用法律手段處理勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)
2024-10-16 15:08本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ? 當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起 60日 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資的爭(zhēng)議，以用人單位的書(shū)面拒付通知送達(dá)之日作為爭(zhēng)議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不能證明的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為準(zhǔn) ? 用人單位不能證明收到解除或終止書(shū)面通知的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為準(zhǔn) ? 解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇的，勞動(dòng)者如不能證明用人單位的承諾之日的，解除或終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 仲裁時(shí)效的中止與中斷 ? 當(dāng)事人如能證明在申請(qǐng)仲裁內(nèi)因不可抗力或其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁，人民法院認(rèn)定仲裁期間中止，從原因消滅的次日起，申請(qǐng)仲裁時(shí)效連續(xù)計(jì)算 ? 人民法院認(rèn)定下列情形仲裁時(shí)效中斷： 1. 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 2. 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) 3. 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) ? 中斷的時(shí)效重新計(jì)算 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 ? 法定舉證責(zé)任倒置： 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人時(shí)，用人單位在下列情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任： 開(kāi)除、除名、辭退、解除 減少勞動(dòng)報(bào)酬 計(jì)算工作年限 工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍 ? 境內(nèi)各類企業(yè) ? 有雇工的個(gè)體工商戶 ? 國(guó)家機(jī)關(guān)或依照或參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。 工傷保險(xiǎn)（職業(yè)傷害保險(xiǎn)） ? 勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有害有毒物質(zhì)等危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度之一 社會(huì)保險(xiǎn) ? 工傷保險(xiǎn)待遇 工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇，此為強(qiáng)制保險(xiǎn)，由保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位公示 ? 職工因工致殘被鑒定為 1~4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，體罰享受工傷待遇 認(rèn)定工傷的法定情形 ? 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的 ? 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的 ? 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等以外傷害的 ? 患職業(yè)病的 ? 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ? 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形 視同工傷的法定情形 ? 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 ? 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 ? 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 不得認(rèn)定或視同工傷的法定情形 ? 因犯罪或違反治安管理死亡的 ? 酗酒導(dǎo)致傷亡的 ? 自殘或自殺的 工傷認(rèn)定程序 ? 自事故發(fā)生之日或職業(yè)病被診斷、鑒定之日起30日內(nèi)，職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) ? 如在上述時(shí)間內(nèi)，用人單位未提出認(rèn)定申請(qǐng)，受傷害職工 /其直系親屬 /工會(huì)組織自事故發(fā)生之日或職業(yè)病被診斷、鑒定之日起 1年內(nèi)，提出認(rèn)定 ? 上述行政部門在受理之日起 60日之內(nèi)作出認(rèn)定，在 20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人以及受傷害職工或其直系親屬和用人單位，對(duì)決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟
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