用法律手段處理勞動關(guān)系-資料下載頁
2025-10-07 15:08本頁面
【正文】 勞動爭議發(fā)生之日 ? 當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起 60日 ? 勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資的爭議，以用人單位的書面拒付通知送達之日作為爭議發(fā)生的標準，用人單位不能證明的，以勞動者主張權(quán)利之日為準 ? 用人單位不能證明收到解除或終止書面通知的，以勞動者主張權(quán)利之日為準 ? 解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇的，勞動者如不能證明用人單位的承諾之日的，解除或終止之日為勞動爭議發(fā)生之日 仲裁時效的中止與中斷 ? 當事人如能證明在申請仲裁內(nèi)因不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁，人民法院認定仲裁期間中止，從原因消滅的次日起，申請仲裁時效連續(xù)計算 ? 人民法院認定下列情形仲裁時效中斷： 1. 向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利 2. 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟 3. 對方當事人同意履行義務(wù) ? 中斷的時效重新計算 勞動爭議的舉證責任 ? 法定舉證責任倒置： 勞動者作為勞動爭議仲裁申請人時，用人單位在下列情況下，承擔舉證責任： 開除、除名、辭退、解除 減少勞動報酬 計算工作年限 工傷保險覆蓋范圍 ? 境內(nèi)各類企業(yè) ? 有雇工的個體工商戶 ? 國家機關(guān)或依照或參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。 工傷保險（職業(yè)傷害保險） ? 勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有害有毒物質(zhì)等危害因素引起職業(yè)病后，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的社會保障制度之一 社會保險 ? 工傷保險待遇 工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇，此為強制保險，由保險經(jīng)辦機構(gòu)支付相關(guān)費用 ? 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位公示 ? 職工因工致殘被鑒定為 1~4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，體罰享受工傷待遇 認定工傷的法定情形 ? 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的 ? 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的 ? 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等以外傷害的 ? 患職業(yè)病的 ? 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ? 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定工傷的其他情形 視同工傷的法定情形 ? 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 ? 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 ? 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 不得認定或視同工傷的法定情形 ? 因犯罪或違反治安管理死亡的 ? 酗酒導(dǎo)致傷亡的 ? 自殘或自殺的 工傷認定程序 ? 自事故發(fā)生之日或職業(yè)病被診斷、鑒定之日起30日內(nèi)，職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 ? 如在上述時間內(nèi)，用人單位未提出認定申請，受傷害職工 /其直系親屬 /工會組織自事故發(fā)生之日或職業(yè)病被診斷、鑒定之日起 1年內(nèi)，提出認定 ? 上述行政部門在受理之日起 60日之內(nèi)作出認定，在 20個工作日內(nèi)送達申請人以及受傷害職工或其直系親屬和用人單位，對決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟
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