；3. 三年以上生產(chǎn)部門級負責人經(jīng)驗，熟悉涂料等化工制品的生產(chǎn)工藝及常用設備；4. 能熟練應用ISO9001\ISO14001以及各種工具性的生產(chǎn)及質(zhì)量管理方法和SAP系統(tǒng)；5. 有較強的一線操作工管理、調(diào)度及溝通能力，有較強的安全生產(chǎn)意識和經(jīng)驗；6. 善于應對重疊任務和時間沖突管理，有較強的績效管理能力和部門協(xié)作意識；7. 有多種崗位人員同時管理的經(jīng)驗，善于實際運用計劃、組織、控制、溝通、反饋法；8. 有較強的個人發(fā)展?jié)摿夹g操作員：技術操作員2. 上級：技術部總監(jiān)3. 職務簡介：隨著計手機技術的發(fā)展和廣泛應用，手機硬件與軟件的開發(fā)、應用和維護而成為社會各行業(yè)的重要組成部分，并配置部分專業(yè)技術人員從事軟、硬件方面的安裝、調(diào)試和運行維護工作。4. 任職資格 大專以上學歷 對手機，電腦內(nèi)部結構有一定了解 具有實踐，創(chuàng)新的能力 善于應對重疊任務并愿意雙倍薪酬下的加班公關工作上級：公司公關科長任職要求　　具有大專以上文化水平。　　具有三年以上相關工作經(jīng)驗?！　∑沸卸苏?，有較強的責任心和事業(yè)心。　　具有監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力?！　【哂休^強的公關能力及綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力?！　∩眢w健康，精力充沛?！　」ぷ鞣秶　≡诠P科長的領導下，負責公關課的各項工作?！　」ぷ髀氊煛　「鶕?jù)公關科長室總體目標，編制公關課工作目標及計劃，并分解落實?！　」竟P及形象宣傳工作?！　椭鸩莨P及形象宣傳文章?！　〈砉緦ν獍l(fā)表的文稿?！　【庉嫻緝?nèi)部刊物。　　組織開展與新聞界、政府機關等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡及相關的接待工作?！　∝撠熖幚砉镜姆墒聞占案黝惣m紛案件。崗位：后勤上級。行政經(jīng)理描述： 行政管理體系擔負著企業(yè)的管理工作；企業(yè)中除行政管理之外的工作，都是某個方面的業(yè)務。行政管理體系推動和保證著企業(yè)的技術（設計）、生產(chǎn)（施工）、資金（財務）、經(jīng)營（銷售）、發(fā)展（開發(fā)）幾大塊業(yè)務的順利、有效進行和相互之間的協(xié)調(diào)。任職要求：大學本科以上學歷45歲以下溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)思維敏捷，具備較強的開拓能力職務說明：1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；11．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務36 / 36