【導(dǎo)讀】歡迎您加入三門峽九都汽車有限公司的大家庭！于九都公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解九都公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或行政。祝愿您在九都公司工作期間事業(yè)有成！本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。職工代表大會(huì)通過。本手冊(cè)以正式文件的形式在公司內(nèi)部公布，解釋權(quán)歸九都公司行政部所有。本手冊(cè)從2020年11月15日起實(shí)施。公司下設(shè)銷售部、售后服。店，專業(yè)銷售一汽大眾汽車和一汽大眾系列汽車的維修保養(yǎng)。中，九都人正在精心構(gòu)筑國內(nèi)嶄新的服務(wù)模式。定公司的人事任免、報(bào)酬與獎(jiǎng)懲；

　　

【正文】 。 。 ，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。 第十四條 試用期 必須經(jīng)過試用，試用期一般為 16個(gè)月， 國家正規(guī)大專以 上應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為 6個(gè)月 。試用（見習(xí)）期從 行政部 簽發(fā)《新進(jìn)員工報(bào)到通知單》之日起開始計(jì)算。 （見習(xí)） 期間，公司會(huì)安排新員工參加新職員集中培訓(xùn)并為新員工指定入職引導(dǎo)人，幫助新員工接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向新員工介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解新員工 所任崗位的 工 作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù) ，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐 等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 ，如果新員工確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù) 期有較大差距，或由于其它原因而決定離開， 應(yīng)提前三天以書面形式報(bào)告公司行政部， 并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 后，方可離開 ；相應(yīng)的，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到 本 崗 要求，公司也會(huì)終止對(duì)新員工的試用。 無故 缺勤達(dá) 2個(gè)工作日或累計(jì) 無故 缺勤達(dá) 4個(gè)工作日的新員工，公司將終止對(duì)其的試用。 ，經(jīng)考核不符合條件的人員，用人部門可隨時(shí)提出終止或解除試用合同 ， 同時(shí)向本人說明原因。 公司 簽約或有簽約意向的應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)來公司 見習(xí) ，須經(jīng) 公司總經(jīng)理同意，由 行政部 安排。 期間只發(fā)放生活補(bǔ)貼 ，其 補(bǔ) 貼 標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 結(jié)束至正式上班之日間隔達(dá)一個(gè)月以上者， 見習(xí) 期 不包含在試用期內(nèi)，未超過一個(gè)月者，實(shí)際試用期可扣除 見習(xí) 的天數(shù)； 期間因生病或其他意外而造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，由本人或其所在學(xué)校承擔(dān)。 第十五條 轉(zhuǎn)正 ， 行政部 門需適時(shí)提醒新員工填寫、提交試用期工作總結(jié)和申請(qǐng)轉(zhuǎn)正報(bào)告，由所在部門提出考核意見，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 5個(gè)工作日（含）以上，或在某些方面不能完全勝任 本崗 工作需要，其 轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延 。 30 第十六條 任何部門不得私下擅自招聘員工 。 第十七條 職務(wù)代理人 因請(qǐng)假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時(shí)﹐ 為保證 原有職務(wù)仍能正常運(yùn)作﹐所有 暫離崗位 員工 應(yīng) 安排 職務(wù)代理人。 ， 故當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先進(jìn)行工作交接﹐使其充分了解當(dāng)事人的業(yè)務(wù)。 、出國、出差 或其它原因暫離工作崗位時(shí) ， 應(yīng)在請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)單 上注 明職務(wù) 代理人 ； 未注明代理人者， 其核準(zhǔn)的直屬主管視同職務(wù)代理人。 ﹐致公司蒙受損失時(shí)﹐職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。 第三章 勞動(dòng)合同的終止和解除 第十八條 九都 公司按 《 勞動(dòng)合同 法》 辦理員工 勞動(dòng)合同的終止和解除。 1．終止合同 a. 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 ， 行政部 提前 30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。勞動(dòng)合同期滿前 30日內(nèi)，未接到 行政部 通知者，其勞動(dòng)合同到期終止。 ，以下條件為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止條件： ﹡不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正； ﹡政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失； ﹡公司合營期滿； ﹡ 員工 開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ﹡ 員工 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ﹡公司被依法宣告破產(chǎn)的； ﹡公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； ﹡法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （第一條除外） ，公司有權(quán) 通過職工代表大會(huì) 單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ﹡在試用期間被證明不符合錄用條件的； ﹡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ﹡嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 31 ﹡被依法追究刑事責(zé)任的。 ﹡公司其他有關(guān)解除勞動(dòng)合同的 規(guī)定 。 ﹡同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ﹡以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同無效 的； 3. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。 a. 如員工首先提出解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)提前三十天書面告知公司， 根據(jù)合同條款承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，辦完離職交接手續(xù)后，方可離開， 且 公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 b. 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ，可以解除勞動(dòng)合同： ﹡員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； ﹡員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ﹡勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ﹡被證明不符合任職資格的； ﹡ 員工連續(xù)三個(gè)月完不成公司下達(dá)的任務(wù) 或 績效考核連續(xù)兩次不合格的； ﹡有重大隱瞞及虛假申報(bào)的； ﹡不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。 ，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同 ： ﹡ 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ﹡ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ﹡ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ﹡ 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； ﹡以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； ﹡ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 員工 勞動(dòng)的，或者 公司 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及 員工 人身安全的， 員工 可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知 公司 。 32 6. 員工有下列 情形之一的，公司不得依照本手冊(cè)本章節(jié)本條款第 3條 b的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 員工 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 公司 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； 公司 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 未經(jīng)預(yù)告單方終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠 償 公司相當(dāng)于 本人 1個(gè)月工資的違約金； 情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”， 行政部 將其行為記入其人事檔案。 8. 員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以 曠工 處理， 并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利： ﹡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； ﹡在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的。 9. 有下列情形之一的，公司 按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定 向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ﹡ 員工依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ﹡ 公司依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同的； ﹡ 公司 依照 勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ﹡ 公司 依照 勞動(dòng)合同法 第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ﹡ 除 公司 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 員工 不同意續(xù)訂的情形外，依照 勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ﹡ 依照 勞動(dòng)合同法 第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ﹡ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 十九 條 爭議處理的原則 。 ，借 故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止工作或不履行工作職責(zé)的，公司有權(quán)將其立即辭退。 第二十條 爭議解決途徑 ，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。 33 、有爭議的，員工有權(quán)將爭議直接提交 行政部 主管， 行政部 主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。 ，可要求與總經(jīng)理協(xié)商。 ，員工可 按照《 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》的相關(guān)規(guī)定 向公司所在 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四章 勞動(dòng) 管理制度 第二十一條 工作崗位與職務(wù)任免 公司安排員工的具體工作崗位； 公司有權(quán)根據(jù)整車銷售、售后維修、配件供應(yīng)以及市場推廣、客戶關(guān)系等項(xiàng)工作的實(shí)際需要以及員工的勞動(dòng)技能和工作表現(xiàn)調(diào)整員工的工作崗位；員工有權(quán)向公司行政部反映本人意愿和要求，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工必須服從公司的決定； 員工應(yīng)按質(zhì)、按量、按時(shí)及相關(guān)要求完成公司或直屬上級(jí)指派的任務(wù)； 公司 總經(jīng)理由 河南洛陽九州汽車管理集團(tuán) （以下簡稱 集 團(tuán) ） 任命，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、銷售經(jīng)理、售后經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管由總經(jīng)理提名， 集團(tuán) 任命； 公司各部門主管和關(guān)鍵崗位的人員應(yīng)本著德才兼?zhèn)洹⒐_公平的原則，由總經(jīng)理考核任命，報(bào) 集團(tuán) 備案； 員工在各部門內(nèi)部的崗位變動(dòng)，由所在部門向行政部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)決定，并通過公司決定正式執(zhí)行。 