【導讀】歡迎您加入三門峽九都汽車有限公司的大家庭！于九都公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解九都公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經理或行政。祝愿您在九都公司工作期間事業(yè)有成！本手冊依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。職工代表大會通過。本手冊以正式文件的形式在公司內部公布，解釋權歸九都公司行政部所有。本手冊從2020年11月15日起實施。公司下設銷售部、售后服。店，專業(yè)銷售一汽大眾汽車和一汽大眾系列汽車的維修保養(yǎng)。中，九都人正在精心構筑國內嶄新的服務模式。定公司的人事任免、報酬與獎懲；

　　

【正文】 。 。 ，不得私下打聽他人的個人情況。 第十四條 試用期 必須經過試用，試用期一般為 16個月， 國家正規(guī)大專以 上應屆畢業(yè)生見習期為 6個月 。試用（見習）期從 行政部 簽發(fā)《新進員工報到通知單》之日起開始計算。 （見習） 期間，公司會安排新員工參加新職員集中培訓并為新員工指定入職引導人，幫助新員工接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向新員工介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解新員工 所任崗位的 工 作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務 ，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐 等，新員工都可咨詢入職引導人。 ，如果新員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預 期有較大差距，或由于其它原因而決定離開， 應提前三天以書面形式報告公司行政部， 并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 后，方可離開 ；相應的，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達到 本 崗 要求，公司也會終止對新員工的試用。 無故 缺勤達 2個工作日或累計 無故 缺勤達 4個工作日的新員工，公司將終止對其的試用。 ，經考核不符合條件的人員，用人部門可隨時提出終止或解除試用合同 ， 同時向本人說明原因。 公司 簽約或有簽約意向的應屆畢業(yè)生申請來公司 見習 ，須經 公司總經理同意，由 行政部 安排。 期間只發(fā)放生活補貼 ，其 補 貼 標準按照公司有關規(guī)定執(zhí)行； 結束至正式上班之日間隔達一個月以上者， 見習 期 不包含在試用期內，未超過一個月者，實際試用期可扣除 見習 的天數(shù)； 期間因生病或其他意外而造成人身傷害或財產損失的，由本人或其所在學校承擔。 第十五條 轉正 ， 行政部 門需適時提醒新員工填寫、提交試用期工作總結和申請轉正報告，由所在部門提出考核意見，執(zhí)行轉正審批流程。 5個工作日（含）以上，或在某些方面不能完全勝任 本崗 工作需要，其 轉正時間將會被順延 。 30 第十六條 任何部門不得私下擅自招聘員工 。 第十七條 職務代理人 因請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時﹐ 為保證 原有職務仍能正常運作﹐所有 暫離崗位 員工 應 安排 職務代理人。 ， 故當事人應與職務代理人事先進行工作交接﹐使其充分了解當事人的業(yè)務。 、出國、出差 或其它原因暫離工作崗位時 ， 應在請假單或出差申請單 上注 明職務 代理人 ； 未注明代理人者， 其核準的直屬主管視同職務代理人。 ﹐致公司蒙受損失時﹐職務代理人與當事人均應同受處分。 第三章 勞動合同的終止和解除 第十八條 九都 公司按 《 勞動合同 法》 辦理員工 勞動合同的終止和解除。 1．終止合同 a. 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 ， 行政部 提前 30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。勞動合同期滿前 30日內，未接到 行政部 通知者，其勞動合同到期終止。 ，以下條件為勞動合同自動終止條件： ﹡不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正； ﹡政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失； ﹡公司合營期滿； ﹡ 員工 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ﹡ 員工 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ﹡公司被依法宣告破產的； ﹡公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； ﹡法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （第一條除外） ，公司有權 通過職工代表大會 單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金： ﹡在試用期間被證明不符合錄用條件的； ﹡嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ﹡嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 31 ﹡被依法追究刑事責任的。 ﹡公司其他有關解除勞動合同的 規(guī)定 。 ﹡同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的； ﹡以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 致使勞動合同無效 的； 3. 經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致時，可以解除勞動合同。 a. 如員工首先提出解除勞動合同的， 應提前三十天書面告知公司， 根據合同條款承擔相應的經濟責任，辦完離職交接手續(xù)后，方可離開， 且 公司不給予任何經濟補償。 b. 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： ﹡員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； ﹡員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ﹡勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 ﹡被證明不符合任職資格的； ﹡ 員工連續(xù)三個月完不成公司下達的任務 或 績效考核連續(xù)兩次不合格的； ﹡有重大隱瞞及虛假申報的； ﹡不能或不愿服從公司正常調動的。 ，員工可提出辭職并解除勞動合同 ： ﹡ 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ﹡ 未及時足額支付勞動報酬的； ﹡ 未依法為勞動者繳納社會保險費的； ﹡ 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的； ﹡以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ﹡ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 員工 勞動的，或者 公司 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及 員工 人身安全的， 員工 可以立即解除勞動合同，不需事先告知 公司 。 32 6. 員工有下列 情形之一的，公司不得依照本手冊本章節(jié)本條款第 3條 b的規(guī)定解除勞動合同： 員工 未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 公司 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 、產期、哺乳期的； 公司 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 未經預告單方終止勞動合同時，應賠 償 公司相當于 本人 1個月工資的違約金； 情節(jié)嚴重的屬“未經批準擅自離職”， 行政部 將其行為記入其人事檔案。 8. 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以 曠工 處理， 并保留依法追究法律責任的權利： ﹡給公司造成經濟損失尚未處理完畢的； ﹡在勞動合同中與公司就出資培訓等有服務期的約定，且服務期未滿的。 9. 有下列情形之一的，公司 按照《勞動合同法》的相關規(guī)定 向員工支付經濟補償： ﹡ 員工依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ﹡ 公司依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致 解除勞動合同的； ﹡ 公司 依照 勞動合同法 第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ﹡ 公司 依照 勞動合同法 第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ﹡ 除 公司 維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 員工 不同意續(xù)訂的情形外，依照 勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ﹡ 依照 勞動合同法 第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ﹡ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 十九 條 爭議處理的原則 。 ，借 故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止工作或不履行工作職責的，公司有權將其立即辭退。 第二十條 爭議解決途徑 ，員工應首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 33 、有爭議的，員工有權將爭議直接提交 行政部 主管， 行政部 主管將協(xié)調各方予以解決。 ，可要求與總經理協(xié)商。 ，員工可 按照《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》的相關規(guī)定 向公司所在 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第四章 勞動 管理制度 第二十一條 工作崗位與職務任免 公司安排員工的具體工作崗位； 公司有權根據整車銷售、售后維修、配件供應以及市場推廣、客戶關系等項工作的實際需要以及員工的勞動技能和工作表現(xiàn)調整員工的工作崗位；員工有權向公司行政部反映本人意愿和要求，但未經公司批準，員工必須服從公司的決定； 員工應按質、按量、按時及相關要求完成公司或直屬上級指派的任務； 公司 總經理由 河南洛陽九州汽車管理集團 （以下簡稱 集 團 ） 任命，副總經理、總經理助理、銷售經理、售后經理、財務主管由總經理提名， 集團 任命； 公司各部門主管和關鍵崗位的人員應本著德才兼?zhèn)?