審計法律責(zé)任和質(zhì)量控制案例研究-資料下載頁
2024-11-17 00:01本頁面
【正文】 行階段 檢查和評價檢查和評價 (p237。ngji224。)內(nèi)部控制制度內(nèi)部控制制度 審查審查 (shěnch225。)報表及其所反映的經(jīng)濟活動報表及其所反映的經(jīng)濟活動 搜集審計證據(jù)搜集審計證據(jù)第二十六 頁 ，共三十一 頁 。審計工程質(zhì)量控制審計工程質(zhì)量控制 (k242。ngzh236。)目的報告階目的報告階段段 評價評價 (p237。ngji224。)審計證據(jù)審計證據(jù) 復(fù)核復(fù)核 (f249。h233。)審計工作底稿審計工作底稿 編寫及出具審計報告編寫及出具審計報告第二十七 頁 ，共三十一 頁 ?！病?1〕經(jīng)營理念；〕經(jīng)營理念；〔〔 2〕組織構(gòu)造；〕組織構(gòu)造；〔〔 3〕建立、健全質(zhì)量控制系統(tǒng)的政策和〕建立、健全質(zhì)量控制系統(tǒng)的政策和程序程序 (ch233。ngx249。)；；〔〔 4〕溝通質(zhì)量控制程序的方式；〕溝通質(zhì)量控制程序的方式；〔〔 5〕現(xiàn)行質(zhì)量控制系統(tǒng)；〕現(xiàn)行質(zhì)量控制系統(tǒng)；應(yīng)考慮、應(yīng)考慮 (kǎolǜ)哪些方面的因素哪些方面的因素第二十八 頁 ，共三十一 頁 ?！病?6〕會計師事務(wù)所的規(guī)模；〕會計師事務(wù)所的規(guī)模；〔〔 7〕所提供專業(yè)效勞的性質(zhì)；〕所提供專業(yè)效勞的性質(zhì)；〔〔 8〕客戶〕客戶 (k232。 h249。)類型；類型；〔〔 9〕負(fù)責(zé)人及員工對質(zhì)量控制觀念的〕負(fù)責(zé)人及員工對質(zhì)量控制觀念的承受程度；承受程度；〔〔 10〕會計師事務(wù)所的區(qū)域分布。〕會計師事務(wù)所的區(qū)域分布。應(yīng)考慮、應(yīng)考慮 (kǎolǜ)哪些方面的因素哪些方面的因素第二十九 頁 ，共三十一 頁 。 會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)確保全專業(yè)人員到達 會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)確保全專業(yè)人員到達并保持履行其職務(wù)所需要的專業(yè)勝任才并保持履行其職務(wù)所需要的專業(yè)勝任才能，以應(yīng)有的職業(yè)慎重完成所委派的工能，以應(yīng)有的職業(yè)慎重完成所委派的工作。會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)合理制定作。會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)合理制定 (zh236。d236。ng)并施并施行職業(yè)后續(xù)教育方案，據(jù)以進步注冊會行職業(yè)后續(xù)教育方案，據(jù)以進步注冊會計師的專業(yè)勝任才能與執(zhí)業(yè)程度。專業(yè)計師的專業(yè)勝任才能與執(zhí)業(yè)程度。專業(yè)勝任才能包括招聘、專業(yè)開展及晉升等勝任才能包括招聘、專業(yè)開展及晉升等三個方面的政策和程序。三個方面的政策和程序。專業(yè)、專業(yè) (zhuāny232。)勝任才能對審計質(zhì)量的重大影響勝任才能對審計質(zhì)量的重大影響第三十 頁 ，共三十一 頁 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)主 講 老 師 張 孝友。案例一：由 “銀 廣廈〞和 “安然〞案看注冊會 計師審計 法律 責(zé)任。案例二：北京哲平會 計 事 務(wù) 所 審計質(zhì) 量控制案例。 專業(yè)勝 任才能 對審計質(zhì)量的重大影響。復(fù) 核。三是解決各 執(zhí)業(yè) 人 員 之 間職業(yè) 判斷的分歧，必要 時 向適當(dāng)人 員 咨 詢 。 對 固有 風(fēng)險 與控制 風(fēng)險 的 評 估。會 計師 事 務(wù) 所 應(yīng) 當(dāng)合理制定并施行 職業(yè) 后 續(xù) 教育方案，據(jù)以 進 步注冊會 計師 的 專業(yè)勝 任才能與 執(zhí)業(yè) 程度。 專業(yè)勝 任才能包括招聘、 專業(yè) 開展及晉升等三個方面的政策 (zh232。ngc232。)和程序第三十一 頁 ，共三十一 頁 。
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