勞務派遣及非全日制用工相關法律問題-資料下載頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 工適應企業(yè)降低人工本錢、推進靈敏用工的客觀需要。越來越多的企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營的需要采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈敏用工形式。?勞動合同法?第六十八條規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。即非全日制用工具有三個特征：1〕以小時計酬為主但不限于以小時計酬；2〕勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時；3〕每周工作時間累計不超過二十四小時。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十八條； 維權點津】非全日制用工屬于勞動關系。根據(jù)?勞動合同法?第二條規(guī)定的適用范圍非全日制用工只限于用人用工而不包括個人用工形式。個人用工屬于民事雇傭關系應受民事法律關系調(diào)整。1用人招用非全日制用工勞動者不簽訂書面勞動合同是否合法？ 分析解答】根據(jù)?勞動合同法?第十條之規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。非全日制用工是否也應當這樣執(zhí)行呢？?勞動合同法?第六十九條規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為了更好地保持非全日制用工形式的靈敏性以促進就業(yè)?勞動合同法?對非全日制用工方式作了非常寬松的規(guī)定規(guī)定了非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議當然也可以采用書面形式不采用口頭形式還是書面形式都是合法行為。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十九條； 維權點津】非全日制用工勞動者可以在多個用人任職比較靈敏但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人可不簽訂書面合同可建立雙重或者多重勞動關系這就是非全日制用工靈敏的典型表達。1非全日制用工用人是否可以約定試用？ 分析解答】?勞動合同法?第十九條規(guī)定勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的?非全日制用工假設干問題的?明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用。?勞動合同法?第七十條也作出了同樣的規(guī)定非全日制用工不得約定試用。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用在非全日制用工的試用問題上限度地維護了勞動者的權益。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第十九條；第七十條； 維權點津】非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用但雙方當事人任何一方卻都可以隨時對方終止用工是否約定試用對非全日制用工沒有意義。1非全日制用工形式下用人能否隨時終止用工？是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償？ 分析解答】?勞動合同法?第七十一條規(guī)定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時對方終止用工。終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟補償。這里的“隨時〞法律并未規(guī)定書面形式還是口頭形式從舉證角度出發(fā)建議采用書面形式。本條針對非全日制勞動對勞動合同的解除和終止做出了打破性的規(guī)定。因為非全日制用工的突出特點就是它的靈敏性規(guī)定過多會限制這一用工形式的開展。為了更好地利用非全日制用工的靈敏性從而促進就業(yè)促進勞動力資源的優(yōu)化配置勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第七十一條； 維權點津】非全日制用工中雙方當事人解除合同、終止合同均無需理由無需支付經(jīng)濟補償非全日制用工雖靈敏但對勞動者卻顯得不公平立法者的目的是“犧牲〞小部勞動者的利益去換取非全日制用工的蓬勃開展。另外需要注意的是本條所指的“終止用工〞既包括因勞動合同屆滿而導致的終止也包括勞動合同沒有屆滿而解除勞動合同的情形。內(nèi)容總結（1）勞務派遣及非全日制用工相關法律問題
HYPERLINK 勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款（2）第二十二條第二款規(guī)定 HYPERLINK 勞務派遣或者用工與勞動者發(fā)生 HYPERLINK 勞動爭議的 HYPERLINK 勞務派遣和用工為共同當事人
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