第 二十二 條 工資、獎(jiǎng)金與考核 （一）工資的發(fā)放 公司實(shí)行基本工資 +獎(jiǎng)金提成 +福利待遇以及部分崗位實(shí)行固定工資 +雙休加班工資 +福利待遇的付酬模式。具體辦法每年另行公布； 員工基本工資發(fā)薪時(shí)間為每月 1520日。 （二）獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼 節(jié)假日補(bǔ)貼：納入績效考核。 對(duì)確因工作需要加班致使月累計(jì)工作時(shí)間超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，納入績效考核；無績效考核指標(biāo)的，納入獎(jiǎng)金考核。 對(duì)獎(jiǎng)金提成按公司每年度制定的工資獎(jiǎng)金分配辦法實(shí)施執(zhí)行； 公司全員每周工作時(shí)間為 6天，對(duì)休息 加班的，可發(fā)給加班費(fèi)或計(jì)入績效，或安排調(diào)休。 34 （三）基本工資的考核 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以年度考評(píng)續(xù)簽合同為準(zhǔn)。 基本工資與每周 6 天制的出勤率掛鉤考核，凡由于本人原因，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)低于每周 6 天制的出勤天數(shù)，則按照缺勤天數(shù)扣減工資。 第 二十三 條 工作條 件與勞動(dòng)保護(hù) 公司為員工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保障員工的人身安全以及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 公司按規(guī)定對(duì)全體員工統(tǒng)一提供符合汽車品牌公司規(guī)定的制服或工裝，員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，員工離職時(shí)，所有制服或工裝按規(guī)定退回行政部。 對(duì)銷售顧問或公司文職人員的西裝可采取個(gè)人承擔(dān) 50％制作費(fèi)用，服裝歸員工個(gè)人所有，若離職時(shí)，不再退回。 員工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程。 員工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和健康的行為，有 權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 對(duì)鈑金工、油漆工每年進(jìn)行身體檢查； 第 二十四 條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）公司按照國家的有關(guān)規(guī)定，對(duì)正式員工按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，員工承擔(dān)相應(yīng)的個(gè)人應(yīng)繳部分。具體按社會(huì)保障部門的規(guī)定執(zhí)行。 （二）原則上公司員工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局規(guī)定的不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的最低百分比的基數(shù)執(zhí)行。 （三）員工因公病、傷、殘、死，公司按照國家和 三門峽 市有關(guān)規(guī)定處理。 （四）一旦發(fā)生員工因公受傷，必須在事發(fā)的同時(shí)，立刻采取強(qiáng)有力的措施，送傷員到正規(guī)醫(yī)院 進(jìn)行救治；同時(shí)立即向上報(bào)告 ， 抓緊處理。 第 二十五 條 工作時(shí)間與休假 （一） 作息時(shí)間： 銷售展示廳 從星期一至星期日，每天營業(yè)時(shí)間為 9個(gè)小時(shí)， 8： 30~17： 30。 銷售部員工正常工作時(shí)間 8： 30~17： 30； 售后維修服務(wù) 35 從星期一至星期六，每天營業(yè)時(shí)間為 9小時(shí)， 8： 30~17： 30； 售后部門員工正常工作時(shí)間 8： 30~17： 30；對(duì) 17： 30以后的時(shí)段，由售后各部門根據(jù)工作需要安排值班。 各部門應(yīng)按照上述作息時(shí)間的規(guī)定安排員工出勤，并在每月 1日把當(dāng)月出勤安排表送行政部備查。 公司員工執(zhí) 行每天八小時(shí)工作制。 中午 12:00~13:30 為午餐及停歇時(shí)間。在此時(shí)段，各部門均應(yīng)安排人員值班，輪流午餐及停歇。對(duì)非工作原因超過停歇時(shí)間未上崗的，由各部門相應(yīng)記作遲到或早退、曠工。 （二）鑒于公司服務(wù)性的經(jīng)營特點(diǎn)，公司可以安排員工在雙休日輪流加班。 （三）凡公司員工均按規(guī)定享受公司一切有薪假期待遇，有薪假期是指員工在休假期間照樣領(lǐng)取基本工資，但不能領(lǐng)取任何其他薪水，如崗位工資、績效工資、中餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等。 國家法定節(jié)日，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 婚假：正式員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可 享受國家法定的有薪婚假。按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3天法定婚假；符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）可享受晚婚假 7天（含法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假包括公休假和法定假。 產(chǎn)假：正式員工憑生育證可按國家規(guī)定享受有薪產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前 15 天；難產(chǎn)者增加 15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 15天產(chǎn)假； 妊娠 3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假 30天； 妊娠 3個(gè)月以上 7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 40天。晚育的男職工可享受護(hù)理假 7天。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予 3 天喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予 3天以內(nèi)喪假。 工傷假：員工因工負(fù)傷停止工作治病休息的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，恢復(fù)后由公司安排工作，無法工作的