勞務派遣及非全日制用工相關法律問題-預覽頁
【正文】 勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行還是勞務派遣所在地執(zhí)行？在理中往往是由經(jīng)濟較為落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟較為興隆但勞動力相對短缺的地區(qū)進展勞務派遣用工所在地區(qū)的勞動條件和勞動報酬條件一般要優(yōu)于勞務派遣所在地區(qū)。?勞動合同法?第六十一條規(guī)定勞務派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。 分析解答】用工指承受以勞務派遣形式用工的用工雖不是勞動法意義上的用人但由于被派遣勞動者實際在用工提供勞動承受用工的理因此用工同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。 分析解答】勞務派遣工與正式工待遇懸殊身份歧視突出就因為身份不同從事同樣的工作獲得的勞動報酬相差很大有些勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十三條；根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十二條第二款規(guī)定勞務派遣或者用工與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務派遣和用工為共同當事人。因此被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣解除勞動合同： 4〕勞務派遣未依法為被派遣勞動者繳納社會費的； 8〕勞務派遣訂立的勞動合同違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定而導致無效的； 分析解答】用工與被派遣勞動者之間建立的是勞務關系而非勞動合同關系。 3〕被派遣勞動者嚴重瀆職營私舞弊給用工的利益造成重大損害的； 7〕被派遣勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用工另行安排的工作的；被派遣勞動者由于上述情形被用工退回的勞務派遣可以按照勞動合同法的有關規(guī)定解除與被派遣勞動者的勞動合同。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十五條第二款；第三十九條和第四十條第一項、第二項； 分析解答】理中很多用人為降低用工本錢在一些常年穩(wěn)定需求的工作崗位也大量使用勞務派遣工還有一些用人施行“逆向派遣〞與本部或大部勞動者解除勞動合同后讓這些解除勞動合同的勞動者再與本指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同然后由該派遣機構將這些勞動者再派回本繼續(xù)工作使勞務派遣范圍不斷擴大派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。張世誠稱全國法工委已向給出答復答復確定了勞務派遣用工形式的三原那么：臨時性、輔助性和替代性。 維權點津】?勞動合同法?并未明確是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位?勞動合同法施行稿?規(guī)定臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。用人能否自己設立勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者？有的企業(yè)為了降低用工本錢將一些原來的正式職工以改制名義分流到本企業(yè)設立的勞務派遣然后又以勞務派遣的名義派遣到原崗位。?勞動合同法?第六十七條明確規(guī)定用人不得設立勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十七條；勞務派遣向用人、用人的所屬、用人的上級派遣均屬于向本或者所屬派遣勞動者。勞務派遣具有高靈敏、低本錢以及用工風險轉(zhuǎn)移等特點現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為承受的用工方式。連帶責任是我法中的一項重要民事責任制度是一種加重責任?民法通那么?規(guī)定連帶債務人都有義務向債權人清償債務債權人可同時或先后要求連帶債務人全體或部或一人履行全部或部義務被懇求之債務人不得以超出自己應付份額為由提出抗辯。 維權點津】理中當勞動者的合法權益受到勞務派遣損害時勞動者可將勞務派遣和用工作為共同被訴人向勞動爭議仲裁會申請勞動仲裁要求其承擔連帶責任。非全日制用工適應企業(yè)降低人工本錢、推進靈敏用工的客觀需要。個人用工屬于民事雇傭關系應受民事法律關系調(diào)整。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 維權點津】非全日制用工勞動者可以在多個用人任職比較靈敏但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。?勞動合同法?第七十條也作出了同樣的規(guī)定非全日制用工不得約定試用。 維權點津】非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用但雙方當事人任何一方卻都可以隨時對方終止用工是否約定試用對非全日制用工沒有意義。本條針對非全日制勞動對勞動合同的解除和終止做出了打破性的規(guī)定。
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