、公開公平的原則，由總經理考核任命，報 集團 備案； 員工在各部門內部的崗位變動，由所在部門向行政部提出申請，報總經理辦公會決定，并通過公司決定正式執(zhí)行。 第 二十二 條 工資、獎金與考核 （一）工資的發(fā)放 公司實行基本工資 +獎金提成 +福利待遇以及部分崗位實行固定工資 +雙休加班工資 +福利待遇的付酬模式。具體辦法每年另行公布； 員工基本工資發(fā)薪時間為每月 1520日。 （二）獎金與補貼 節(jié)假日補貼：納入績效考核。 對確因工作需要加班致使月累計工作時間超過規(guī)定標準的，納入績效考核；無績效考核指標的，納入獎金考核。 對獎金提成按公司每年度制定的工資獎金分配辦法實施執(zhí)行； 公司全員每周工作時間為 6天，對休息 加班的，可發(fā)給加班費或計入績效，或安排調休。 34 （三）基本工資的考核 基本工資標準以年度考評續(xù)簽合同為準。 基本工資與每周 6 天制的出勤率掛鉤考核，凡由于本人原因，當月實際出勤天數(shù)低于每周 6 天制的出勤天數(shù)，則按照缺勤天數(shù)扣減工資。 第 二十三 條 工作條 件與勞動保護 公司為員工提供符合國家規(guī)定的安全生產工作環(huán)境，保障員工的人身安全以及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 公司按規(guī)定對全體員工統(tǒng)一提供符合汽車品牌公司規(guī)定的制服或工裝，員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，員工離職時，所有制服或工裝按規(guī)定退回行政部。 對銷售顧問或公司文職人員的西裝可采取個人承擔 50％制作費用，服裝歸員工個人所有，若離職時，不再退回。 員工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。 員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和健康的行為，有 權提出批評、檢舉和控告。 對鈑金工、油漆工每年進行身體檢查； 第 二十四 條 勞動保險和福利待遇 （一）公司按照國家的有關規(guī)定，對正式員工按期繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，員工承擔相應的個人應繳部分。具體按社會保障部門的規(guī)定執(zhí)行。 （二）原則上公司員工的社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)統(tǒng)一按照當?shù)厣鐣Ｕ暇忠?guī)定的不低于當?shù)厣鐣骄べY的最低百分比的基數(shù)執(zhí)行。 （三）員工因公病、傷、殘、死，公司按照國家和 三門峽 市有關規(guī)定處理。 （四）一旦發(fā)生員工因公受傷，必須在事發(fā)的同時，立刻采取強有力的措施，送傷員到正規(guī)醫(yī)院 進行救治；同時立即向上報告 ， 抓緊處理。 第 二十五 條 工作時間與休假 （一） 作息時間： 銷售展示廳 從星期一至星期日，每天營業(yè)時間為 9個小時， 8： 30~17： 30。 銷售部員工正常工作時間 8： 30~17： 30； 售后維修服務 35 從星期一至星期六，每天營業(yè)時間為 9小時， 8： 30~17： 30； 售后部門員工正常工作時間 8： 30~17： 30；對 17： 30以后的時段，由售后各部門根據工作需要安排值班。 各部門應按照上述作息時間的規(guī)定安排員工出勤，并在每月 1日把當月出勤安排表送行政部備查。 公司員工執(zhí) 行每天八小時工作制。 中午 12:00~13:30 為午餐及停歇時間。在此時段，各部門均應安排人員值班，輪流午餐及停歇。對非工作原因超過停歇時間未上崗的，由各部門相應記作遲到或早退、曠工。 （二）鑒于公司服務性的經營特點，公司可以安排員工在雙休日輪流加班。 （三）凡公司員工均按規(guī)定享受公司一切有薪假期待遇，有薪假期是指員工在休假期間照樣領取基本工資，但不能領取任何其他薪水，如崗位工資、績效工資、中餐補貼、交通補貼、通信補貼及獎金等。 國家法定節(jié)日，按國家相關規(guī)定執(zhí)行； 婚假：正式員工結婚，憑結婚證可 享受國家法定的有薪婚假。按法定結婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3天法定婚假；符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）可享受晚婚假 7天（含法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假包括公休假和法定假。 產假：正式員工憑生育證可按國家規(guī)定享受有薪產假。女職工產假為 90 天，其中產前 15 天；難產者增加 15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加 15天產假； 妊娠 3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假 30天； 妊娠 3個月以上 7個月以下自然流產者，給予產假 40天。晚育的男職工可享受護理假 7天。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予 3 天喪假。員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，給予 3天以內喪假。 工傷假：員工因工負傷停止工作治病休息的，由醫(yī)療機構出具證明，恢復后由公司安排工作，無法工作的