【總結】企業(yè)勞動關系管理?2022年7月，劉先生應聘某電器銷售公司銷售經(jīng)理后被正式錄用，其與公司在勞動合同中約定銷售業(yè)績連續(xù)3個月排名末位時勞動合同自行終止。?后劉先生因業(yè)務量考核排在倒數(shù)被“末位淘汰”，公司提出勞動合同已經(jīng)終止，劉先生應當辦理相應離職手續(xù)。?劉先生認為公司的做法不合理，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2025-05-13 03:26
【總結】1第三章勞動法律關系一、勞動法律關系的概念勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。2二、勞動法律關系要素（一）勞動法律關系要素法律勞動法律關系要素，是指勞動法律關系的不可缺少的組成要件，包括主體、內容和客體。3（二）勞動法律關系主體勞動法律關系主體
2025-05-12 06:26
【總結】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第233頁共233頁勞動用工評價人員掌握學習的法律法規(guī)及規(guī)章政策一、法律1、中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第28號）2、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第65號）3、中華人民共和國就業(yè)促進法（中華人民共和國主席令第70號）4、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（
2025-01-03 16:07
【總結】用法律手段處理勞動關系勞動法調整特定的勞動關系?勞動關系即用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在其管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系?企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位的雇傭勞動關系?國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的特定勞動關系，即建立勞動合同關系，依照勞動法執(zhí)行?人事法律關系的處理不同于勞動法律關系
2024-10-16 15:08
【總結】勞動法與社會保障勞動法與社會保障 法法 第三章勞動法律(fǎlǜ)關系 ?勞動法律關系(guānxì)的定義 ?勞動法律關系與勞動關系 ?勞動法律關系的要素 第一頁，共九十六頁。 勞動法...
2024-11-18 22:32
【總結】勞動關系管理之法律風險防范張立德律師北京勞動法網(wǎng)北京市弘嘉律師事務所§員工入職之法律風險防范一、招聘員工，企業(yè)需禁止之行為二、企業(yè)切實做
2025-01-10 14:28
【總結】ｓｕｎｓｈｉｎｅ保險供求互動關系的一般特征及其原因分析蔡秋杰（武漢大學商學院保險與精算系，湖北武漢，430072）（此文原載于《江西財經(jīng)大學學報》，2005年第3期）內容摘要：保險供給與保險需求相互作用、相互影響，一般而言，二者互動的結果是“承保周期”的出現(xiàn)，它以保險費率和保險供求的周期性波動為主要特征。保險供求的周期性波動的原因主要有保險費率厘定的制度剛性、利
2025-06-29 09:49
【總結】信息及其特征教案教學課題：信息的特征（初中《信息技術》第十單元第一課第2節(jié)）教學課時：1課時教學環(huán)境：硬件環(huán)境：多媒體教室、投影儀 軟件環(huán)境：多媒體教學軟件教學目標：1、知識與技能目標：理解信息的一般特征包括載體依附性、時效性、共享性、價值性，并能舉例說明；培養(yǎng)學生通過直接觀察法獲取信息的能力；培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力；2、過程與方法目標：（1）培養(yǎng)學生
2025-05-11 23:24
【總結】《信息及其特征》教學設計鹽城市南洋中學王健教學分析：學習者分析：高一學生性格漸趨穩(wěn)重，邏輯思維趨于嚴密，對信息已經(jīng)具備一定感性認識，且具有一定的信息技術使用經(jīng)驗，但對相關概念缺乏系統(tǒng)提煉和深入理解。學習內容分析：本節(jié)課是《高中必修信息技術基礎》起始課，作為高中信息技術課的開篇，教材重點講解了“豐富多彩的信息”、“信息的一般特征”。引導學生認識本學科研究對象之一信息，感受學
2025-06-19 06:13
【總結】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第16頁共16頁雇傭關系的定位及其法律調整模式[摘要]我國《勞動法》調整范圍以外的雇傭關系不是完全私法意義上的民事關系，其在本質上應屬于勞動關系范疇，故對雇傭關系的法律調整，不宜采用現(xiàn)階段與勞動關系“分而治之”、由民法加以調整的模式，而應統(tǒng)一納入作為獨立法律部門的勞動法調整的對象體系
2025-01-01 07:26
【總結】 第1頁共2頁 勞動關系的法律保護范文 勞動者為抓住就業(yè)機會，往往被迫放棄訂立書面合同的權利， 這就使得事實勞動關系的大量存在。為此，保護事實勞動關系仍 然是立法、執(zhí)法和司法的重要內容。本文...
2024-08-27 15:56
【總結】勞動關系管理之法律風險防范張立德律師北京勞動法網(wǎng)北京市弘嘉律師事務所§員工入職之法律風險防范一、招聘員工，企業(yè)需禁止之行為二、企業(yè)切實做好招聘
2025-01-10 16:15
【總結】第四章勞動法學(fǎxué)中的法律關系,,2024/10/30,1,第一頁，共七十六頁。,,勞動關系以及與其(yǔqí)有親密聯(lián)絡的其他社會關系經(jīng)勞動法的調整，就形成法律上的權利義務關系，此即勞動法...
2024-11-03 23:13
【總結】閱讀提示轉軌時期作為一個特定階段,各種新舊制度交叉并行、相互干擾,社會經(jīng)濟不可避免會出現(xiàn)波動、震蕩甚至反復,這是中國經(jīng)濟社會發(fā)展不可回避的社會現(xiàn)實。作為社會關系的核心之一——勞動關系也在經(jīng)歷前所未有的深刻變化。研究表明,轉軌時期中國企業(yè)的勞動關系已經(jīng)從以政治利益為基礎、行政控制為手段的利益一體型勞動關系轉變?yōu)橐越?jīng)濟利益為基礎、市場調節(jié)為手段的利益
2025-01-22 06:41
【總結】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第6頁共6頁論漁業(yè)配額制度的起源及其內在法律特征作者：白洋時間：2011-11-24???摘要：漁業(yè)配額制度是在漁業(yè)資源過度捕撈所導致的漁業(yè)危機和傳統(tǒng)的投入控制管理模式失效的歷史背景下，基于漁業(yè)資源生態(tài)特性而構建的一種產(chǎn)出式的漁業(yè)管理模式。它是在總可捕量基礎上
2025-01-01 06:39
鄂ICP備17016276號-1