【正文】 本條針對(duì)非全日制勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止做出了打破性的規(guī)定。 維權(quán)點(diǎn)津】非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工是否約定試用對(duì)非全日制用工沒有意義。?勞動(dòng)合同法?第七十條也作出了同樣的規(guī)定非全日制用工不得約定試用。 維權(quán)點(diǎn)津】非全日制用工勞動(dòng)者可以在多個(gè)用人任職比較靈敏但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。個(gè)人用工屬于民事雇傭關(guān)系應(yīng)受民事法律關(guān)系調(diào)整。勞務(wù)派遣具有高靈敏、低本錢以及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為承受的用工方式。勞務(wù)派遣向用人、用人的所屬、用人的上級(jí)派遣均屬于向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。?勞動(dòng)合同法?第六十七條明確規(guī)定用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。用人能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者？ 分析解答】理中很多用人為降低用工本錢在一些常年穩(wěn)定需求的工作崗位也大量使用勞務(wù)派遣工還有一些用人施行“逆向派遣〞與本部或大部勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者再派回本繼續(xù)工作使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加。 法律根據(jù)】?勞動(dòng)合同法?第六十五條第二款；第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)； 7〕被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用工另行安排的工作的； 分析解答】用工與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。 4〕勞務(wù)派遣未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的； 法律根據(jù)】?勞動(dòng)合同法?第六十三條； 分析解答】勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊身份歧視突出就因?yàn)樯矸莶煌瑥氖峦瑯拥墓ぷ鳙@得的勞動(dòng)報(bào)酬相差很大有些勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。 分析解答】用工指承受以勞務(wù)派遣形式用工的用工雖不是勞動(dòng)法意義上的用人但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工提供勞動(dòng)承受用工的理因此用工同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。?勞動(dòng)合同法?第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行。勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行還是勞務(wù)派遣所在地執(zhí)行？ 法律根據(jù)】?勞動(dòng)合同法?第五十八條第二款；一些勞務(wù)派遣為了逃避用人的責(zé)任在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定詳細(xì)的合同限而是將勞務(wù)派遣與用工簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同限。近幾年來勞務(wù)派遣在我國(guó)迅速開展勞務(wù)派遣用工形式非常普遍由于缺乏有力的監(jiān)加上沒有成文的勞務(wù)派遣法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)展理中導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者權(quán)利受到嚴(yán)重?fù)p害勞務(wù)派遣也變成了用人躲避用工風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)“利器〞。假設(shè)可以簽訂無固定限勞動(dòng)合同將與勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位上施行的規(guī)定產(chǎn)生矛盾。有些勞務(wù)派遣按照用工所在地的收取了相關(guān)費(fèi)用后卻只按照勞務(wù)派遣所在地的給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬賺取其中的差價(jià)。用工應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？所以勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)將用工和勞務(wù)派遣列為共同被訴人。 3〕勞務(wù)派遣未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用工在情形下可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣？勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣的勞務(wù)派遣能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 6〕被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 勞務(wù)派遣一般在工作崗位上施行？所謂輔助性即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指正式員工臨時(shí)分開無法工作時(shí)才可由勞務(wù)派遣派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性即勞務(wù)派遣不得超過6個(gè)月凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣的牌子將招用的員工以勞務(wù)派遣的名義派遣到所屬企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。 分析解答】勞務(wù)派遣作為一種靈敏的用工機(jī)制有著其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。只要債