勞務(wù)派遣及非全日制用工相關(guān)法律問題(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3〕勞務(wù)派遣未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4〕勞務(wù)派遣未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的； 5〕勞務(wù)派遣的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的； 6〕勞務(wù)派遣以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 7〕勞務(wù)派遣免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效的； 8〕勞務(wù)派遣訂立的勞動(dòng)合同違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定而導(dǎo)致無效的； 9〕法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 10〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。 法律根據(jù)】?勞動(dòng)合同法?第六十五條；第三十六條；第三十八條； 維權(quán)點(diǎn)津】被派遣勞動(dòng)者根據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的除因個(gè)人原因與勞務(wù)派遣協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形外其他由于勞務(wù)派遣存在行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除的勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被派遣勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)需注意：根據(jù)上述2〕－9〕項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的需事先調(diào)整勞務(wù)派遣并需保存的相關(guān)證據(jù)根據(jù)第10〕項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的無需事先。用工在情形下可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣？勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣的勞務(wù)派遣能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 分析解答】用工與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)用工不能直接解除勞動(dòng)合同而只能將勞動(dòng)者退回由勞務(wù)派遣按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第六十五條第二款規(guī)定被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即用工可將被派遣勞動(dòng)者退回的情形為： 1〕被派遣勞動(dòng)者在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2〕被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用工的規(guī)章制度的； 3〕被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用工的利益造成重大損害的； 4〕被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用工提出拒不改正的； 5〕被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 6〕被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 7〕被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用工另行安排的工作的； 8〕被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。被派遣勞動(dòng)者由于上述情形被用工退回的勞務(wù)派遣可以按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 法律根據(jù)】?勞動(dòng)合同法?第六十五條第二款；第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)； 維權(quán)點(diǎn)津】被派遣勞動(dòng)者由于患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用工另行安排的工作的以及被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被退回勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同需向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣一般在工作崗位上施行？ 分析解答】理中很多用人為降低用工本錢在一些常年穩(wěn)定需求的工作崗位也大量使用勞務(wù)派遣工還有一些用人施行“逆向派遣〞與本部或大部勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者再派回本繼續(xù)工作使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加。導(dǎo)致在一些行業(yè)和企業(yè)中勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上成為用工的主流形式。而勞務(wù)派遣工同工不同酬其合法權(quán)益無法得到充分的保護(hù)假設(shè)不對(duì)這一用工形式加以任其開展勞務(wù)派遣很有可能在不久的將來成為所有企業(yè)用工的常態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的根底將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)因此必須對(duì)勞務(wù)派遣的范
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